许哲点了点头,道“陈兴旺的业绩也达标了,我打算把他们两人都升上去”,

    “两个当时不是说只晋升一个的吗?我们公司就这么点人,四个经理有点多了吧”,

    许哲道“人可以再招,员工业绩达标了,我们不能不提拔”,

    事实上许哲要考虑到的东西比较多,现在公司内部已经形成了泾渭分明的几个圈子,林果果、江五旗、陈乐这几个许哲的老朋友是一个圈子;李文昭,金玲,张豪等老员工是一个圈子,潘艺和她的组员是一个圈子,赵灵、李幼依和其他新员工又成了一个圈子,由于林果果等人经常受到许哲的特殊照顾,公司内部已经有了一些不满的声音,这次的晋升哪怕江五旗是凭着自身过硬的业绩升了职也会有人不满,提拔陈兴旺就成了很有必要的一件事。

    一来,他的业绩已经达标了,二来,他的资历足够老,三来,提拔他能显示出对潘艺的重视,四来,提拔陈兴旺能够显示出许哲的一视同仁来,显示他并不是任人唯亲,只要业绩达标,人人都有晋升的机会,从而激励其他员工努力工作,一举四得,他自然要做。

    “那让文昭再多招点人吧”,

    许哲手指在计算机上敲了敲,合上图标,道“这个季度的业绩目标超额完成了,与他们说的奖励也要兑现,这个月要发小潘组的奖金,五旗的个人奖金,另外还有全公司的出国游,张豪,你和果果他们选好地方,旅游的费用走公司的账户”,

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