第7章 一九八八年(1/5)
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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的设备全部安装到位开🚇始生产.
由于职🌗⚺🖝工手生，为了确保质量，暂时以定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有📋🙑富余。
因此暂时用不着三班倒，六🃱七千女工都上两三个月的常日班♢。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小时，第三个月就♢得开始重新考🁠核，能够轻松完成定额🛓🛻♽的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈，只比生产能力，被认定为能够完成定额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管🐪🂧理机🎤器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百💽多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块。
这就意味着“中🔾🆒港实业”一个技术合格的熟练工，月收入将要达到四百块。
在全国平均工资只有一百块钱左右一个月的⛆八七、八八年，“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资，合资成功的当月职工的平均工资就超过了二百块。
涨🇻了工资的职工🔾🆒心里安定，故而实现了平稳过渡，职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个🔾🆒中、上层管理人员从日本学习、考察回来后一个个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他🛌们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本活得没有尊严。
不能再夜郎自大了，更加不能再浑浑噩🃲🛱噩，万万不能自欺欺人。
他们回国后不仅仅严格要🎾求自己，管理时还⛆学了点日本式的不近人情。
黄瀚宣布了规定，“中港🎾实业”所有的中、上层管理者都有机会出💽国考察、学习，明年秋天还会选拔三十人去日本。
选拔干部出国学习的标准很简单，第一是对⛆公司忠诚。
第二，主动工作主🎤动学习。第三，能够团🙪结干部、职工。
原本还🌗⚺🖝羡慕嫉妒恨的其他干部听了这三个条件后立马转变了态度。
白拿一千美金公费去日本一个多星期，回来时家里就能够用上日本的大彩电、收录机、电冰箱，谁舍得失去这个机会？
万一说怪话被判🔾🆒定🎤不能团结职工、干部，麻烦大了。
无欲才能够做得到无求📨🝚，“中港实业”的干部都是俗人，都有所求，他们盼望出国，盼望拿一千美金，他们的积极性被充分调动了毋庸置疑。
时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的设备全部安装到位开🚇始生产.
由于职🌗⚺🖝工手生，为了确保质量，暂时以定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有📋🙑富余。
因此暂时用不着三班倒，六🃱七千女工都上两三个月的常日班♢。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小时，第三个月就♢得开始重新考🁠核，能够轻松完成定额🛓🛻♽的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈，只比生产能力，被认定为能够完成定额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管🐪🂧理机🎤器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百💽多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块。
这就意味着“中🔾🆒港实业”一个技术合格的熟练工，月收入将要达到四百块。
在全国平均工资只有一百块钱左右一个月的⛆八七、八八年，“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资，合资成功的当月职工的平均工资就超过了二百块。
涨🇻了工资的职工🔾🆒心里安定，故而实现了平稳过渡，职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个🔾🆒中、上层管理人员从日本学习、考察回来后一个个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他🛌们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本活得没有尊严。
不能再夜郎自大了，更加不能再浑浑噩🃲🛱噩，万万不能自欺欺人。
他们回国后不仅仅严格要🎾求自己，管理时还⛆学了点日本式的不近人情。
黄瀚宣布了规定，“中港🎾实业”所有的中、上层管理者都有机会出💽国考察、学习，明年秋天还会选拔三十人去日本。
选拔干部出国学习的标准很简单，第一是对⛆公司忠诚。
第二，主动工作主🎤动学习。第三，能够团🙪结干部、职工。
原本还🌗⚺🖝羡慕嫉妒恨的其他干部听了这三个条件后立马转变了态度。
白拿一千美金公费去日本一个多星期，回来时家里就能够用上日本的大彩电、收录机、电冰箱，谁舍得失去这个机会？
万一说怪话被判🔾🆒定🎤不能团结职工、干部，麻烦大了。
无欲才能够做得到无求📨🝚，“中港实业”的干部都是俗人，都有所求，他们盼望出国，盼望拿一千美金，他们的积极性被充分调动了毋庸置疑。