第二十二章 时代不同(3/4)
“这就扯远了，还是说回我原来的那个话题。”见话题有些偏离轨道，钟泱连忙纠正了过来，“像陈展堂这样有学识有才干有眼光的人，不在少数，并且这个时🃈🕰代的经济比起以前要好上许多，教育不再是贵族专属的权利。人才☢的诞生不再局限于少数富贵人🙪🍎家，对于产业的经营，职业经理人模式开始慢慢兴起。”
“嗯，我的哥哥也和我提到过这件事，好些产业都开始任用外人来管理了。而原本的家族成员也慢慢转成董事会成员，主要工作是负责运营上的监管，而非直接干涉。”张茵茵细想了📂😆一下，发现事实确实就如钟泱所说的。
家族式管理的好处在于肥水♀🅖🆟不留外人田，并且因为资产几乎都掌握在自家人手里，无论内部再怎么勾心斗角，争权夺利，🌜⛦至🄜♾🍿少产业不会落入外人手中。
不过弊端也很明📂显，首先是即便是世家大族，也非个个都是良才美🂭👾玉。关键是绩效模式不对，对于有些家🚝族子弟，在惩处上难免受了亲情伦理的羁绊，对于很多事情，难以断然处置。
一些长辈过来求情，难道家主可以置之不理？🙔
长此以往，💢📦🝆家族内部离心，这就🞄成🖋👃🆊了大祸了。
但如果任用职业经理人，那♀🅖🆟就完全不同了，一旦出了什么问题，该怎么处置就怎么处置，无需犹豫。总不会有家族长辈为🌜⛦了个外人出面吧，就算真的出面了，用什么理由呢？
很多人都说任人唯亲🈧不好，这其实不对，因为不考虑的事情本身的发展状态和实际需要，是不能随便做出结论的。
古代的世家大族，其产业的核心是土地以及农业生产，夹带着少量的商业运输和工厂作坊。但无论是哪样，在经济规模和专业要求上，都远远比不上工业时代🃴🜁⚶的各种集团公司。
几百人管理一家规模上亿的公司，在工业时代🙔并不算稀奇事，但在古🉈🅘代，什么样的大🈞⛇😖家族才能凑得齐这样规模的专业素质人才？
恐怕也只有皇族吧。
工业化生产大发展的🈧时代，任人唯亲已经不能满足高效率的生产和经营需要，任何一个大型上市集团公司都需要一批专业的技术人才和管理人才。如果还🃬🚻是任人唯亲，堵塞了这些人晋升的道路，那么对公司的发展是相当不利的。🀫⛖🚛
所以像是天宇集团和兴华社这一些大的集团最先做出了改变🍆，因为他们本身的资本规模就非常🌅☗⛌庞大，遇到的问题也更加尖锐，所以才不得不做出变革，任用外姓人。
君子随世而移，这才叫做聪明，运用现代管理学回到古代去经营产业，那叫做脑残。社会情况🌅☗⛌完全不同，哪能这么照搬套用？
不过即便如此，也不意味着家族成员就完🏖🚂🐥全失去了作用。在一家大型企🅐业中，任用🏦🜒有才干的亲属去负责监督管理也是非常必要的。
这里的才干也包含了那种只会鸡🞄蛋里挑骨头🀞的尖刻小人，按照管理学的理念，没有无用的下属，只🆉🍱有无能的老板。
脑残会把自己的亲🏰🝭属安插在要害部门，掌握实权，他们以为这会巩固他们的权力，加🈞⛇😖强对公司的掌控力度。🐏
确实也如此，可问题是却要以牺牲公司业绩为代价，并且上行下效，最终导致了一个类似于封建家族模式的管理层。绩效低下，人情纠杂，这要🃊是管理农业生产还🕈🇭🛶勉强可以，用来管理现代企业简直就是笑话。
聪明的老板，只会🏰🝭让亲属担任监督部门，并且架空他们，不让他们掌握实际的管理权。而同时又赋予他们监督下面权力，有这些专门挑刺的人在，难道🂠🐈害怕属下造反不成？
原本时空里，欧美各国都纷纷采用这种管理模式，并且都获得了极大的成功。大量ceo人才的涌现，使得一些公司的运营顺畅🔮，资产♖🈚⚞如同滚雪球🝴🏓🙭一般成长壮大起来。
也就只有当时的赤色中国，还是暴发户式的🀞小家子气，各种泡沫剧中的那些所谓豪门公子哥💢，就是无能的典型了。
当公司的成败寄托于老板的后代身上，这样的企业怎么可能持续的成长？也难怪赤🏦🜒色中国自💢建国以来，就少有家族式的大型集团寿命可以超过三十年了，就算有，也是👹🍯那些靠着政治背景实行强权主义经营的公司。
钟泱之所以说时代已经变化，家族式的政治独🙔裁不再适合中国今后的发展，就连古代《易经》不是也有着乾卦第七爻“用九，见群龙无首，吉”这样的字🃬🚻句嘛。
“嗯，我的哥哥也和我提到过这件事，好些产业都开始任用外人来管理了。而原本的家族成员也慢慢转成董事会成员，主要工作是负责运营上的监管，而非直接干涉。”张茵茵细想了📂😆一下，发现事实确实就如钟泱所说的。
家族式管理的好处在于肥水♀🅖🆟不留外人田，并且因为资产几乎都掌握在自家人手里，无论内部再怎么勾心斗角，争权夺利，🌜⛦至🄜♾🍿少产业不会落入外人手中。
不过弊端也很明📂显，首先是即便是世家大族，也非个个都是良才美🂭👾玉。关键是绩效模式不对，对于有些家🚝族子弟，在惩处上难免受了亲情伦理的羁绊，对于很多事情，难以断然处置。
一些长辈过来求情，难道家主可以置之不理？🙔
长此以往，💢📦🝆家族内部离心，这就🞄成🖋👃🆊了大祸了。
但如果任用职业经理人，那♀🅖🆟就完全不同了，一旦出了什么问题，该怎么处置就怎么处置，无需犹豫。总不会有家族长辈为🌜⛦了个外人出面吧，就算真的出面了，用什么理由呢？
很多人都说任人唯亲🈧不好，这其实不对，因为不考虑的事情本身的发展状态和实际需要，是不能随便做出结论的。
古代的世家大族，其产业的核心是土地以及农业生产，夹带着少量的商业运输和工厂作坊。但无论是哪样，在经济规模和专业要求上，都远远比不上工业时代🃴🜁⚶的各种集团公司。
几百人管理一家规模上亿的公司，在工业时代🙔并不算稀奇事，但在古🉈🅘代，什么样的大🈞⛇😖家族才能凑得齐这样规模的专业素质人才？
恐怕也只有皇族吧。
工业化生产大发展的🈧时代，任人唯亲已经不能满足高效率的生产和经营需要，任何一个大型上市集团公司都需要一批专业的技术人才和管理人才。如果还🃬🚻是任人唯亲，堵塞了这些人晋升的道路，那么对公司的发展是相当不利的。🀫⛖🚛
所以像是天宇集团和兴华社这一些大的集团最先做出了改变🍆，因为他们本身的资本规模就非常🌅☗⛌庞大，遇到的问题也更加尖锐，所以才不得不做出变革，任用外姓人。
君子随世而移，这才叫做聪明，运用现代管理学回到古代去经营产业，那叫做脑残。社会情况🌅☗⛌完全不同，哪能这么照搬套用？
不过即便如此，也不意味着家族成员就完🏖🚂🐥全失去了作用。在一家大型企🅐业中，任用🏦🜒有才干的亲属去负责监督管理也是非常必要的。
这里的才干也包含了那种只会鸡🞄蛋里挑骨头🀞的尖刻小人，按照管理学的理念，没有无用的下属，只🆉🍱有无能的老板。
脑残会把自己的亲🏰🝭属安插在要害部门，掌握实权，他们以为这会巩固他们的权力，加🈞⛇😖强对公司的掌控力度。🐏
确实也如此，可问题是却要以牺牲公司业绩为代价，并且上行下效，最终导致了一个类似于封建家族模式的管理层。绩效低下，人情纠杂，这要🃊是管理农业生产还🕈🇭🛶勉强可以，用来管理现代企业简直就是笑话。
聪明的老板，只会🏰🝭让亲属担任监督部门，并且架空他们，不让他们掌握实际的管理权。而同时又赋予他们监督下面权力，有这些专门挑刺的人在，难道🂠🐈害怕属下造反不成？
原本时空里，欧美各国都纷纷采用这种管理模式，并且都获得了极大的成功。大量ceo人才的涌现，使得一些公司的运营顺畅🔮，资产♖🈚⚞如同滚雪球🝴🏓🙭一般成长壮大起来。
也就只有当时的赤色中国，还是暴发户式的🀞小家子气，各种泡沫剧中的那些所谓豪门公子哥💢，就是无能的典型了。
当公司的成败寄托于老板的后代身上，这样的企业怎么可能持续的成长？也难怪赤🏦🜒色中国自💢建国以来，就少有家族式的大型集团寿命可以超过三十年了，就算有，也是👹🍯那些靠着政治背景实行强权主义经营的公司。
钟泱之所以说时代已经变化，家族式的政治独🙔裁不再适合中国今后的发展，就连古代《易经》不是也有着乾卦第七爻“用九，见群龙无首，吉”这样的字🃬🚻句嘛。