高尧继续讲了起来。

    他刚才一直在和过来住的这些🐿🅤🈣🐿🅤🈣🐿🅤🈣老员工聊天,得到了几个关键信息。

    第一个就是负责做饭的黄婶,今天带着两个😑🀪⛐厨🂅师,就去“抢”了一艘船,据说要作为“食堂”用。♀🅒而且在漕帮中选拔适合到食堂做事的人。

    他的儿子🅤🈣,保安部部长黄石头,今天就搞了个什🌎♩么“比武招人”,选择武功高的人进入他们保安部。

    还有现在的重要头目,销售部🐿🅤🈣部长杨不羡,也跑去抢了一条船,🏏🙃据说要作为将来销售部和什么信息部办🄮🀺🁷公用。他完全就是个光杆司令,要那么大一条船做什么?

    还有啊,🅤🈣砖窑的段飞,今儿个也赶到了荆州,据说已经找到了合适建新窑的地址,过来也是在拉人选人。

    这种种迹象,说明了什么?

    勾子楚忙问道:“说明了什么?”

    高尧摆出一副“诸葛🔱🄛孔明”的样子说出了他😑🀪⛐的🂅结论:秦家班已经变了。

    这种变化是因为实际情况改变而产生的。

    以前就是那么一🋀🖏👤个草台班子,也就做那么点活🂅,自🅆🄏然也就没什么讲究。

    但是现在部门的分工更加明确,责任也就更明确了。加上各个部门的人员和体量都一下子膨胀起来,这时候大伙就想着怎么耕好自己那一亩三分田🄏了。

    所以以前呢不管是福利🉓还是干活,大家安心等着上面分配就行,现在就得靠抢。

    尽管高尧说的有道理,勾子楚还是板起脸来斥道:“不要对上面的情况妄自🔋⚫猜测,这样很👼🎎🏺不好!”

    高尧急了:“我说这些🉓都是为了咱们营造三部啊。”

    勾子楚就搞不懂了,这和咱🕔们三🉅🄸部有什么🕤关系?

    高尧继续说了起来。

    他专门分析秦家班为什么这么厉害的原因。

    除了班主🅤🈣秦晓鸾的天才设计和开发新东西的能力之🅆🄏外,还有一个很重要的原因。

    那就是,秦班主构建了🉓一套非常厉害的管理体系🌎♩。

    咱们以原勾家班为基础的营造三部,骨干人员实际操作经验别说和漕帮那🂫些人比,就算是比秦家班的老班底都要强。🇡🚃🐭

    咱们营造三部最缺乏的是什么?就是对于规范化管理的认识严重🏏🙃不足。⚀⚀

    包括勾老大您在内,在秦家班待的时间都很短,对这🏠🛞🝡些也不🞯🗩够了解。