只是，在单位，每一个人在机会面前既是都有又是有很大差别。像今年，下地方的工作，主要就落在杨再新这个新人身上，这也是领导对新到来的人一种锻炼。而在锻炼中，杨再新如果将工作处理很恰当，那下一次的工作，自然会落到他身上的机会更大。
半年多，杨再新在二处的地位和展示出来的工作能力，显然是得到了领导的认可，完全站稳了脚跟。加之背后有省府大佬的影响，在机关里，完全占据优先机遇。
赵刚自然也感受到杨再新对头的威胁，又无法撼动杨再新目前的位子。副处长的排位那是很有意思的，不是谁都可改变的事实。
如此，赵刚今后还有自己表现的机会吗？如果没有，那领导还会给他安排去向吗？既是安排，估计更多意义上在为后来的人空出位子。
组织部是培养干部的摇篮，很多干部在组织部内锻炼一段时间，就会放到具体的岗位上去发展。至于去向的好与差，也是机遇与领导们意愿的。
赵刚以后会有什么样的去向，黄东升不会多关注，可他自身也将面临一种选择，是继续留在省部机关，还是往哪里走，找一个新的平台去发展？
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赵刚自然也感受到杨再新对头的威胁，又无法撼动杨再新目前的位子。副处长的排位那是很有意思的，不是谁都可改变的事实。
如此，赵刚今后还有自己表现的机会吗？如果没有，那领导还会给他安排去向吗？既是安排，估计更多意义上在为后来的人空出位子。
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