第24章 强者的原罪(1/2)
当然，吴🞥🖒💇浩的公司内部个人邮箱是面向🚇👔公司内部所有员工公开的，谁有意见想法都可以向他提的。
他虽然说是会一一查看并进行回复，但实际上这些邮件都会交由🃥他的私人人工智能助手‘可可’进行处👬理。
可可会对于这些邮件进行接收，然后对于邮件中的内容进行识别处理。该分组的分组，该归档的归档，👬能自主处理的由它自主处理。并筛选其中一些比较重要的信息内容，及时的向吴浩进行通报，然后在根据吴浩的意思进行处理。
还有一些事情呢📽☰，则会交由秘书⛦🜩处或者是其它一些相关部门进行处理。并且这些处理结果呢也会由各部门反馈回来，然后交由可可统一回复给各个员🛧工们。
原本吴浩担心开通这个邮🗥🝮🎝箱会面临两个极端，要么被滥用，什么事情都来找他。要么就是被搁置不用，👬高高的供起来。
可在开通后，尤其🎯是在处理了一些事情后，这个邮箱热线受到了很多员工们的肯定和支持🍢。
一些员工呢也会将他🅌🅌们遇到的一⛦🜩些事情向他进行反应，虽然有一些都是鸡皮蒜毛的小事。但在可可的处理下，还是得到了圆满的解决，所以这个邮箱热线的公信力很高。
至于监察审计办公室呢，则是吴浩设置的一个直属于董事会的独立调查机构🞻。这个办公室除了监察公司所有部门和人员，🝎🍔以👂及审计相关项目，权利很大，可以说是悬挂在所有员工头顶上的一把利剑。
不过，它只有检察权，在🗥🝮🎝发现遇到一些事情和问题后，它🜉⛺是没有独立处🟈🛇置权的。
遇到问题以后，监察审计办公室会根据相🄫🀝关情况联合相应的部门进行调查。🞻比如人力总部门，财务，保卫部，行政部，市场部等等。
如果这🙭🍧些部门出现问题，他们也会及时上报吴浩，然后由吴浩挑选相关的人员进行独立调查。
这也是吴浩为🕗了制约这个部门的权利，防止它出现问题的措施。
当然了，这个🕗部门的🅌权利都是董事会实际上也就是吴浩赋予的，既然能赋予自🆏🎤📅然也就能收回了。说白了，他就是吴浩手中的一把利剑。剑不通话了，扔掉换一把就是了。
自从这个部门被迫成立后，⚟已经处理了不少内部案件，可以说取得了非常‘丰硕’的成果。
虽然这🙭🍧些成果是他不想看到的，但是也是他必须要面对的。公司大了，自然什么人🝇都有，这个部门的职责就是剔除这些藏在各个角落的蛀虫⛶🞷😮们。
现在，这个部门已经成为了公司员工们最害怕的两个部门，一个是它，另一🞻个就是保密办公室了。这两个部🜣门不论哪个找到谁，都够那个人合上一壶的了。
“所以，我说这么多的意思，就是想告诉大家。📜🛫我们为大家提供一个公平舒适的♜科🝇研环境，在这里你们可以尽情的施展自己的才华抱负。
眼红，嫉🞥🖒💇妒，一些小心思，这些谁🃇🕧都会有，那里都会存在。但我们这里我能保证的是，该是你的谁都抢不走。遇到什么事情别怕，我给你们撑腰。”
说到这里，吴浩扫了一眼众人然后微微说道：“我也想善意的提醒各位的是，你们是我们费大力气聘请来🍂🅓🆄的。你们所进行的项目是我们花重金支持的，因此，理所应当你们的项目所属权都将归属公司所有。
当然了，我们不会剥🅌夺各位的著作权，也不会抢夺大家的名誉和荣誉。
而且你们所研发的项目也直接和你们的薪酬和福利待遇挂钩，我们会根据你们所研发项目的成果给予你们相应的奖金，这方面我们是💃很舍得花钱的。”
“有人可能问了，为什么我们不按🃇🕧照这些成果的市场价值来进行衡量发放奖金。我想说的是，这样的话那就太不公平了。不是每个人每支团队所研发的项目都能获得市场认可，或者说受到市场追捧。
如果真的按照那样来的话，那么所有人都去研究那些有市场前景的热点🟈🛇领域了，♜那其它方面该怎么办，谁🍂🅓🆄来研究？
他虽然说是会一一查看并进行回复，但实际上这些邮件都会交由🃥他的私人人工智能助手‘可可’进行处👬理。
可可会对于这些邮件进行接收，然后对于邮件中的内容进行识别处理。该分组的分组，该归档的归档，👬能自主处理的由它自主处理。并筛选其中一些比较重要的信息内容，及时的向吴浩进行通报，然后在根据吴浩的意思进行处理。
还有一些事情呢📽☰，则会交由秘书⛦🜩处或者是其它一些相关部门进行处理。并且这些处理结果呢也会由各部门反馈回来，然后交由可可统一回复给各个员🛧工们。
原本吴浩担心开通这个邮🗥🝮🎝箱会面临两个极端，要么被滥用，什么事情都来找他。要么就是被搁置不用，👬高高的供起来。
可在开通后，尤其🎯是在处理了一些事情后，这个邮箱热线受到了很多员工们的肯定和支持🍢。
一些员工呢也会将他🅌🅌们遇到的一⛦🜩些事情向他进行反应，虽然有一些都是鸡皮蒜毛的小事。但在可可的处理下，还是得到了圆满的解决，所以这个邮箱热线的公信力很高。
至于监察审计办公室呢，则是吴浩设置的一个直属于董事会的独立调查机构🞻。这个办公室除了监察公司所有部门和人员，🝎🍔以👂及审计相关项目，权利很大，可以说是悬挂在所有员工头顶上的一把利剑。
不过，它只有检察权，在🗥🝮🎝发现遇到一些事情和问题后，它🜉⛺是没有独立处🟈🛇置权的。
遇到问题以后，监察审计办公室会根据相🄫🀝关情况联合相应的部门进行调查。🞻比如人力总部门，财务，保卫部，行政部，市场部等等。
如果这🙭🍧些部门出现问题，他们也会及时上报吴浩，然后由吴浩挑选相关的人员进行独立调查。
这也是吴浩为🕗了制约这个部门的权利，防止它出现问题的措施。
当然了，这个🕗部门的🅌权利都是董事会实际上也就是吴浩赋予的，既然能赋予自🆏🎤📅然也就能收回了。说白了，他就是吴浩手中的一把利剑。剑不通话了，扔掉换一把就是了。
自从这个部门被迫成立后，⚟已经处理了不少内部案件，可以说取得了非常‘丰硕’的成果。
虽然这🙭🍧些成果是他不想看到的，但是也是他必须要面对的。公司大了，自然什么人🝇都有，这个部门的职责就是剔除这些藏在各个角落的蛀虫⛶🞷😮们。
现在，这个部门已经成为了公司员工们最害怕的两个部门，一个是它，另一🞻个就是保密办公室了。这两个部🜣门不论哪个找到谁，都够那个人合上一壶的了。
“所以，我说这么多的意思，就是想告诉大家。📜🛫我们为大家提供一个公平舒适的♜科🝇研环境，在这里你们可以尽情的施展自己的才华抱负。
眼红，嫉🞥🖒💇妒，一些小心思，这些谁🃇🕧都会有，那里都会存在。但我们这里我能保证的是，该是你的谁都抢不走。遇到什么事情别怕，我给你们撑腰。”
说到这里，吴浩扫了一眼众人然后微微说道：“我也想善意的提醒各位的是，你们是我们费大力气聘请来🍂🅓🆄的。你们所进行的项目是我们花重金支持的，因此，理所应当你们的项目所属权都将归属公司所有。
当然了，我们不会剥🅌夺各位的著作权，也不会抢夺大家的名誉和荣誉。
而且你们所研发的项目也直接和你们的薪酬和福利待遇挂钩，我们会根据你们所研发项目的成果给予你们相应的奖金，这方面我们是💃很舍得花钱的。”
“有人可能问了，为什么我们不按🃇🕧照这些成果的市场价值来进行衡量发放奖金。我想说的是，这样的话那就太不公平了。不是每个人每支团队所研发的项目都能获得市场认可，或者说受到市场追捧。
如果真的按照那样来的话，那么所有人都去研究那些有市场前景的热点🟈🛇领域了，♜那其它方面该怎么办，谁🍂🅓🆄来研究？