【修改版】

    吴浩的这番话自然会被记录下来,回去后会汇总成文件,上报给他审阅签字后,随即会以董🚝事长CEO的名义下发到各个部门,分公司子公司执行。

    事🛊🚭实上这种人员岗🗧位部门冗余在大公司里面很常见,也被称之为大公司病。简单来说就是公司成长迅速,规模庞大,会出现一些部门和岗位职能重叠,领导过多,决策缓慢,管理过头,执行不畅,协同困难,效率低下,导致人才流失等一系列症状。

    这是大企业里面很难避免的,虽然各大巨头企业都想了很多办法,但还是难以根治。吴♛🉅浩他们采用的这种📿智能管理系统,能够将高层的指令下达传输到每个员工身上,并且这种智能办公系统,也极大的减少了公司内机构臃肿。使得公司目前还是以一种轻量化的状体,👾快速奔跑。

    但是,随着时间慢慢过去,总会出现一些问题的。尤其是公司的员工越来越多了,可是真正做事情还有‘打仗’的人却并没有增多多少,反而一些闲置🄿🃓🗓人数增加。🃳🃳

    所以吴浩在这☎♷🍃个时候提出要善于为难自己,善于给自己找茬,设立模拟蓝🇜🙗🊞军,进行内部对抗的这种方🔠🁽式,非常适合现在当下的公司,这有助于提升公司整体的战斗力。

    并且吴浩还计划在此次大练兵活动结束后,要在公司内部设立一直专业化的蓝军队伍,对公司各个部门,包括领导决策层进行模拟攻击,以增强公司应🄿🃓🗓对各类危机事件的应对能力。

    在技术上也应该🚅🐾🅠这样,尤其是在最后的验收环节,更要有一🖁支善于找茬的专家团队🛅🙿,来对这些即将推出的产品进行全方位的找茬验证,从而保证所有推出去的产品的品质得到保障。

    会议还在继续,吴浩冲着林家明说道:“这次测试,这两套防空系统的😗优异表现肯定会随着这次军方来的这些人回去后进行传播。

    我看很快就会有各🗧个部队的人找上门来,寻求🖽😂⚊这两套武器装备的试装试用。

    对于我们来说,这也是一次非常难得的☻机会,选定几支部队,然后将这两套系统拉去进行试装。通过实际使用,能够反映出来很多我们在测试中无🕭🌹法察觉到的东西。

    还有各支🞣🕿🏗部队的驻地不同,使用环境也不同,所以这也有利于检验我们这两套系统在不同环境中的表现情况。

    所以这方面你们来自己把握,认真选择出来几支真正有战斗力的精锐部队。只有从他们那边得到的一手资料,才更加有价🖪🕜🊝值,也更有说服力。

    只要咱们的武器装备征服了他们,那么通过☜⛺验证正式列装部队就🏂🗒🚿不会有什么大问题🛅🙿了。”

    听到吴浩的话,林家明略微有些为难道:“吴总,我们就是一帮科研🜨🄯人员,让我们直接和军方的人☯员接触,这不是为难我们嘛。技术上的交流我们没什么问题,可涉及到其它方面,我们就有些吃力了。”

    呵呵,吴浩闻☎♷🍃言笑着摆手道:“放心吧,不会对你们不管🗜不顾的,我会安排专业人员过来帮助你们与军🄡⚱方的人员进行对接。

    接下来就是技术方🗧面,你们要派工程师去下部队蹲守,手机这些部队使😗用过程中的一手数据资料。

    并且在部队实际🚅🐾🅠使用过程中所遇到的一些问题,你们也要第一时间进行解决,确保整个试用过程瞬间进行。”

    听到他这么说,林家明包括在座的不少☻人都不由的松了一口气。林家明更是🗡🝇露出笑容说道:“没问题,我回头专门来组织这样几支由我们科研人员所组成的技术保障小组,然后跟随咱们的装备一起入驻部队,进行试用期间的技术保障和相关的研究工作,直到试用结束。”

    嗯,林家明的这番话让吴💿🗩浩露出了笑容,然后看着对方说道:“这也是一次难得机会,你们要借用这次机会,在部队允许的情况下,尽可能的收集到更多的数据信息,这有利于我🛛🝅🈮们下一代产品的研制。”

    听到他的话,在座的众人纷纷点头赞同。的确,这🞘🔚是一次非常难得零距离接触基层部队的机会。只有搞清楚了基层部队需要什么样的武器装备,这样他们在今后的研制⛅😂⚊过程中才能进行针对,从而研制出来能够收到基层部队喜欢⚨📹和信赖的武器装备。

    “另外……”

    吴浩看着在场的众人说道:“依托我们这两套防空系统,以及咱们的智能防空系统,和自动防空拦截系统为基础,继续研制适应于多种作🋺战场景的武器装备和♩🋇防空系统。