因为自媒体主要是蹭热度,而🙬🍚热度什么时候出现这是没准的。

    哪怕下班了,这些自媒体公司的员工们也是⚺🖠🔁24小时待命,一旦有热点立刻就要开🉕🇌🗊始🝬🎌🏭忙碌!

    有些明星经常喜欢半夜爆出一些大瓜,就扰得自媒体公司不🗱🟖能休🖸息,加班加点地追热点。

    对于公司内的这些人🃳🛵♊来说🄙,加班费压根是一个不应该存在的概念🖸。

    就更别说加班额度了!

    怎🋀么加班还🜤🄃🞋要额度,难道加🊶🔴🄸班是一个特别稀缺的东西吗?

    而且,吴滨🜤🄃🞋要借着⛇😖周末加班的名义要加班费,这确定不是来捞钱的吗?

    就没见过工作态度这么差的员工!就这还是腾达🞉💓👘集团派出来的公🖸司中层?

    两个🇅🖋负责人沉默地看着卫景辉,卫景辉👧用眼神示意他们,稍安勿躁。

    在他看来,吴滨给出的方案越离谱越好!

    卫🋀景辉打破会议室的沉默,微笑着对吴滨说道:“吴滨先生,这是您的决定,我们会认真遵行!不过能否请您解释一下什么叫做加班额度?”

    吴滨这才意识到,在没有腾达光辉普及的🋖地方,加班额度仍旧是一个令人陌生的概念。

    他只好把事先准备好的方案拿了出来道:“⚺🖠🔁既然如此,我就先讲讲方案吧。”

    “我一共准备了两份整改方🊶🔴🄸案,第一份是针对业务方面的,第二份🝆🈷是针对公司管理方面的。”

    “我们先说公司管理方面的整改方案。”

    “从这一周开始,公司要严格执行时工作制,按时准点上下班,无特殊原因不允许早到晚♞退,如有加班需🔘🀽求🅼,需要向相关负责人申请加班额度。加班额度用的太多或者超了,会影响整个部门的绩效奖励!”

    “而在具体的操作和执行中,就🞼要用到腾达专用的办☸公聊天软件ars!”

    吴滨认真地把腾达的管理规🊶🔴🄸🊶🔴🄸章制度给介绍了一番,又向所有人介绍了a⚑rs的具体用法。

    大体上还是直接把腾达的管理规则照搬了过⚺🖠🔁来,吴滨是人力资源部的,对这一套东西自然是非常熟悉。

    会议室的众人听完再度面面相觑。

    本来以为加班费和加班额度就已经够离谱的,结🞉💓👘果没想到还有🏗更🖸离谱的!

    反倒是卫景辉脸上露出了笑容。

    因为他发现聂云盛的预测是完全正确的!