七章 、新官上任三把火(1/3)
年后的第一天基本也📱没干什么活儿，上午所有人排队从温晓光手里领取了红包，优客良品这个五十多人的团队爆发出浓👛重的欢乐氛围。
下午，同样就在这🟠🞣🕼个只有几十平大小的办公区域内，温晓光迎来了黎文博，他把自己拾掇的人模狗样，在掌声中同主要人员握了手。
刘以琦站在温晓光🟠🞣🕼的偏后方，她小着声音说“从今天就开始？”
“从现在就开始。”温晓光向前多迈了两步，“创业公司在发展过程中总会遇见这样或者那样🁃🃆的问题，有人说创始人的想法在落实时总会发生偏差，没有偏差是不可能的事情，我认为有道理，所以我们需要黎总，他的加入令我兴奋，虽说权利有吸引力不假，⚭🔦但我的胸怀可与之一搏！”
啪啪啪！！
黎文博也被💸🖫🕥众多人带着鼓掌，他双手合十，面带笑容，“谢谢大家🕻，谢谢温总，每一个经理人都有自己的风格，我也有，希望能被大家接受，另外，我和大家分工不同，但目的是一样的，就是要让优客越来越被尊敬，希望大家以后多多配合我工作，但是涨工资的事儿找你们温老板。”
他最后幽默了一下，引来一阵欢笑。
与他相比，付与萱的走马上任🆠👀就比较随意了，她坚决不接受黎文博的入职方🈭🁥🇸式，🅉这会让她产生压力，万一做不好就太丢人了。
付与萱说她以前不这样，但一场恋爱谈的她自信心都没了，成为了一个30岁🏋的单身女性，动不动还会自卑。
领导团队的第一次会议随后在会议室进行，首先明确了人事关系，温晓光继续作为创世人和老板，拥有公司64的股份，为最大股东，第二股东为李科阳所代表的风投公司占股16，剩下为期权🚋👲🌯池，主要的创始人都可以在满足相关条件之后获得一定数量的股权，包括黎文博和付与萱，他们作为高级管理人员，是有这个资格的。
主要是陈北变换角色主要作🜂⚹为公司的🖄🐁☠技术主管，任知婕负责设计部🕻门，付与萱打理财务。
刘以琦的工作内容减码，往常她管管营销，同时也招人，因为她🐫🂴能言善道，人聪明，事实上一些其他的活儿也都是她干，比如说和羡州的供货商进行沟通。她虽然出身不好，但🝒任务最重。
黎文博负👬责对🄉部事务进行统筹🆠👀协调，并对温晓光负责。
他听了第一个会议，便是提出公司要建设科学合理的供应链管理，刘以琦式的管理显然不科学🁃🃆，但这并非夺刘以琦的权，而是她的事实在太多。
这就需要招人，同时根据公司需要和个人意愿相结合的原则确定刘以琦🆄🍁🅅负🌌责营销部门，并对外招聘人事经理。
黎文博都是现场提的这些问题，而这并非是他立即决定的，实际上整个春节期间🅉他已经将公司内部的事、人，主要情况都了解清楚了。
应该说阻力💸🖫🕥不大，因为并没有伤害到🖄🐁☠大多数人。
但是老话都说新官上任三🌹🝕把火，黎文博还是会有🜝🃉🕹动作的。
动🉥作在三👬天后，他熟悉了一下公司的运营情况以后开始提要♆🆊🍵求。
温晓光最近都🄉在公司就近黎文博，不是为了监🛑🛨🞶视，而是为了学习。
他烧的第一把火在于氛围，人情味太重，制度建设🙀不够。通常来说，创业公司都会有这些问题。
这算大事，黎文博🟠🞣🕼首先要征得老板的同意，“原🜝🃉🕹先的一些管理办法，我做了些补充，考虑到不出三个月，优客的团队规模会扩大到300人，所以不能再怎么混乱下去了，你靠着🈘个人魅力领导我们几个可以，但人多就不行了。”
温晓光明白，“仁不📱从商，义不🁋聚☤🁚财。你说的没有问题。”
下午，同样就在这🟠🞣🕼个只有几十平大小的办公区域内，温晓光迎来了黎文博，他把自己拾掇的人模狗样，在掌声中同主要人员握了手。
刘以琦站在温晓光🟠🞣🕼的偏后方，她小着声音说“从今天就开始？”
“从现在就开始。”温晓光向前多迈了两步，“创业公司在发展过程中总会遇见这样或者那样🁃🃆的问题，有人说创始人的想法在落实时总会发生偏差，没有偏差是不可能的事情，我认为有道理，所以我们需要黎总，他的加入令我兴奋，虽说权利有吸引力不假，⚭🔦但我的胸怀可与之一搏！”
啪啪啪！！
黎文博也被💸🖫🕥众多人带着鼓掌，他双手合十，面带笑容，“谢谢大家🕻，谢谢温总，每一个经理人都有自己的风格，我也有，希望能被大家接受，另外，我和大家分工不同，但目的是一样的，就是要让优客越来越被尊敬，希望大家以后多多配合我工作，但是涨工资的事儿找你们温老板。”
他最后幽默了一下，引来一阵欢笑。
与他相比，付与萱的走马上任🆠👀就比较随意了，她坚决不接受黎文博的入职方🈭🁥🇸式，🅉这会让她产生压力，万一做不好就太丢人了。
付与萱说她以前不这样，但一场恋爱谈的她自信心都没了，成为了一个30岁🏋的单身女性，动不动还会自卑。
领导团队的第一次会议随后在会议室进行，首先明确了人事关系，温晓光继续作为创世人和老板，拥有公司64的股份，为最大股东，第二股东为李科阳所代表的风投公司占股16，剩下为期权🚋👲🌯池，主要的创始人都可以在满足相关条件之后获得一定数量的股权，包括黎文博和付与萱，他们作为高级管理人员，是有这个资格的。
主要是陈北变换角色主要作🜂⚹为公司的🖄🐁☠技术主管，任知婕负责设计部🕻门，付与萱打理财务。
刘以琦的工作内容减码，往常她管管营销，同时也招人，因为她🐫🂴能言善道，人聪明，事实上一些其他的活儿也都是她干，比如说和羡州的供货商进行沟通。她虽然出身不好，但🝒任务最重。
黎文博负👬责对🄉部事务进行统筹🆠👀协调，并对温晓光负责。
他听了第一个会议，便是提出公司要建设科学合理的供应链管理，刘以琦式的管理显然不科学🁃🃆，但这并非夺刘以琦的权，而是她的事实在太多。
这就需要招人，同时根据公司需要和个人意愿相结合的原则确定刘以琦🆄🍁🅅负🌌责营销部门，并对外招聘人事经理。
黎文博都是现场提的这些问题，而这并非是他立即决定的，实际上整个春节期间🅉他已经将公司内部的事、人，主要情况都了解清楚了。
应该说阻力💸🖫🕥不大，因为并没有伤害到🖄🐁☠大多数人。
但是老话都说新官上任三🌹🝕把火，黎文博还是会有🜝🃉🕹动作的。
动🉥作在三👬天后，他熟悉了一下公司的运营情况以后开始提要♆🆊🍵求。
温晓光最近都🄉在公司就近黎文博，不是为了监🛑🛨🞶视，而是为了学习。
他烧的第一把火在于氛围，人情味太重，制度建设🙀不够。通常来说，创业公司都会有这些问题。
这算大事，黎文博🟠🞣🕼首先要征得老板的同意，“原🜝🃉🕹先的一些管理办法，我做了些补充，考虑到不出三个月，优客的团队规模会扩大到300人，所以不能再怎么混乱下去了，你靠着🈘个人魅力领导我们几个可以，但人多就不行了。”
温晓光明白，“仁不📱从商，义不🁋聚☤🁚财。你说的没有问题。”