“我倒觉得没什么大问题，这些部门一直在招收新员工，我们的🜓🁱补充速度完全能弥补损失。况且我们不能为他们开出超出自身🐲🃱才能，同时又不符合市场规律的工资。”
李隋对此毫不在意，光圈科技是被人挖走了🀣⚋一些人，但他们🃵的员工总数依旧在上升，并且对新招收的员工要求更高。
因此在他眼里这反而是一种🏒换血，新血🞖🔇⚄液的品质还更高，这🃵其实是一件好事啊！
李秦自然知道有利有弊🍚🈩🀼，但🏒也不能视若🞖🔇⚄无睹。
现在还是普通员工被大量挖走，如果今🞖🔇⚄后优秀的员工和高层也⚿🗆被挖走了，那就不是什么好事了。
这个可能性不是没有，那些挖人的家伙开出的工资很恶意，甚至有人给出三倍薪🖵水挖人。
这种不符合市场规律，超过行业数倍工资挖人的行为，最🖦终被挖的人都不会做得长久，往往是利用完就会被一脚踢开，但你却很难让所有人都不心动。🐠🁏🄳
此外，这种挖人还会让他也被迫提高员工的工资🍺。🅉🄱
如果真正的人才被挖了，他肯定会尽量🞖🔇⚄留住，那就不得不提高工🜓🁱资和福利了。
艾格妮丝就是🜞🃔🗡个例子，这是公司着力培养的未来🍺高层，他只能将对方的工资增加一倍，绝不能让人轻👕🈮🁰易挖走。
当然了🆩💍🐦，🌛⛚🚹对于那三个只会敲代码的舔狗，他就不会🅉🄱挽留。
这类员工交流之后还是要走，那你就走好了🀣⚋。
“商务运🌛⛚🚹营部的工作不会受到影响，我已经根据员工对团队和公司的价值确定了每个人适合的岗位，以及应得的酬劳。对于位于前列的优秀员工，我希望在遭遇挖角时，能尽量提高待遇留下他们。但对于相对靠后的员工，我认为可以默许这种挖角。”
内德维德是去年10月份入职的商务运营部“首席运营总监”，他是一位毕业于哈佛的高端人才，形象气质🐻上🎔🐶与帕克是两个极端。
李秦虽然信任帕克，但也🞡🕨🌊不会🄑让“市场管理部”一家独♷🍆🅳大。
“商务运营部”下属的一些部门在建立后，便分担🅉🄱了一些市场部的🞯权利，同时又有一些监督😡的权利。
这也导致了帕🜞🃔🗡克和内德维德互相看不顺眼，两🕝💁个部🅉🄱门的员工也是一样。
但只要有李秦操控大局，这两个权利最大的部门就不会产生内⚿🗆部斗🞯争，而是互相监督，互相进步。
“我赞成这🕄种做法，现在只需要保证🔻🅷我们的优秀员工不被挖走，如果其他人想离开，那我们就再雇一个更好的。”
格策也是和李隋🈔♧一样的看🞡🕨🌊法，他认为只要各部门的头头♷🍆🅳和优秀员工不被挖走，其他人走就走了，没什么大不了。
“我建议即使是优秀的员工决定离开，我们也不要耿耿于怀！”🜓🁱杰里作为人事部的主管，提出了另一种🔖🀨建议，“我们应该先找出员工离开的原因，然后约定一场离职面谈，进行坦诚的交流，向对方阐述留🙠🝘下来的好处。但如果他们一定要离开，我希望公司能祝福他们。同时，与其所在的团队也该为其举办一场像样的欢送会、或欢送午餐。”
“什么，欢送会？你还要请他们吃饭？”
皮尔洛露出一副“你是不是也要当叛徒？或者🕝💁干脆就是敌人派来的卧底⛆😅”的♞眼神。
李隋对此毫不在意，光圈科技是被人挖走了🀣⚋一些人，但他们🃵的员工总数依旧在上升，并且对新招收的员工要求更高。
因此在他眼里这反而是一种🏒换血，新血🞖🔇⚄液的品质还更高，这🃵其实是一件好事啊！
李秦自然知道有利有弊🍚🈩🀼，但🏒也不能视若🞖🔇⚄无睹。
现在还是普通员工被大量挖走，如果今🞖🔇⚄后优秀的员工和高层也⚿🗆被挖走了，那就不是什么好事了。
这个可能性不是没有，那些挖人的家伙开出的工资很恶意，甚至有人给出三倍薪🖵水挖人。
这种不符合市场规律，超过行业数倍工资挖人的行为，最🖦终被挖的人都不会做得长久，往往是利用完就会被一脚踢开，但你却很难让所有人都不心动。🐠🁏🄳
此外，这种挖人还会让他也被迫提高员工的工资🍺。🅉🄱
如果真正的人才被挖了，他肯定会尽量🞖🔇⚄留住，那就不得不提高工🜓🁱资和福利了。
艾格妮丝就是🜞🃔🗡个例子，这是公司着力培养的未来🍺高层，他只能将对方的工资增加一倍，绝不能让人轻👕🈮🁰易挖走。
当然了🆩💍🐦，🌛⛚🚹对于那三个只会敲代码的舔狗，他就不会🅉🄱挽留。
这类员工交流之后还是要走，那你就走好了🀣⚋。
“商务运🌛⛚🚹营部的工作不会受到影响，我已经根据员工对团队和公司的价值确定了每个人适合的岗位，以及应得的酬劳。对于位于前列的优秀员工，我希望在遭遇挖角时，能尽量提高待遇留下他们。但对于相对靠后的员工，我认为可以默许这种挖角。”
内德维德是去年10月份入职的商务运营部“首席运营总监”，他是一位毕业于哈佛的高端人才，形象气质🐻上🎔🐶与帕克是两个极端。
李秦虽然信任帕克，但也🞡🕨🌊不会🄑让“市场管理部”一家独♷🍆🅳大。
“商务运营部”下属的一些部门在建立后，便分担🅉🄱了一些市场部的🞯权利，同时又有一些监督😡的权利。
这也导致了帕🜞🃔🗡克和内德维德互相看不顺眼，两🕝💁个部🅉🄱门的员工也是一样。
但只要有李秦操控大局，这两个权利最大的部门就不会产生内⚿🗆部斗🞯争，而是互相监督，互相进步。
“我赞成这🕄种做法，现在只需要保证🔻🅷我们的优秀员工不被挖走，如果其他人想离开，那我们就再雇一个更好的。”
格策也是和李隋🈔♧一样的看🞡🕨🌊法，他认为只要各部门的头头♷🍆🅳和优秀员工不被挖走，其他人走就走了，没什么大不了。
“我建议即使是优秀的员工决定离开，我们也不要耿耿于怀！”🜓🁱杰里作为人事部的主管，提出了另一种🔖🀨建议，“我们应该先找出员工离开的原因，然后约定一场离职面谈，进行坦诚的交流，向对方阐述留🙠🝘下来的好处。但如果他们一定要离开，我希望公司能祝福他们。同时，与其所在的团队也该为其举办一场像样的欢送会、或欢送午餐。”
“什么，欢送会？你还要请他们吃饭？”
皮尔洛露出一副“你是不是也要当叛徒？或者🕝💁干脆就是敌人派来的卧底⛆😅”的♞眼神。