第二十三章 阴险的罗宾逊(3/4)
苏韬和乔舒亚无亲无故，但乔舒亚在苏韬的🙛🖣战略计划中是很重要的一枚棋子。
他在未来可🁿能🚤影响到三味集团是否能迈入顶级医药财阀，所以必须要对他进行周密的保护。
……
乔舒亚匆忙抵达办公室。
虽然已经是深夜，但他的工厂还在加班，在加拿大这是很特殊的情况，因为所有人都按照上五休二的原则工🟖作，至于加班则👅🆞🐧是少见无比。
为了追赶进度，他给工人们提供了三倍的薪水，在这样🔮的重金♿🎌诱惑下，工人们都鼓足干劲，配合乔舒亚追赶生产进度。
但就在刚刚，乔舒亚得到消息🁸，生产线停下了，机器设备出现了重大的毛病。🏬🝊
乔舒亚必须要在第一时间解决问题，不然生产线无法恢复，将无法完成韩颖下🏬🝊达给自己的阶段性任务。
乔舒亚质问助理，“负🅃🝁责维修机器设备的工程师呢，怎么还没有到场？”
工厂有专门的设备技术员盯着机器的🜑🁟状况，但现有的技术员无法解决问题，只有工程师才有办法。
助理很少见乔舒亚这么生气，忐忑不安🜯🅮地说道：“刚打过电话，应该已经在路上了。”🖟📻☜
乔舒亚🍗🈑皱眉道：“将他的住址给我，我得亲自去接他。”
“要不我去吧？”助理连忙道，👲🌱让董事长亲自😁去接工程师，似乎有些不妥。
“还是我去吧，现在这么着急，他是一个很特别的人，只🆍有我亲自前往，才能够劝动他。”乔舒亚重重地叹了口气。
负责生产工厂的总工程师虽然很有才华，但为人很懒散，他最厌恶“996”工作制，即使助理亲自过去，恐怕也🕐🈱会被他用各种理由搪塞。
半个小时之🁿后，乔舒亚抵达🛌🛂🙥总工程师马勒的住处。
马勒果然还打算出发，甚至还穿着睡衣，所以见到乔舒亚站在门铃旁边，🜟他意外无比，“您怎么过来了？💿”
乔舒亚耸了耸肩，苦笑道：“我的好兄弟。这么晚要求你去维修厂里的设备，是很过分的事情，但现在工厂刚拿下创新药的专利权🁘🆂，又有投资商追加资金，表面来看，我们现在的运营状况良好，但另一方面，我身上的压力很大，需要对投资商负责。我知道你对我不满，觉得我让工厂超负荷运营，压榨员工🌖⚯🔶是很自私的行为，因此我必须跟你进行解释，说明我内心的想法。”
马勒原本打算在工作时间才前往工厂，但见乔舒亚眼神中满是真⚂🎣诚，心中叹了口气，“稍等片😕🁒刻，我这就陪您过去。”
马勒见工厂的设备每天都在高速运转，🜯🅮他内心确实有想法，但乔舒亚现在开门见山的说开了，😕🁒他心中抑郁的情绪也随🖅🐏之飘散。
乔舒亚的确拥有一个优秀🜺🖲企业的领导者魅力，处理问题很细致，而且善于管理和激励员工，为自己效力。
用金钱捆绑住🚤员工，那是最低级的管理模式。
最高级的管理者，会让员工认为，🄑☟一起🜯🅮奋斗，可以🏳共享美好的未来。
他在未来可🁿能🚤影响到三味集团是否能迈入顶级医药财阀，所以必须要对他进行周密的保护。
……
乔舒亚匆忙抵达办公室。
虽然已经是深夜，但他的工厂还在加班，在加拿大这是很特殊的情况，因为所有人都按照上五休二的原则工🟖作，至于加班则👅🆞🐧是少见无比。
为了追赶进度，他给工人们提供了三倍的薪水，在这样🔮的重金♿🎌诱惑下，工人们都鼓足干劲，配合乔舒亚追赶生产进度。
但就在刚刚，乔舒亚得到消息🁸，生产线停下了，机器设备出现了重大的毛病。🏬🝊
乔舒亚必须要在第一时间解决问题，不然生产线无法恢复，将无法完成韩颖下🏬🝊达给自己的阶段性任务。
乔舒亚质问助理，“负🅃🝁责维修机器设备的工程师呢，怎么还没有到场？”
工厂有专门的设备技术员盯着机器的🜑🁟状况，但现有的技术员无法解决问题，只有工程师才有办法。
助理很少见乔舒亚这么生气，忐忑不安🜯🅮地说道：“刚打过电话，应该已经在路上了。”🖟📻☜
乔舒亚🍗🈑皱眉道：“将他的住址给我，我得亲自去接他。”
“要不我去吧？”助理连忙道，👲🌱让董事长亲自😁去接工程师，似乎有些不妥。
“还是我去吧，现在这么着急，他是一个很特别的人，只🆍有我亲自前往，才能够劝动他。”乔舒亚重重地叹了口气。
负责生产工厂的总工程师虽然很有才华，但为人很懒散，他最厌恶“996”工作制，即使助理亲自过去，恐怕也🕐🈱会被他用各种理由搪塞。
半个小时之🁿后，乔舒亚抵达🛌🛂🙥总工程师马勒的住处。
马勒果然还打算出发，甚至还穿着睡衣，所以见到乔舒亚站在门铃旁边，🜟他意外无比，“您怎么过来了？💿”
乔舒亚耸了耸肩，苦笑道：“我的好兄弟。这么晚要求你去维修厂里的设备，是很过分的事情，但现在工厂刚拿下创新药的专利权🁘🆂，又有投资商追加资金，表面来看，我们现在的运营状况良好，但另一方面，我身上的压力很大，需要对投资商负责。我知道你对我不满，觉得我让工厂超负荷运营，压榨员工🌖⚯🔶是很自私的行为，因此我必须跟你进行解释，说明我内心的想法。”
马勒原本打算在工作时间才前往工厂，但见乔舒亚眼神中满是真⚂🎣诚，心中叹了口气，“稍等片😕🁒刻，我这就陪您过去。”
马勒见工厂的设备每天都在高速运转，🜯🅮他内心确实有想法，但乔舒亚现在开门见山的说开了，😕🁒他心中抑郁的情绪也随🖅🐏之飘散。
乔舒亚的确拥有一个优秀🜺🖲企业的领导者魅力，处理问题很细致，而且善于管理和激励员工，为自己效力。
用金钱捆绑住🚤员工，那是最低级的管理模式。
最高级的管理者，会让员工认为，🄑☟一起🜯🅮奋斗，可以🏳共享美好的未来。