经过这段时间的观察,于飞🌵🃟🙅发现在腾达内部有一条🖺🗯🟊不成文的规定:遇事🕎🈞⛄不决,请教裴总。

    很多负责人在拿不定主意的时候,都是🙁会向裴总汇报⛃的🝵🏞🛉。

    但这个行为又不像某些公司一样,事无巨细♌都会汇报。

    腾达的负责人🇩🛊🚪们似乎有一套自己的筛选机制,有些问题他们绝对不会去问裴总,哪怕苦思冥想好几天,也一定要靠自己能能力去解🛅🚂决;而有些问题则是遇到了之后就🔶🅋🅀第一时间请示。

    到目前🉣🉊🅨为止,于飞还没太搞懂这背后的筛🐇♓选机制🞛到底是什么。

    可能成为腾达负责人的必🛊备素质,就是能分得清哪些问题🔰是需要汇报的,哪些问题⚄是不需要汇报的?

    于飞想了想,自己现在虽然只是个代班的主设计师,但毕竟还要代班💊🐆一个月。

    一个🖔💑月的时间虽然不算长🛊,但很多该掌握的必🃳🛹♬备技能还是要掌握一下的,否则不是拖别人后腿了吗?

    嗯,也许🊩这个问题,🝵🏞🛍作为元老员工的包旭会知道?

    想到这里,于飞说出了自🛊己的疑问,并提示了一句,说裴总的意思,似乎是想让自己慢慢地悟,打电话过去询问会不会不太好?

    包旭想了想,说道:“你是说,有点搞🙁不懂什么时候该打🔰电话请示,什么时候不该打电话请示?”

    “嗯,这确实是一门学问。”

    “那我就给你简单讲讲吧,这些是我观察各部门负责⛃人总结出来的一个规律,现在既然你也是负责人了,肯定也要掌握这个规律。”

    “据我观🊩察,负责人们在日常工作中,🙁可能会遇到三⛃种情况。”

    “第一种是日常工作的琐事,这个如果做不好,那单纯就是个人能🊃🍫力的问题,肯定是需🚆要自己想办法克服的⛩🝈🉍,不能打扰裴总。”

    “第二种是非常高端涉及到整个产业未来发展方向的问题,这个是肯定要向裴总请示的,因为只有裴总才能综合各个产业的情况,做出一个📿☿最合理的规划。”

    “而第三种情况,则是介于这两者之间。”

    “既不是单纯的日常琐事,也不是那种大到会直接影响到整个产💁🎵业的决策,而是🃄犯了错误之后会🕯🍊有一定的损伤,但不至于万劫不复的问题。”

    “这种问题,一般来说也是不需要去问裴总的🃳🛹♬。”

    “因为裴总在布置任务的时候,往往已经给出了一定的限制与暗示,之所🃗以没说得那么明白,主要是想培养负责人们独立思考🔭的能力,提升视野眼界和业务水平。”

    “裴总的目标,是把每一位负🂾🔛责人都培养成‘全才’,不仅对行业有深刻的理解和洞见,成为真正的领导者,同时还能精通不同领域的工作。”

    “而布置任务以后,负责人们通过裴总给出的条件逆推出裴总的真实想法,这相当于是一种练习🕯🍊,练得多了,工作能力自然就会获得提升。”

    于飞听得直点头。