所以他继续观察这些人,观🇡🚆察他们的工作,然后挑选要继续拉拢的人员,这就是他在保证正常的工作没🂷问题💫🔯的前提下,要做的第一要务!

    等他确保自己可以真正下达命令,超过了半数的人🞲员支持的时候,那就是他真正的展露💁🎷🕮自己锋芒的时候了!💫🔯

    而在这之🐺前,🄀他也将负责的工作这⚁一块的事情,基本上摸清楚了,自己也可以上手干了。

    但是这正🐺式上班🋲的第二天,就轮到第一天老老实实的吴敢开始告诉别人,自己是小组长这个身份了!

    该摸清楚的他自己都摸🜎🀽清楚了,虽然没有拉拢来任何一个心腹,但是自己肚子里🎂🎎有🜅⛘东西,就是他最大的信心!

    “咱们开个晨会,从昨天开始,我就正式入职了,虽然是小组长的位置,但是我觉得,这不是给我权利用来💫🔯管束谁,我的定位应该是帮助大家的⛗🚤工作顺利开展!”

    “昨天我熟悉了咱们酒店的相关流程、规定和业务以后,今🂰💙💍天我决定🖧🔿🆖做出来一些🎂🎎调整!”

    “我发现咱们的工作任务分🇡🚆配的并不均匀,主要是靠各自的工作积极性,主动的人干的多,不主动的人就轻松了,这对于其他人并不公平!”

    “我觉得多劳多得永远是激励人最好🗾♨的办法!”

    “所以从今天开始,咱们开🇡🚆始统计各自完成🁻的业务工作数量!”

    “每周的评分,我将.🜎🀽..,我将按照每个🁻人的业务工作数量来打分!”

    “当然了犯了错的另算,这方面公司有🛾⚘严🇩格的规章制度🉲🋒😲,我不需要我多说!”

    吴敢没有拉拢任何人,但是他从制度的层面找🅗🆨💈到了突🐖⛚破🉲🋒😲口!

    昨天自己干活🄀的时候,这些人是能偷懒就偷懒,他们互相之间,干活只求少干少错!

    而🆣👛🉤且他们现在团结起来,目的十分的明确,就是排挤自🉲🋒😲己。

    但是无论他们各🋲自心中的不满有的多少,吴敢就是要一招让他们内乱起来!

    人与人之间出🄀现了利益的纠葛的时⚁候,就难以出现真正的团结!

    所以吴敢昨晚就想到了这个🇡🚆办法,我让你们互相之🞲间争斗起来,你们强夺客人,你们强夺业绩,最后的结果完全是你们个人的能力的展现,吴敢只需要严格遵循自己定下来的公平的规矩就好了!

    吴敢这话说完以后,那些松松垮垮的家伙,瞬间一个个都清醒了,大脑计算起🅚🅚来了吴敢这个规矩🖢对自己的影响!

    很快他们发现,这个而他们无法反对,反正权利在吴敢的手里🞺🙎🉎,只要吴敢保持公平对待,他🛇们就没说的!

    然后他们发现,身边的每个人都成了自己的竞争对手,之前他们都是商量好轮流来那🖶🗇高分,然后尽可能做到平摊奖金!

    可是这🌗⚹🖘个新规矩的🚎设立,导致一切都要变了,谁拿得多,完全按照自己的工作努力程度和🝔🊶🔱主动程度来决定!

    要是有人再🛂🙨想要偷懒,或者耍自己的老资格的话,根本就行不通♞🉞了!