早在1978年的时候,国家就发布了《关于实行奖励和计件工资制度的通知》🛅🚂,强调有条件的🏜🚻😥企业可以实行计件工资制度,以体现多劳多得。

    然而🜈当时都是国🈣⛮🝱企,在国企中实行计件工资是比较困难的👵🍋🆞事情。

    国企讲究的就是一个平均主义,最起码同岗位同级别同工龄,挣得工资得一样🂫,便是差了一块钱,说不定都能闹到🁃🃇厂长办公室去。

    李卫东承包服装厂的时候,就想过要实行计件工资的制度了,⛡🛻但是考虑到服装厂毕竟是国企,👯🌚⛐服装里也都是国企职工,李卫东最终还是放弃了计件工资的打算。💱

    在国企里搞计件工资,搞🟙🝧🍦得好未必有好处,说不定还会招来那些“国企混子”的埋怨;搞不🐠🁌🄚好的话肯定会惹得一身骚。

    所以当时的李卫东使🆔🏑🙜用的是加班费的手段,来激励服装厂职🄎工。

    加班费是额外赋予的,相当于是基本工资的基础上,让职👵🍋🆞工多赚一笔。原来工资没有少,也就不会引起国企职工的反对,服装厂的职工还很乐于加班赚钱。

    如🊒今的电炉厂是李卫东自己的企业,搞计件工资的话,基本上不会有什么阻力,工人不同意又能怎样,私营企业里🁃🃇,愿意干就干,不愿意干就走,一切老板说了算。

    更何况李卫东给出的,七毛钱一台的计件工资,绝对算是高薪⛡🛻,算上基本工资,一个月赚一百二十块钱没问题,手艺熟练的能赚到一百五十块钱,相当于是国企工人的水平。

    对于乡镇企业🁁的工人来说,能达到国企职工的工资水平,已然⛡🛻可以烧高香了。

    至于该给工人多少😻🆥👪的🆔🏑🙜计件工资,李卫东也🜤是计算过的。

    后世富士康代工ip🆔🏑🙜hon🜽e7的时候,一台的代工费只有5美金,除🔹去富士康的各种运营费用,真正能有2美金分到流水线工人手里,就不错了。而且这2美金还是好几道工序的流水线工人一起分的。

    而当时iphone7上市时,32g的是649美金,128g的是749美金,256g的则是849美金,就按照700美金算🖚的话🅇,流水线工人能够得到了的薪水,只占一台iphone价格的028。

    李卫东的空气炸锅,一台的售价接近300美金,依照同样比例,每加工一台空气炸锅,李卫东应该给工人08🞓📯美金,换算成人民币的话是3块钱。

    但有一点是不可忽视的,富士康流水线工人的💿🗫效☛率,🐫🂶📔要比电炉厂工人效率高的多。

    首先🜈就是流水线的加成,一套流水线提升两到三倍的生产效率,是很正常的。

    其次就是富士康有着世界最顶级的管理水平,富士康那种管理⛡🛻体系下,几乎将工人的效率压榨👯🌚⛐到了极致,是电炉🞓📯厂这种小企业永远无法复制的。

    所以🜈电炉厂的生产效率,🟙🝧🍦恐怕还达不到富🜤士康的四分之一,李卫东给7毛钱一台的计件工资,也算是出手大方了。

    这一次广交会上,李卫东一共接到了四万多台的空气炸锅订单,按照7毛钱一台的计件工资,也就是花三万块钱,这点钱对于李卫东而言,只是毛🋕🙏毛雨。

    可是如果能用区区三万块钱,保证电炉厂的产💿🗫能,那绝对是超级划算的。

    都🊒拿🜈下一千二百万美金的订单了,还在乎这三万块钱么!

    ……

    当李卫东提到割麦子的事情,马忠义立刻明白了李卫东🚏💖👸的真实⛡🛻⛡🛻意图。