二十八章 、.阻力重重(2/3)
“我国的职业联赛一样，为了保证联赛有序发🏐🙍展，不至于无限扩张，适当🕡调控政策必须具备......”
“以本人近二十年的球员经🐨🎰历和执教经验来看，可以考虑从俱乐部注资额度，俱乐部薪酬额度，俱乐部奖金额度，以及联赛转会投入额度四个方面来达到俱乐部运营的收支平衡。”
“考虑到达到财🅫🉠🈲务平衡需要一定的过程，建议在接下来的三年里，俱乐部注资限额：中超联赛2018、2019、🕖2020年的分别为6亿、5亿和3亿；中甲联赛分别为1亿，0.8亿，0.6亿；中乙联🖟📼赛分别为0.2亿，0.15亿，0.1亿。”
“俱乐部支出限额：中超联赛2018、2019、2020年的分别为12亿、11亿和9亿；中甲联赛分别为2亿，1.8亿，1.5亿；中乙联赛分别为0.35亿，0.30亿，0.20亿，当然🏁，由于国内青训基础较差，俱乐部的🔍青训投入可以不包含在内。”
“俱乐部薪酬占比：中超联赛2018、201🈭🁤🇮9、2020年的分别为65%、60%和55%；中甲联赛分别为60%、55%和50%；中乙联赛分别为55%、50%和40%，而且国内球员👡顶薪应该控制在2000w人民币以下，外援顶薪不宜超过500w欧元。”
“俱乐部奖金限额：不得高🐨🎰于亚冠的赢球奖600万元场，平球奖200万元场；中超♚赢球奖300万元场，平球奖100万元场；中甲赢球100万元场，平球☴🃤奖30万元场；中乙（预赛阶段）赢球奖30万元场，平球奖10万元场；中乙（决赛阶段）赢球奖100万元场，平球奖30万元场。”
“财务平衡上的要求：亏损限额中🙖超联赛2018、2019、2020年的分别不得超过3亿、2.5亿和2亿；中甲联赛分别不得超过0.7亿、🀹🁯🉐0.6亿和0.5亿；中乙联赛暂不做要求。”
“如若以上要求未达标，可以逐年🙖以警告，减少内外🍊🆚🐈援引进名额，扣除当赛🙹季联赛积分来做惩罚......”
“同时对各种阴阳合同，非常规签🙖约手法进行严惩...🌽...”
“为保证达标，除以上的要求外，可以通过每赛🈭🁤🇮季至少报🌽名一定数量的本俱乐部培养的U21，U2🞧🖠🔀3球员的要求来达到减负的目的......”
张升编写的这套议案，洋洋洒洒，从理论上，到具体建议，以及实际操作都给出了自己的🌾🄰🁌看法，可以说是一篇言之有🕖物的好文章。🝊
从这篇文章也不难看出，张升要的并不是限制中国职业联赛的发展，他的目标是反对俱乐🌾🄰🁌部无限制借钱花、反对俱乐部股东轻易撤资、反对俱乐部🌇☧股东单纯牟利、达到花自己的钱，赚更多的钱的目的。
这与欧足联的FFP🏵🞘🔜（财政公平法🙖案）有着异曲同工之妙。
并且，这个提议规避了中超职业联盟💾这样争议极大的模糊地带，不会因为过🙹于敏感的议题而把整个议案全部毙掉。
完成了初稿后，张升🏵🞘🔜第二天就带着文稿到🜁⚳了俱乐部，在例行的月度会议上，分发给了参会的各位同事。
开始还在谈笑风🅫🉠🈲生的俱乐部领导层们，随着越来越投入的翻看文档渐渐变得安静下来，到后来，整📢🜣个会议室就剩下了纸张翻页的🕴声音。
最🏏先看完文档的是财务总监伍慧琳，毕竟这次张升的提议里，关于财务方🕡面的数据是最多的，她对这些也是最了然的。
往往一个公司里，最受老板🐨🎰信任的都是财务，而她也是张升在俱乐部成立不久就招进🃚😙来的可靠的老员工，恰恰张升以往的各种操作，不管是出售高薪球员🕞，压制高额薪资，也让俱乐部省钱不少，直接让她的工作出了不少成绩。
站在她的立场上，♻她应该是最支持这个🗃方案。
即便如此，这一次，伍慧琳在开口前，还是环视了一下周围，才说🗠道：“张总。从我的立场上来说，我是支持文档里提出来的这些财务要求的。这几年，我也和业内同行沟通的非常多，从各个🄂🝾渠道了解的也多。如何把财报做的好看，看到已经精心修饰过的财报还有那么大的亏损额，怎么样平复受刺激的心情，不去揪头发。我都听他们吐槽过好多遍了。”
“据🔆说，业内的财务们现在都在为不变秃而努力呢。”，平时不苟言笑的伍慧琳努力的说了个笑话，让另外几位表情有些冷峻的同事脸🏡色稍霁。接着她还是提出自己的担忧，🔉“按道理说，我应该百分之百支持这个提案。可是这个提案不仅仅是会影响到我们俱乐部，其他的中超，中甲俱乐部都是切实的利益相关者。要是真的被上面采纳，一旦他们知道是张总您提出来的，不晓得多少人会怀恨在心。”
伍慧琳最后表达了自己的态度：“我前面说其他俱乐部的财务都在为财报头痛，但是他们的财务不都还是发出来了吗？有时候，他们的财报里的亏损额可不都是往小了写，很多时候还是往大的写的。您这♱🌏♱🌏提案的初衷我非🐋常了解，有些别有用心的人却认为这是在断他们财路啊。再说，我们俱乐部的财务还是非常健康的。所以总体来说，我持保留的支持意见。”
如果说伍慧琳是勉强支持了这个提案，那么不管是体育部的主管陈卓毅，行政部的主管施俊杰，还是营销部的主管石志强都明显持反🇩对的意见。
“以本人近二十年的球员经🐨🎰历和执教经验来看，可以考虑从俱乐部注资额度，俱乐部薪酬额度，俱乐部奖金额度，以及联赛转会投入额度四个方面来达到俱乐部运营的收支平衡。”
“考虑到达到财🅫🉠🈲务平衡需要一定的过程，建议在接下来的三年里，俱乐部注资限额：中超联赛2018、2019、🕖2020年的分别为6亿、5亿和3亿；中甲联赛分别为1亿，0.8亿，0.6亿；中乙联🖟📼赛分别为0.2亿，0.15亿，0.1亿。”
“俱乐部支出限额：中超联赛2018、2019、2020年的分别为12亿、11亿和9亿；中甲联赛分别为2亿，1.8亿，1.5亿；中乙联赛分别为0.35亿，0.30亿，0.20亿，当然🏁，由于国内青训基础较差，俱乐部的🔍青训投入可以不包含在内。”
“俱乐部薪酬占比：中超联赛2018、201🈭🁤🇮9、2020年的分别为65%、60%和55%；中甲联赛分别为60%、55%和50%；中乙联赛分别为55%、50%和40%，而且国内球员👡顶薪应该控制在2000w人民币以下，外援顶薪不宜超过500w欧元。”
“俱乐部奖金限额：不得高🐨🎰于亚冠的赢球奖600万元场，平球奖200万元场；中超♚赢球奖300万元场，平球奖100万元场；中甲赢球100万元场，平球☴🃤奖30万元场；中乙（预赛阶段）赢球奖30万元场，平球奖10万元场；中乙（决赛阶段）赢球奖100万元场，平球奖30万元场。”
“财务平衡上的要求：亏损限额中🙖超联赛2018、2019、2020年的分别不得超过3亿、2.5亿和2亿；中甲联赛分别不得超过0.7亿、🀹🁯🉐0.6亿和0.5亿；中乙联赛暂不做要求。”
“如若以上要求未达标，可以逐年🙖以警告，减少内外🍊🆚🐈援引进名额，扣除当赛🙹季联赛积分来做惩罚......”
“同时对各种阴阳合同，非常规签🙖约手法进行严惩...🌽...”
“为保证达标，除以上的要求外，可以通过每赛🈭🁤🇮季至少报🌽名一定数量的本俱乐部培养的U21，U2🞧🖠🔀3球员的要求来达到减负的目的......”
张升编写的这套议案，洋洋洒洒，从理论上，到具体建议，以及实际操作都给出了自己的🌾🄰🁌看法，可以说是一篇言之有🕖物的好文章。🝊
从这篇文章也不难看出，张升要的并不是限制中国职业联赛的发展，他的目标是反对俱乐🌾🄰🁌部无限制借钱花、反对俱乐部股东轻易撤资、反对俱乐部🌇☧股东单纯牟利、达到花自己的钱，赚更多的钱的目的。
这与欧足联的FFP🏵🞘🔜（财政公平法🙖案）有着异曲同工之妙。
并且，这个提议规避了中超职业联盟💾这样争议极大的模糊地带，不会因为过🙹于敏感的议题而把整个议案全部毙掉。
完成了初稿后，张升🏵🞘🔜第二天就带着文稿到🜁⚳了俱乐部，在例行的月度会议上，分发给了参会的各位同事。
开始还在谈笑风🅫🉠🈲生的俱乐部领导层们，随着越来越投入的翻看文档渐渐变得安静下来，到后来，整📢🜣个会议室就剩下了纸张翻页的🕴声音。
最🏏先看完文档的是财务总监伍慧琳，毕竟这次张升的提议里，关于财务方🕡面的数据是最多的，她对这些也是最了然的。
往往一个公司里，最受老板🐨🎰信任的都是财务，而她也是张升在俱乐部成立不久就招进🃚😙来的可靠的老员工，恰恰张升以往的各种操作，不管是出售高薪球员🕞，压制高额薪资，也让俱乐部省钱不少，直接让她的工作出了不少成绩。
站在她的立场上，♻她应该是最支持这个🗃方案。
即便如此，这一次，伍慧琳在开口前，还是环视了一下周围，才说🗠道：“张总。从我的立场上来说，我是支持文档里提出来的这些财务要求的。这几年，我也和业内同行沟通的非常多，从各个🄂🝾渠道了解的也多。如何把财报做的好看，看到已经精心修饰过的财报还有那么大的亏损额，怎么样平复受刺激的心情，不去揪头发。我都听他们吐槽过好多遍了。”
“据🔆说，业内的财务们现在都在为不变秃而努力呢。”，平时不苟言笑的伍慧琳努力的说了个笑话，让另外几位表情有些冷峻的同事脸🏡色稍霁。接着她还是提出自己的担忧，🔉“按道理说，我应该百分之百支持这个提案。可是这个提案不仅仅是会影响到我们俱乐部，其他的中超，中甲俱乐部都是切实的利益相关者。要是真的被上面采纳，一旦他们知道是张总您提出来的，不晓得多少人会怀恨在心。”
伍慧琳最后表达了自己的态度：“我前面说其他俱乐部的财务都在为财报头痛，但是他们的财务不都还是发出来了吗？有时候，他们的财报里的亏损额可不都是往小了写，很多时候还是往大的写的。您这♱🌏♱🌏提案的初衷我非🐋常了解，有些别有用心的人却认为这是在断他们财路啊。再说，我们俱乐部的财务还是非常健康的。所以总体来说，我持保留的支持意见。”
如果说伍慧琳是勉强支持了这个提案，那么不管是体育部的主管陈卓毅，行政部的主管施俊杰，还是营销部的主管石志强都明显持反🇩对的意见。