第三章-三大三小(1/2)
对于需要独立抚🏇养孩子的张秀兰而言，她对⚅钱的渴望是要高于常人的🞭🗜🜜。
这年头还是一个男主外女主内为主的家庭模式，没有男人在外面挣钱养家，张秀兰就需要自己想办法🄘维持生计。
说🀼起来张秀兰在厂里的工资不算低，一个月也能拿个三四十块，可女人们都有攒钱的习惯，没有存款就没有安全感可言。
所以当听到段云给她一个能挣更多钱的机会⚅的时候，张秀兰就毫不犹豫的答应了下来，尽管他之前还没有过做销售的经验。
而对段云来说，他需要是口才好头脑灵活有经验的销售精英，而且搞销售也需要一定👍的社会阅历和社交经验，这样的人其实并不好找。
之所以培养张秀兰，其实更多的是凭着一种直觉，还有就是🂧在他前世印象中，厂里洽谈生意吃饭的时候，总是有销售科的女同志作陪，有时候她们的一句📙🛐🛡话甚至比男销售员说半天还管用。
“那就这样吧，这两天我就把你安排到销售科，你先从副科长干起，回头我会给你一些☦🁩咱们厂产品的资料，你熟🝙悉一下，将来🈯🁱🉥有可能是要出差到别的厂子推销的。”段云对张秀兰安顿道。
“行。”张秀兰闻言点了点头，随即又对段云问道🏶🞨“我以前没干过销售工作，到了销售科直接当副科长，🌮🐄这个有点不妥吧？”
“销售科四个副科长，☬也不多你一个，🏎😿而且如果你将来工作干的好的🞭🗜🜜话，我会把你这个副科长转正的。”段云说完转身离开了……
……
人事调整的事情，段云交给姜建👤华去📀🗱处理，如今两人在工作上已经有了默契，段🈺云制定路线，而姜建华负责修正和圆润，尽量避免断云出现一些政治上的失误。
时间一天天的过去，如今大集体这边一切都已经走上了正轨，先前找段云闹事，泡病号的几个刺儿头，这两天也纷纷回到了厂子，姜建华和段云商量了一下，决定给他几个刺儿头一点儿台阶下，补发了5块钱的工资，也算♆🆉🍭是厂子这边对他们的一种“妥协”。
至于剩下的几个不信邪依旧要到上级告他的刺儿头，段云没有去理会，之前曾经有一个市委的领导还🄘专门托人给段云塞了一张纸条，说工资是国家发给工人的，他必须要给这几个请病假的工人开工资，但段🆃🌸云只是看了一眼那张纸条，随后就揉成一团，扔掉了垃圾桶。
一般来说，面对市委的领导，段云都会给面子，但有的领导想要干涉段云在厂里的行政工作，这就是不给段于面子，所以段云自然也不会给他们留🅗🆬面。
说到底，还是因为段云现在有靠山，不是市委一二把手的领导，段云根本就无需理会，☦🁩这些领🈫🁓导到厂里参观段云双手欢迎，但想干涉厂子里面的事情，段云绝对不卖他们这个账。
这并不是说段云心骄气傲，所以才无视这些当权者，主要原因是段云在前世的时候看过很多相关的报道，不少原本发展不错的国营企业，最终都是因⛰为当地政府的不科学合理的粗暴⛊干涉，最终走向破产消亡的，所以哪怕段云硬着头皮得罪很多人，这个先例也不能开。
屁股决定脑袋，一些政府领导的思维是不能和企业家完全重合的，很多人都是好大喜功，成功的时候，这些政府官员会站在你旁边鼓掌叫好，你的功劳也会变成他的政绩，然而一旦失败，背锅的却只剩下企业家一人。
这种事情在各地都有发生，甚至也🏂包括红旗80年代的改革前锋🍔🇯🜆人物步鑫生。
步鑫生在指定为🏇中央的改革典型后，成为了当地政府重点🂺📲关注的人物。
1984年的时候，步鑫生想转型发展生产，最初步鑫生想搞一条年产3万套西装的生产线，报告打上去后，上级主管部门在🈯🁱🉥没有经过任📗何可行性论证的情况下，就建议🜰🅰他搞一条年产7~8万套西装的生产线。
而这个报告打到省二轻厅后😱🅍，二轻厅的负责人要求生产规模加码到年产30万套，三年☦🁩后追加到80万套。
而正是因为上级轻工部门的加码，最终导致了这件事成为了步鑫🍔🇯🜆生的滑铁卢。
当时海盐衬衫厂的厂内资产总共120多万元，但西方生产线投资要600多万元，在建立生产线的🄘这两年时间，衬衫厂的积累和利润全部填入了西装这个坑内，而生产线落成之后，国内的西装热潮已经过去，导致厂子最终亏损严重，而步鑫生本人也走下了神坛，后半生一蹶不振，过得非常坎坷。
这年头还是一个男主外女主内为主的家庭模式，没有男人在外面挣钱养家，张秀兰就需要自己想办法🄘维持生计。
说🀼起来张秀兰在厂里的工资不算低，一个月也能拿个三四十块，可女人们都有攒钱的习惯，没有存款就没有安全感可言。
所以当听到段云给她一个能挣更多钱的机会⚅的时候，张秀兰就毫不犹豫的答应了下来，尽管他之前还没有过做销售的经验。
而对段云来说，他需要是口才好头脑灵活有经验的销售精英，而且搞销售也需要一定👍的社会阅历和社交经验，这样的人其实并不好找。
之所以培养张秀兰，其实更多的是凭着一种直觉，还有就是🂧在他前世印象中，厂里洽谈生意吃饭的时候，总是有销售科的女同志作陪，有时候她们的一句📙🛐🛡话甚至比男销售员说半天还管用。
“那就这样吧，这两天我就把你安排到销售科，你先从副科长干起，回头我会给你一些☦🁩咱们厂产品的资料，你熟🝙悉一下，将来🈯🁱🉥有可能是要出差到别的厂子推销的。”段云对张秀兰安顿道。
“行。”张秀兰闻言点了点头，随即又对段云问道🏶🞨“我以前没干过销售工作，到了销售科直接当副科长，🌮🐄这个有点不妥吧？”
“销售科四个副科长，☬也不多你一个，🏎😿而且如果你将来工作干的好的🞭🗜🜜话，我会把你这个副科长转正的。”段云说完转身离开了……
……
人事调整的事情，段云交给姜建👤华去📀🗱处理，如今两人在工作上已经有了默契，段🈺云制定路线，而姜建华负责修正和圆润，尽量避免断云出现一些政治上的失误。
时间一天天的过去，如今大集体这边一切都已经走上了正轨，先前找段云闹事，泡病号的几个刺儿头，这两天也纷纷回到了厂子，姜建华和段云商量了一下，决定给他几个刺儿头一点儿台阶下，补发了5块钱的工资，也算♆🆉🍭是厂子这边对他们的一种“妥协”。
至于剩下的几个不信邪依旧要到上级告他的刺儿头，段云没有去理会，之前曾经有一个市委的领导还🄘专门托人给段云塞了一张纸条，说工资是国家发给工人的，他必须要给这几个请病假的工人开工资，但段🆃🌸云只是看了一眼那张纸条，随后就揉成一团，扔掉了垃圾桶。
一般来说，面对市委的领导，段云都会给面子，但有的领导想要干涉段云在厂里的行政工作，这就是不给段于面子，所以段云自然也不会给他们留🅗🆬面。
说到底，还是因为段云现在有靠山，不是市委一二把手的领导，段云根本就无需理会，☦🁩这些领🈫🁓导到厂里参观段云双手欢迎，但想干涉厂子里面的事情，段云绝对不卖他们这个账。
这并不是说段云心骄气傲，所以才无视这些当权者，主要原因是段云在前世的时候看过很多相关的报道，不少原本发展不错的国营企业，最终都是因⛰为当地政府的不科学合理的粗暴⛊干涉，最终走向破产消亡的，所以哪怕段云硬着头皮得罪很多人，这个先例也不能开。
屁股决定脑袋，一些政府领导的思维是不能和企业家完全重合的，很多人都是好大喜功，成功的时候，这些政府官员会站在你旁边鼓掌叫好，你的功劳也会变成他的政绩，然而一旦失败，背锅的却只剩下企业家一人。
这种事情在各地都有发生，甚至也🏂包括红旗80年代的改革前锋🍔🇯🜆人物步鑫生。
步鑫生在指定为🏇中央的改革典型后，成为了当地政府重点🂺📲关注的人物。
1984年的时候，步鑫生想转型发展生产，最初步鑫生想搞一条年产3万套西装的生产线，报告打上去后，上级主管部门在🈯🁱🉥没有经过任📗何可行性论证的情况下，就建议🜰🅰他搞一条年产7~8万套西装的生产线。
而这个报告打到省二轻厅后😱🅍，二轻厅的负责人要求生产规模加码到年产30万套，三年☦🁩后追加到80万套。
而正是因为上级轻工部门的加码，最终导致了这件事成为了步鑫🍔🇯🜆生的滑铁卢。
当时海盐衬衫厂的厂内资产总共120多万元，但西方生产线投资要600多万元，在建立生产线的🄘这两年时间，衬衫厂的积累和利润全部填入了西装这个坑内，而生产线落成之后，国内的西装热潮已经过去，导致厂子最终亏损严重，而步鑫生本人也走下了神坛，后半生一蹶不振，过得非常坎坷。