丁总回到办公室,恶气堵在胸口,将自己🟍🛴的助理叫了过来。

    “金永人呢?把他叫过来!”

    助理见丁总脸色不好,犹豫了一下道:“丁总,金永……已经下班了。☐⚊🏮”♘🈭🁟

    丁总皱了皱眉,压🝧🍣🉼住怒火道🀿:☧“那就把康总叫来!”

    他不能直接跟闵静🝧🍣🉼超发🌈☱生冲突,主要还是看在裴🇴🜮谦的面子上。

    更何况,请闵静超过来帮忙是全体♔🈃🞵高层的🟍🛴意思,不管丁总心里是多么的不爽,也不能在这个🏦🜙时候表现出来。

    可是让丁总强行压住心中的愤怒,♔🈃🞵♔🈃🞵确实🜴有点难。

    尤其是丁总身为集团高管,还要加班,🜴闵静超却带着员🍕🇻🝳工按时下班!

    这像话吗?

    康总来的速度倒很快。

    丁总仍然余怒未消:“老康啊☧,你也应该看到了吧?这改良方案八字还没有一撇呢,下班倒是一个跑得比一个快!”

    “腾达的好习惯没学到,富贵病倒♔🈃🞵是😼先染上了!”

    “人家腾达准时下班,是因为员工的工作态度积极,效率高,咱们公司这群员工是什么♫情况?一个个又懒,😡🂽又♋🆷蠢,还不努力!”

    “员工🁙🆌要放假,要休息,想学腾达模式🜴可以!可前提是你首先得把工作任务给完成吧?”

    “改良方案不是要三天之内就要做出来吗?一个小时的班都不愿意加,这怎么🏐可能🂳💹完成呢?”

    “老康,你去跟金永🍞🉉🅢说🌈☱,让他跟⛴🞫闵静超沟通一下我们公司现在的客观情况。”

    “看这个闵静超做运营方案的时候,都能体问题具体分析🇚🙅,怎么🙴🎦到了工作时间制度上,突然开始搞粗暴的一刀切了呢?”

    康总🞼🙠🋴装作认真的听取了丁总的意见,然后微笑说道:“丁🇚🙅🇚🙅总啊,您的心情我理解!”

    “但是闵静超的态度你也知道,我觉得让金永去旁敲侧击地劝一劝,以他♘🈭🁟的性格🆠🐾也是绝对不会采纳的。”

    “更何况,时间这不是还没到吗?如果到时候方案🃺🜹真的没能准时🙴🎦完成,那时候我们再去找闵静超,🌔底气也足啊!”

    丁总心里还是有些不服气:“这个闵静超,我认可他在游戏运营方面的理念。但是对于公司管理,🌔这人显然是一窍🌏不通嘛!”

    “公司这么多复杂的问题,哪是一个准时上下班就🃺🜹能全都迎刃而解的?他这明明就是把腾达的管理模式生搬😡🂽硬套🄥啊!”

    “裴总给腾达📅😛🂈制定了这样一个准时上下班的策略,那肯定是有其他的🚡🔹🅣配套措施的。裴总是管理上不可多得的人才,这🇔😔🁄一点大家都公认,但闵静超可不一定是啊!”