与自己这样一个省部二处的副处长直接联络的资源是,比较稀有的资源是哪怕对方在曾德彬手下做事。在大佬名下做工作是自然能够接触到很多方面的领导是相处时间稍长是彼此会形成一种人脉。
但对杨再新这样的资源是依旧,稀少的。二处对干部考核、任用有着不小的建议权是作为体系里的人是谁不想认识这样的存在？
杨再新将自己的电话报给赵欣妍是她输进手机是随后拨打。杨再新的手机铃声响了是赵欣妍说是“杨处长这,我的电话是以后有事情直接交给我来办就可以的。”
办公室里面还有三四个人是见赵欣妍除去招呼人是没见返回。有一个人探头出来是看了一眼是但不说什么。杨再新之前虽到过曾德彬办公室两三次是但都不,这个办公室的人接待是而,刘泽海亲自带过来是与他们办公室的人不招呼。
但刘泽海离开省府到长平县担任县长职务的事情是办公室这边也得知一些内情是知道刘泽海,首长推举是省部那边也有关系。
赵欣妍知道杨再新这位存在是也听说过刘泽海的一些事情是只,传言,不,事实是谁也不知道。但能够认识杨再新这样的存在是无疑,自己的一个机缘。
到曾德彬办公室去敲门是进去请示。然后出来对杨再新说是“杨处长是本来首长有工作安排的是得知您到来是将后面的工作推后是您请。”
“谢谢赵科长是辛苦了。”
“杨处长客气是这,我的工作职责是应该的。”赵欣妍说是其他的话却没提。
两人进办公室是杨再新见曾德彬在办公桌后忙着是说了声是“首长好是打搅您工作了。”
“再新来了是先坐等一等是就几分钟。”曾德彬低头在看东西是没抬头看是显得稍微随意。
杨再新的层次说到底是与曾德彬相差比较大是只,是两人之前在工作上、在刘泽海去向问题上有过往来是使得彼此之间的关系又有所特殊。
杨再新应了是便去沙发那边坐。赵欣妍没有立即出办公室是而,给杨再新泡茶是端到茶几上来。杨再新表示了感谢是赵欣妍才离开。
没坐一会是曾德彬站起来。往沙发这边走是说是“再新是这次到京都领奖是表现很好嘛。”
“谢谢首长鼓励是我今天过来,要向首长汇报一下自己的工作和思想是也,过来请首长指教的。”杨再新站起来是显得恭敬。
“再新是没必要这样。坐坐坐是坐着聊聊就好。”曾德彬对杨再新去京都是也,关注的是看到这个年轻人在京都的表现是感觉很不错是潜力不小。唯有有潜力的人是才值得去关注和培养。
等曾德彬坐下是杨再新便将京都之行简略地说了。主要想要说的是还,听了其他人的演说进行对比是江上省在经济建设方面有自身的优势是但缺陷也,非常明显的。如何发挥自身优势是而克服不足是弥补短板是这,决策者们应该沉心思考的问题。
对于像杨再新到京都进行这种级别的交流是有所感受是返回省里进行汇报是这,必要的做法。
曾德彬听杨再新所说是也听出他侧重面是感觉到满意。这,一个有很好大局观的人是才会在那种场合下是关注江上省需要的信息。
“再新是你在工作上的大局观非常可取是要继续发扬。作为一个干部是不能仅局限在自己眼前工作的那一点事务。得经常跳开自己小平台是站到更高的平台进行思考是才会发现更多有用的东西是也才,一个干部快速成长的路径。
对工作主动是用发现的眼光和心态来面对周围所能够触及的事情是这样的干部胸怀才会更宽广是容纳更多的东西。”
“首长是实际上我只,以前在乡镇是见识太少是到京都听那些演说是几乎都,全新的东西是自然觉得新奇是就关注得多一些。回到江上省来是这些东西或许有借鉴的作用是或许都没任何作用。”
“再新是我们做工作固然要讲求工作效率是但又要跳开简单的工作效果看待任何一次的工作。有心栽花和无意插柳是这,自古就总结出来的是那时深具道理。”曾德彬微笑着说。
但对杨再新这样的资源是依旧,稀少的。二处对干部考核、任用有着不小的建议权是作为体系里的人是谁不想认识这样的存在？
杨再新将自己的电话报给赵欣妍是她输进手机是随后拨打。杨再新的手机铃声响了是赵欣妍说是“杨处长这,我的电话是以后有事情直接交给我来办就可以的。”
办公室里面还有三四个人是见赵欣妍除去招呼人是没见返回。有一个人探头出来是看了一眼是但不说什么。杨再新之前虽到过曾德彬办公室两三次是但都不,这个办公室的人接待是而,刘泽海亲自带过来是与他们办公室的人不招呼。
但刘泽海离开省府到长平县担任县长职务的事情是办公室这边也得知一些内情是知道刘泽海,首长推举是省部那边也有关系。
赵欣妍知道杨再新这位存在是也听说过刘泽海的一些事情是只,传言,不,事实是谁也不知道。但能够认识杨再新这样的存在是无疑,自己的一个机缘。
到曾德彬办公室去敲门是进去请示。然后出来对杨再新说是“杨处长是本来首长有工作安排的是得知您到来是将后面的工作推后是您请。”
“谢谢赵科长是辛苦了。”
“杨处长客气是这,我的工作职责是应该的。”赵欣妍说是其他的话却没提。
两人进办公室是杨再新见曾德彬在办公桌后忙着是说了声是“首长好是打搅您工作了。”
“再新来了是先坐等一等是就几分钟。”曾德彬低头在看东西是没抬头看是显得稍微随意。
杨再新的层次说到底是与曾德彬相差比较大是只,是两人之前在工作上、在刘泽海去向问题上有过往来是使得彼此之间的关系又有所特殊。
杨再新应了是便去沙发那边坐。赵欣妍没有立即出办公室是而,给杨再新泡茶是端到茶几上来。杨再新表示了感谢是赵欣妍才离开。
没坐一会是曾德彬站起来。往沙发这边走是说是“再新是这次到京都领奖是表现很好嘛。”
“谢谢首长鼓励是我今天过来,要向首长汇报一下自己的工作和思想是也,过来请首长指教的。”杨再新站起来是显得恭敬。
“再新是没必要这样。坐坐坐是坐着聊聊就好。”曾德彬对杨再新去京都是也,关注的是看到这个年轻人在京都的表现是感觉很不错是潜力不小。唯有有潜力的人是才值得去关注和培养。
等曾德彬坐下是杨再新便将京都之行简略地说了。主要想要说的是还,听了其他人的演说进行对比是江上省在经济建设方面有自身的优势是但缺陷也,非常明显的。如何发挥自身优势是而克服不足是弥补短板是这,决策者们应该沉心思考的问题。
对于像杨再新到京都进行这种级别的交流是有所感受是返回省里进行汇报是这,必要的做法。
曾德彬听杨再新所说是也听出他侧重面是感觉到满意。这,一个有很好大局观的人是才会在那种场合下是关注江上省需要的信息。
“再新是你在工作上的大局观非常可取是要继续发扬。作为一个干部是不能仅局限在自己眼前工作的那一点事务。得经常跳开自己小平台是站到更高的平台进行思考是才会发现更多有用的东西是也才,一个干部快速成长的路径。
对工作主动是用发现的眼光和心态来面对周围所能够触及的事情是这样的干部胸怀才会更宽广是容纳更多的东西。”
“首长是实际上我只,以前在乡镇是见识太少是到京都听那些演说是几乎都,全新的东西是自然觉得新奇是就关注得多一些。回到江上省来是这些东西或许有借鉴的作用是或许都没任何作用。”
“再新是我们做工作固然要讲求工作效率是但又要跳开简单的工作效果看待任何一次的工作。有心栽花和无意插柳是这,自古就总结出来的是那时深具道理。”曾德彬微笑着说。