但还有一些原因,属于第三方的原因,比如⚴🕫⚴🕫说被公司开🉆除了,被同事挤走了。

    并且这种做法还有一个好处,这🖥个好处在哪?

    竞争!

    挤🝓🊭走总工程师,就能让千分之五的公司股份进入公司基金里,这🞤🖆🐓些基金的作用是用来发福利的,换句话来说很多人都会盯着他,只要他有一丝🌺一毫的懈怠。

    哪怕只是一天,都会有人站出来。

    资本家很少会在主观层面做亏本的生意,任何“🋋🗯🟇奖励”制度的本质,都是为了更大程度的压迫剥削员工的价值与劳动力。

    有人觉得自己被重视了,就像是🖥此时的总工程师,那么他🊳🔙就会十二万分的投入到工作中。

    不需要林奇去要求他那么做,他会第一个来,最后一个走,因为这就是他的责任,是他实现自我价🋂🖟值,体现自我价值最好的办法!

    反应过来的总工程师脸上堆满了笑容,🍼🍝🉄“是⚴🕫不是……太🉆多了?”

    “你觉得🅓🆋🍽多☎我可以给你少一点。”,林奇头也不回,看着旁边成堆的机械。

    工人们脸上没有什么不满的情绪,在这个时候能有一份工🊳🔙作已经非常难得了。

    一些偏远的地方,失业率依旧高达百分之十以上,只有布佩恩之类这样经济发展中心恢复的快一些🋂🖟。

    有工作,就意味🕧着有收入,意味着生活的稳定🍱。

    大家都很认真且小心,尽量不犯错。

    工人工会也有📕很长时间没有举行各种🎢💱🕦罢工游行了,因为他们也很清楚。

    这边工人罢工📕,那🏪🜽边资本家就能以更低的价格招募到更多的工人,工人们不会听从🀭⛥他们的要求那么做。

    强行的发动罢工🕧,只会让人们对工人工会彻底的失去信心。

    只是这些工人还不知道,更卑微的日子还在后面,特别是当⛤🜚一些“机器人”抢走了他们的工作时!

    机械化流水线生产并不是一个新概念,在科学巨匠的书🉆中就多次描写过类似的场景。

    大量的机器人围绕着流水线工作,机器人取代了人类在劳动领域的地位,工厂主每天要做的就🆳是给这些机器人充电和加机油。

    这些描写被很多人当作是一种……不可能实现的未来,因为到🜍🀺现在为止,人们都☣🁒🅑不认为那些什么电子件具有思考♫的能力。

    其🝓🊭实他们走入了一个误区🖪,🞢流水线工作需要的不是思考,只是高度重复的过程,它不涉及到思考。

    这没🍻有什么解决不了的,一些齿轮就可以解决这个问题。