第九章 . 技术工人培养体系(2/3)
尤其是一些对技术级别要求非常高的岗位，比🈠⛚🛁如八级钳工，随便到南方那个企🅘业去混混，每个月要是没有一两万的薪资，🐓⛇😎你根本就找不到人。
有时候，🖹🗟就算你出在搞的薪资，也同样找不到人，因为这样的人，🁩🈡满😖🁚🆘世界都稀缺。
而李逸帆走制造业的🌣这条路，他可🂢🐞不打算重蹈其他国营企业的那种覆辙，他要参与的制造业，可是那🆊🍸种绝对够高端的制造业，所以他必须要重视人才的培养。
而重视人才的🀫⛚🚽培养，🌣说到底子上，就是你能够培养人才的同时，你还能够留住人才。
而留住🂥🐻这样技术人才的关键是什么，那就是你必须要给这些技术工人保留最合适的上升通道。
现在和后世，🀫⛚🚽为什么很多家长，都知道上三流大学没出息，可是还是愿意送自己的孩子去三流大学，也不愿意让孩子早早🐓⛇😎的进工厂，却学习一门可以🗤🝤赖以为生的手艺？
原因很简单，就🌨是⚋🏺因为技术工人在国内没有上升通道。
在国营工厂里，你手艺再好，你也不过🞜就是一个车间里和机☡🀸🁢油🎰🔱为伴的傻大粗的工人，撑死了你也就混个车间主任。
而工厂的管理层，永远是上面领导🂢🐞的亲戚，哪怕你再有能力，🎰🔱你🗸在了解这个工厂该如何运作，你也没机会。
而在私营工厂里🌨，他们可以给你很高的薪水，可是如果你像往上走，对不起，那不可能，管理层可都一样是领导的📔亲戚，要么就是一些所谓的懂管理的管理专业毕业的高材生。
所以要是你学了手艺，那么你就一辈子是个匠人而🅳已。
可是反观国外，尤其是德国和日本这样的制造业强国，人家是如何对待自己的技术工🗚🜍人的？
人家专门给技术工人开通了一条向上的通道，人家国内有专☡🀸🁢门的技术工人的评级体系，只要你手艺过得去，你就可以去参加评级，🞁👌一旦你要是能够通过，甚至可以获得大师级的称号。👆🆨💅
而这样的人🆅物，在工厂里那都是要横着走的，🈠⛚🛁什么jb中层管理人员，见了这样的人都得点头哈腰的，而且赚的还多，福利还好。
正是因为有这样的榜样，才有人愿🂢🐞意去钻研技术，毕竟不管今后制造行业如何发达，机械人如何的普及，都不可能完全的替代人类在这个领域☂☏的位置。
而在国内，目🀫⛚🚽前还根本就没有这样的体系，所以李逸帆打算自己搞一个出来，但是如何搞，他是一点头绪都没有。
毕竟他上辈子是个特工，不😔🁅是一个公司或者工厂的管理者，而那个马云飞如果真的像钱德志所说的那么优秀的话，如果他真的在京瓷的底层干过好几年的话，那么他对于日本人的那套体系，应该是非常熟⚴🕤悉的。
那么自己何妨不可以借鉴一下？如果这个体系，要是在自己的电子元器件的工厂获得成功，那么就可以在其他的工厂里♝进行推广。
一旦要是形成了气候，那就可以自成一脉了，就比如你是学软件编程的，虽然你没有🗚🜍上过大学，全靠自学，可是如果你通过了微软的工程师等级考试，那么虽然你没有大学文凭，可是光是凭着微软的认证，你就一样可以在软件行业横着走。
而李逸帆想要完善的就是这样一个人才培养体系，现在自己的企业里，把这一套打响名气，然后在推广出🗞🜫去，到时候就能够吸引到无数的人才过来参与到这个体系，来参加考试。
如果真的能够做到，就算没有上过大学，但是却可以靠着他们企🗸业的认证资格，而随意的在制造行业找一碗饭吃的话，那么他的企业就算是成了，绝对国内最nb的一家！
所以对于这样🀫⛚🚽的体系，李逸帆非常🂢🐞的看重，而马云飞就成了这个体系，和他的想法，今👬后到底是否能够成型的关键。
“这可，正是太好了，钱先生，你马🗍🚓上和你的这位学弟联系，看看他到底愿不愿意来我这边工🃈🕶作，只要🁐🄾他愿意，你放心，他开出什么条件，我们都好商量，哈哈，我现在可是求贤若渴啊！”
有时候，🖹🗟就算你出在搞的薪资，也同样找不到人，因为这样的人，🁩🈡满😖🁚🆘世界都稀缺。
而李逸帆走制造业的🌣这条路，他可🂢🐞不打算重蹈其他国营企业的那种覆辙，他要参与的制造业，可是那🆊🍸种绝对够高端的制造业，所以他必须要重视人才的培养。
而重视人才的🀫⛚🚽培养，🌣说到底子上，就是你能够培养人才的同时，你还能够留住人才。
而留住🂥🐻这样技术人才的关键是什么，那就是你必须要给这些技术工人保留最合适的上升通道。
现在和后世，🀫⛚🚽为什么很多家长，都知道上三流大学没出息，可是还是愿意送自己的孩子去三流大学，也不愿意让孩子早早🐓⛇😎的进工厂，却学习一门可以🗤🝤赖以为生的手艺？
原因很简单，就🌨是⚋🏺因为技术工人在国内没有上升通道。
在国营工厂里，你手艺再好，你也不过🞜就是一个车间里和机☡🀸🁢油🎰🔱为伴的傻大粗的工人，撑死了你也就混个车间主任。
而工厂的管理层，永远是上面领导🂢🐞的亲戚，哪怕你再有能力，🎰🔱你🗸在了解这个工厂该如何运作，你也没机会。
而在私营工厂里🌨，他们可以给你很高的薪水，可是如果你像往上走，对不起，那不可能，管理层可都一样是领导的📔亲戚，要么就是一些所谓的懂管理的管理专业毕业的高材生。
所以要是你学了手艺，那么你就一辈子是个匠人而🅳已。
可是反观国外，尤其是德国和日本这样的制造业强国，人家是如何对待自己的技术工🗚🜍人的？
人家专门给技术工人开通了一条向上的通道，人家国内有专☡🀸🁢门的技术工人的评级体系，只要你手艺过得去，你就可以去参加评级，🞁👌一旦你要是能够通过，甚至可以获得大师级的称号。👆🆨💅
而这样的人🆅物，在工厂里那都是要横着走的，🈠⛚🛁什么jb中层管理人员，见了这样的人都得点头哈腰的，而且赚的还多，福利还好。
正是因为有这样的榜样，才有人愿🂢🐞意去钻研技术，毕竟不管今后制造行业如何发达，机械人如何的普及，都不可能完全的替代人类在这个领域☂☏的位置。
而在国内，目🀫⛚🚽前还根本就没有这样的体系，所以李逸帆打算自己搞一个出来，但是如何搞，他是一点头绪都没有。
毕竟他上辈子是个特工，不😔🁅是一个公司或者工厂的管理者，而那个马云飞如果真的像钱德志所说的那么优秀的话，如果他真的在京瓷的底层干过好几年的话，那么他对于日本人的那套体系，应该是非常熟⚴🕤悉的。
那么自己何妨不可以借鉴一下？如果这个体系，要是在自己的电子元器件的工厂获得成功，那么就可以在其他的工厂里♝进行推广。
一旦要是形成了气候，那就可以自成一脉了，就比如你是学软件编程的，虽然你没有🗚🜍上过大学，全靠自学，可是如果你通过了微软的工程师等级考试，那么虽然你没有大学文凭，可是光是凭着微软的认证，你就一样可以在软件行业横着走。
而李逸帆想要完善的就是这样一个人才培养体系，现在自己的企业里，把这一套打响名气，然后在推广出🗞🜫去，到时候就能够吸引到无数的人才过来参与到这个体系，来参加考试。
如果真的能够做到，就算没有上过大学，但是却可以靠着他们企🗸业的认证资格，而随意的在制造行业找一碗饭吃的话，那么他的企业就算是成了，绝对国内最nb的一家！
所以对于这样🀫⛚🚽的体系，李逸帆非常🂢🐞的看重，而马云飞就成了这个体系，和他的想法，今👬后到底是否能够成型的关键。
“这可，正是太好了，钱先生，你马🗍🚓上和你的这位学弟联系，看看他到底愿不愿意来我这边工🃈🕶作，只要🁐🄾他愿意，你放心，他开出什么条件，我们都好商量，哈哈，我现在可是求贤若渴啊！”