第六章 年闪着金光的秋天(2/6)
“好，那我们先来讨论第一个议题，人事；
经过关总、方总的批阅，根据现有人🟔事💷框架，将增设一位全权负责产品研发的副总经理，第一意向是在公司内部选拔，产品研发部门所有人都有机会。
增设一🜯🅩位分管公司行政、人事的副总，💷对🖻🗴关总负责。”
以及，讨论决定鹏城运营中心管理人选。
最后是关于人才梯队建设问题。”
“……”
不管什么时候，人事问🗹题都是公司的重要问题。
经过五个多月的草莽发展，在🗄🙇‘贪好玩’搬入环🞽🙧球金融中心办公时，🎣公司其实已膨胀到了纷杂的地步。
必须要着重解决人事问题。
光靠高薪与较为宽松的工作氛围是不够的。
总的来说，还是因为‘贪好玩’的发展太迅猛了，以至于根本🖬来不及一步一步建立良好的企业文化。
重视起来这个问题就不难了。
方年没吱声。
他与会的意义可能是能第一时间了🝨🍬解到鹏城运营中心管理人选。
跟其🍗🈒它部门不同的是，因为鹏城是独立运营中心。
有独🍗🈒立的人事、行政、运维系统，只有财务完全交由分公司接管。
所以管理团队设有一个🗹主管，两个中心副经理。
一个分管人事，一个分管运维。
令🜱🅾🜱🅾方年意外的是，分管运维的中🔁♒心副经理提名上，居然有林南的名字。
方年咂🜯🅩咂嘴“这几天下来又忘记让温秘了解林南的工作状态了。”
他是点开了扬声播放和通🁇🃩话静音的，所以自语倒不🝈🆋怕被与会众听到。🎣
经过几分钟的🚁🐞🁀讨论，最终的🙮🍬结🗄🙇果是主管、两个副经理都是陌生名字。
综🜱🅾合考量🖼下，林南暂时被🁇🃩当成人才梯队培养。
经过关总、方总的批阅，根据现有人🟔事💷框架，将增设一位全权负责产品研发的副总经理，第一意向是在公司内部选拔，产品研发部门所有人都有机会。
增设一🜯🅩位分管公司行政、人事的副总，💷对🖻🗴关总负责。”
以及，讨论决定鹏城运营中心管理人选。
最后是关于人才梯队建设问题。”
“……”
不管什么时候，人事问🗹题都是公司的重要问题。
经过五个多月的草莽发展，在🗄🙇‘贪好玩’搬入环🞽🙧球金融中心办公时，🎣公司其实已膨胀到了纷杂的地步。
必须要着重解决人事问题。
光靠高薪与较为宽松的工作氛围是不够的。
总的来说，还是因为‘贪好玩’的发展太迅猛了，以至于根本🖬来不及一步一步建立良好的企业文化。
重视起来这个问题就不难了。
方年没吱声。
他与会的意义可能是能第一时间了🝨🍬解到鹏城运营中心管理人选。
跟其🍗🈒它部门不同的是，因为鹏城是独立运营中心。
有独🍗🈒立的人事、行政、运维系统，只有财务完全交由分公司接管。
所以管理团队设有一个🗹主管，两个中心副经理。
一个分管人事，一个分管运维。
令🜱🅾🜱🅾方年意外的是，分管运维的中🔁♒心副经理提名上，居然有林南的名字。
方年咂🜯🅩咂嘴“这几天下来又忘记让温秘了解林南的工作状态了。”
他是点开了扬声播放和通🁇🃩话静音的，所以自语倒不🝈🆋怕被与会众听到。🎣
经过几分钟的🚁🐞🁀讨论，最终的🙮🍬结🗄🙇果是主管、两个副经理都是陌生名字。
综🜱🅾合考量🖼下，林南暂时被🁇🃩当成人才梯队培养。