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    离开的实习生越来越💏多,走了一批又一批,但没人阻拦,反🔔而🚽😴领导的表情还有些释然。

    张琦明🙴🎪📼白医🏴🞐院领导是怎么想的,医院里的职位本来就有限,实习医生的名额也不多,现在已经严重超标,能主动离开减轻医院压🂾🔚力,何乐而不为呢。

    原因其实很简单,医生☧🁳🉺赚的是效益工资,谁能为医院🅆🄔☺创收谁就被追♳🌠🀣捧。

    举个最简单的例子,发烧感冒,中医看病开🁛一碗☜⛵🞳姜汤,最多三幅中药,治好病不超过100块钱。🇞

    可轮到西🈓医看病,化验点滴吊瓶,没几千根本下不来。

    站在效益工资的角度💏来讲,西医创收是中医无法比的,再加上治疗理念、观念不🎼🖙同,以及患者的不信任,国所有医院都是这态度,中⛥🜝🃈医靠边站吧。

    西医实习🈓生逐一登记完事后,热门的科室把他们部带走。

    接下来轮到中医实习生,留下来的🊬人🝋不多,很快轮到张琦,工作人员头都不抬的问:“姓名,电话,所在学校。”

    “⚄张琦,电话是…🌣🀾…,学校是中医药大学。”

    草草写完,工作人员说:“一边等着去,一会有科室来挑🗃人🔔。”

    登记很快结束🊝👏,人事部的工作人员懒得分配,直接让科🛜🝒🊩室选人,选不上的就🁰🉝另外再找实习单位。

    这⚄就是显而易见的不公,西医实习生可以根据自己大学专业,选择实习科室,轮到中医,连选择的权利都没有,只能像是🐷猪仔一样,等待着被选中,或者被淘汰回家。

    上一世,张琦还算幸运没🛯☓有被淘汰,只不过被急诊科带🛜🝒🊩走。

    因为急诊是又累人还不讨好的地方🊬,一般都没人愿意🅆🄔☺去,看中张琦的原因也是看因为他的身材,急诊么,总是出现💼🗈非常紧急的患者,来回搬运背送患者都需要体能好的人,说白了就是苦力。

    要怪就怪张琦178的个头,身体条件也是这⚛批实习生中最好的,所🗔🛒🛵以才被急诊一眼🖠📿看中。

    其他人腰🈓杆笔直,一脸期待被选,可冯主任看都没看他们,审视一圈,“就了。”在人群中直接把张琦给喊了出来。

    张琦🀡也很无奈,💞📁前世今生🛯☓如出一辙,只能跟在他身后,走向累死人的急诊科。

    上⚄一世,张琦被冯主任☧🁳🉺选中,然后分配给吴立鹏做实习医学生。

    吴立鹏这个人张琦很不喜欢,他是协和医科大毕业的,只比张琦大两岁,只不过早一年拿下医师资格证而已,为人却趾高气昂,阴奉阳违,对♟领导点头哈腰阿谀奉承,对他这个实习生是百般刁难。

    主要也是因为吴立鹏是西医高校毕🊬业,本身就看不起中医,再加上他为人🎥📋两面三刀,跟他🉎🆐实习让张琦没少受气。

    后来正式参加工作后,张琦无意间发现他吃药商回扣,告发后还被吴立鹏反咬一口,就此闹的🗹☸🄎很不愉快,导致后来在三院根本待不下去,逼得张琦只好离职另寻出路。

    前世今生经历如此相似,冯主任领着张琦回到急诊,还是🗃把张琦分配给吴立鹏♰。