闻峥对在场的人🕺🎩📲说:“这是研发部新来的陈周🈓陈🆦👴🍄副总监,负责芯片研发。”

    这时响起了一阵稀稀落落的掌声,闻🁅🃗峥充耳不闻,说:“等赵洋过来了,让他来找我。”

    说完领着陈周下楼,逐层跟研发部的技术☬员打招呼作介绍,本来这🙌🈿是赵洋的工作,🞗🔒⛯闻峥这么做,就是向所有同事宣告,陈周是他亲自罩着的。

    做完介绍,他们回到闻峥办🌗公室🈌,叫来人事主管商量人事招聘🆧👻的事。陈周说:“不等赵总监一起吗?”

    闻峥嫌恶地说:“他不来上班,我们还用等他?况且招来的人直👏🇳接归你管,工资我发,他有什么权力过问?”

    陈周发现闻峥对赵洋的意见🌗不小,看样子也🍴🌕是不满他很久了,既然不满,那为什么不开了?

    闻峥仿佛猜到了他🊴🔣的心思:“我早就想换了赵洋,但🂬👹🍴找不到合适的人手,等你上手了,直接把他炒了

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    ter得了。”

    陈周笑得有些尴尬,他其实并不知道自己能在这里待多久,要是自🙌🈿己回去了,换上陈舟来,那岂不是要一团糟,所以还得给他物色一下合适的人选才行。🀶🁓

    想到这里,陈周发现自己最近可能有点麻木了,回现实世界的念头也没那么迫切了,开始有了规划👺🍸🌶,而不像是之前那样得过且过,一心只想回去。但不管怎么样,他终究还是会回去的。

    希望到时候一切还能如旧吧。

    人事主管来了之后,陈周跟他提出需要哪方面的人才。芯片研发相当于另起炉灶,🞗🔒⛯eda软件研发、架构、算🌃法、电路设计、🔁♎半导体器件模型开发等岗位都需要招人,想想其实有点头疼。

    这些人才可以去校招会上招,也可以通过猎头公司招聘,甚至是社会招聘。对峥🟈嵘🞗🔒⛯这样的大企业来说,社招往往是🌙最后的选择。

    人事主管说:“现在正好是校招🈌季,我们去各大院校招聘一些毕业生过来。”

    大企业多倾向于校招,这才是培养骨🁅🃗干的最好办法,峥嵘也不例外。

    陈周说:“芯片研发对我们来说是个全新的领域,我建议🃣🙪尽量多找猎头公司招经验🞗🔒⛯丰富的人才,这样才能更少走弯路。”

    闻峥说:“钱不是问题,只要能力到位,☬薪资🈓待遇都可以商🔄♩量。”

    人🌆☟🀪事主管说:“好的,闻董。陈总监将所需要的人🝩🍰事要求都列好发给🂽🔓我,我会尽快招聘好所需的员工。”

    陈周点头:“好的。那就拜托了!”

    他们刚聊完,赵洋终于姗姗来迟:“抱歉,女儿生病了,送她去了一趟医院,所以来⚰🕄🇆得迟了。”其实是女儿吵着要他送幼儿园,这才迟了。

    闻峥🄢没有说什么,只是说:“陈周今天正式入职研发部。你看别的部门有没有🝥🍔🇱合适的员工能够抽调给他。”

    赵洋说:“公司现有员工适合芯片研发的主要是算法岗,但算法岗是我们公司本来就比较紧缺的🋩🛿人才,大家最近都抽调去😡了云平台部优化计算,恐🈴🂡🐒怕抽不空来。”