快到中午的时候陈佳欣看见旁边一条粗粗的绳子垂悬在平台上方，端部绑着一个捆实的塑料小桶，心中一阵惊喜，忙把绳索牵了过来，解开小桶，发现里面有食品和一个手机。
桶里面还有一张字条：“佳欣，先把桶里的酥油饼吃了。我马上下来和你汇合。这里的信号不好，说话听不到，有话试着发短信过来，好像能收到。”
陈佳欣立即按亮手机，里面没设定密码，她进入界面，发了一条短信上去：“前哥，我先吃饭，吃完饭绑好绳子我自己爬上来。你不要下来，危险。”
“没关系的，我这就下来，你等我。”向前发了短信后就开始往岩下爬。
陈佳欣知道向前的脾气，只好在原地等着他。
向前的身上系着一条绳子，落到平台的时候，陈佳欣兴奋地走过去，把向前接住了，说道：“太好了，前哥，还以为这辈子见不到你了呢。”
“把你一个人留在这里，吓着了吧。”向前道。
“倒没有。就是心里放心不下，怕你出什么事。”
向前把空着的绳子拉过来，帮她系好以后，把那根绳子扯了三下，给上面的人发出了准备攀岩的信号，然后带着陈佳欣，沿着自己来回两次选择好的最佳路线开始往上爬。
有向前的保护和帮助，俩人顺利到了崖顶，解下绳子的时候，陈佳欣欣喜地和向前拥抱在了一起，“我们得救了，我们得救了。”
——
接下来，向前和陈佳欣开始寻找张静瑶的下落。他们去派出所报了案，请求寻找走失的张静瑶，又花钱雇了许多专业和非专业的人员四处寻找打听。附近所有的村庄和寺庙都打听过了，也去了山上岩下所有可能的区域寻找，都没有发现张静瑶的踪迹。
一晃两个月过去了，秋天已到，山上很快会开始下雪，搜寻工作将越来越困难，找到张静瑶的希望越来越渺茫。就算她没有跳崖，按时间推算，她的病情也差不多已夺去她的生命。
——
陈佳欣已经两个月没有来例假，而且饭量大增，时不时有呕吐的现象。她感觉自己应该是怀孕了。
她心里很高兴。但不想马上告诉向前，她要把孩子先生下来再说。
向前看见陈佳欣作呕，以为她得了感冒，要她回城休息。陈佳欣于是劝说向前放弃寻找，一起回穗城。
向前不同意，要留下继续寻找。
陈佳欣没有办法，千叮嘱万叮嘱以后，先回了穗城，确定自己怀孕以后，找了个理由回了美国，专心生养去了。
——
自从张静瑶出事以来，超人公司里里外外各项事务，都是陈佳欣在打理，那怕她去了西藏，依然是她在遥控。陈佳欣去了美国后，向前只好安排好人力继续寻找，自己无可奈何回了穗城，担起了管理重任。
他身边最忠心最得力的三位女将张静瑶、郑姗姗、陈佳欣，陆续离开了他，让他喟然长叹。
好在，经过两年的运作，超人公司形成了自己独特的企业文化，这就是以员工为本的管理制度，以创新为手段的市场策略，以及以人才为核心的研发体系。
桶里面还有一张字条：“佳欣，先把桶里的酥油饼吃了。我马上下来和你汇合。这里的信号不好，说话听不到，有话试着发短信过来，好像能收到。”
陈佳欣立即按亮手机，里面没设定密码，她进入界面，发了一条短信上去：“前哥，我先吃饭，吃完饭绑好绳子我自己爬上来。你不要下来，危险。”
“没关系的，我这就下来，你等我。”向前发了短信后就开始往岩下爬。
陈佳欣知道向前的脾气，只好在原地等着他。
向前的身上系着一条绳子，落到平台的时候，陈佳欣兴奋地走过去，把向前接住了，说道：“太好了，前哥，还以为这辈子见不到你了呢。”
“把你一个人留在这里，吓着了吧。”向前道。
“倒没有。就是心里放心不下，怕你出什么事。”
向前把空着的绳子拉过来，帮她系好以后，把那根绳子扯了三下，给上面的人发出了准备攀岩的信号，然后带着陈佳欣，沿着自己来回两次选择好的最佳路线开始往上爬。
有向前的保护和帮助，俩人顺利到了崖顶，解下绳子的时候，陈佳欣欣喜地和向前拥抱在了一起，“我们得救了，我们得救了。”
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接下来，向前和陈佳欣开始寻找张静瑶的下落。他们去派出所报了案，请求寻找走失的张静瑶，又花钱雇了许多专业和非专业的人员四处寻找打听。附近所有的村庄和寺庙都打听过了，也去了山上岩下所有可能的区域寻找，都没有发现张静瑶的踪迹。
一晃两个月过去了，秋天已到，山上很快会开始下雪，搜寻工作将越来越困难，找到张静瑶的希望越来越渺茫。就算她没有跳崖，按时间推算，她的病情也差不多已夺去她的生命。
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陈佳欣已经两个月没有来例假，而且饭量大增，时不时有呕吐的现象。她感觉自己应该是怀孕了。
她心里很高兴。但不想马上告诉向前，她要把孩子先生下来再说。
向前看见陈佳欣作呕，以为她得了感冒，要她回城休息。陈佳欣于是劝说向前放弃寻找，一起回穗城。
向前不同意，要留下继续寻找。
陈佳欣没有办法，千叮嘱万叮嘱以后，先回了穗城，确定自己怀孕以后，找了个理由回了美国，专心生养去了。
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自从张静瑶出事以来，超人公司里里外外各项事务，都是陈佳欣在打理，那怕她去了西藏，依然是她在遥控。陈佳欣去了美国后，向前只好安排好人力继续寻找，自己无可奈何回了穗城，担起了管理重任。
他身边最忠心最得力的三位女将张静瑶、郑姗姗、陈佳欣，陆续离开了他，让他喟然长叹。
好在，经过两年的运作，超人公司形成了自己独特的企业文化，这就是以员工为本的管理制度，以创新为手段的市场策略，以及以人才为核心的研发体系。