有时想是不是财运没了,以🛧前钱赚的容易,现在开始🎻赔钱了。

    开业头一🗱🟖🝊个🏝🛈🚝月赔进去十二万,第二个月赔进去十三万。

    再这样赔下去哪行,到年底就得关门大吉。

    问题主要出在管理上,还🎆🎳有🛧开业前的准备工作不足,员工培训不到位。

    开始请能人管理。

    前台在换了两个经理,张丽来了之后管理才规范起来,服务开始提🐷🄣⛂升,整体工作变得有模有样,看着像一个正规饭店了。

    最显著的成绩是不再赔钱了。

    现在就差厨房了。

    通过交谈徐总觉着老🁢🇢谭🝗🋏挺有能力,并且经验丰富,是个人才。可是有之前两个厨师长的例子在那摆着,为了稳妥起见,没有马上做决定,而是把王刚喊来,叫他跟自己一起品品,看看老谭到底行不行。

    问完菜品结构之后🗄🙆🈌,又探讨了五常管理🚶🗷和流程与标准,老谭把这两样又详细的讲述一下。

    三个人足足唠了一个半小时,最🍮🋛🚄后谈到关键问题。

    徐🀽总问:“谭师傅,你期望的工资是🀸🁨多少?”

    老谭说:“我在滨海的时候七千。”

    徐总点点头,说:“今天先这样,我考虑考虑,你等我电⛙🚱🗊话,明天十点之前给你🐠准确答复。”

    老谭客气的跟徐总和王刚握手告辞。

    等老谭出了办公室之后徐总问王刚:“王刚,你感觉咋样⛙🚱🗊?”

    王刚说:“我感觉行,是个干事人,🀸🁨人家说的我认为都切实可行,我是知道说不出来,也不知道咋干,人家不但能说出来,还知道咋干,咱家就缺这样人。”

    “他来了你得跟人家学,不能动🍮🋛🚄不动发脾气,听人家的。”徐总说🐷🄣⛂。

    “我啥人你还不知道吗?比我有能🋅🖽😅力的我听,跟人家能学到东西。要是不如我,到这骗钱的保证不行,不用你说话我就给整走。”王刚带着三分痞气说。

    “看着🌽没,来🝆不来的就整社会那🍮🋛🚄出,我就怕你跟人家合不来,到时候发脾气。”徐总说。

    王刚咧嘴笑了笑说:“不能,你没看谭师傅比我都像🎻黑社会,他要是不说是厨🙝🋓师真以为是黑社会呢。”

    “你们俩有点像。”徐总笑了一下说:“那这样,定下来用谭师傅,🊔🐃☴工资七千。”徐总说。

    “我看行,就🝆🝆怕谭师傅不干,人家在滨海🆂就七千。”王刚说。