实际上朱闻天仍旧是一知半解，只知道系统老者通过特殊的办法，在系统空间之中那块暖瓶大小的极品玉石上做了一些手脚，配合他此前所提供的精血，另外一个惟妙惟肖的朱闻天便出现了。
对此朱闻天惊讶不已，关键是眼前的朱闻天太逼真了，触觉也跟真实人是一样的，根本跟一块玉石联系不起来。
不过系统老者却是有些叹息，说是那么一块极品玉石就用来做替身法符有点儿浪费了，并且由此替代的朱闻天其实并非独立行为能力单位，还是需要系统老者进行托管的，也更加容易露出破绽来。
朱闻天却是不管那么多，有了这么一个替身之后，今后peku岂不是可以不用再去混了？说起来还真是有点儿浪费了这个指标，朱闻天几乎都没有在peku好好听过一节课。
即使是替身，也同样需要乘坐飞机返回peku，考虑着还要把腾龙日用品首次交易的钱款带回去，其中除了少数约定利润之外根本就不是他的钱，朱闻天索性决定还是让系统托管真身返回pek一趟。
不过在那之前朱闻天于当晚再次找到了蒋玉华，让其联系了一家人事代理公司，通过电话设置了一系列的条件之后，双方约定半月之后组织一次人事录用。
当然了，通过一次电话是无法完全将事情委托好的，朱闻天不得不麻烦蒋玉华于第二日去登门跟人家当面确定相关事宜，包括给予服务费用等环节。
次日早晨朱闻天便乘坐早班机返回了pek，因为仅仅是交付货款顺便将玉石替身带回peku，所以朱闻天选择了系统托管的模式进行，不再浪费固定时空登陆天数。
而按照朱闻天与系统老者的提前约定，在完成了那些程序性的步骤之后，朱闻天还将被托管返回hk，继续忙活hk这边的事情。
虽然是在托管模式之下，朱闻天还是拜托系统老者跟徐默春做个沟通，让徐默春直接联系李富纶，接下来腾龙日用品再进行交易的时候还是直接用美元好了，周转起来实在太麻烦了。
反正在hk这个国际金融之都，货币兑换十分方便，李富纶无论是使用港元还是使用美元都很方便，无非就是在提款的时候做一下变更就好了。
固定时空登陆1980年的第六日，也即蒋玉华与人事公司约定的招聘时间，朱闻天已经重新身在hk，一大早便从酒店之中起身，前往了面试地点。
是的，这次腾龙电子人才选录只有一次面试，虽然需要携带相关的资质材料，但是比现实世界那些坑爹的面试要人性化太多了，更不存在萝卜招聘的情况。
本次朱闻天托付人事公司先行招聘5名或者10名职员，包括总经理助理、电子技术、机械相关人员等。
原本朱闻天仅仅只是打算先行招募两三名总经理助理的，但是服务费用起步价就是20000元港币，招募人数在5人之内，也就是说招募1名或者5名价格都是相同的。
那么朱闻天何必仅限于招募两三名人员呢，干脆招5个就是了，反正所需要花费的服务费用都是一样的。
其实人事公司这般做也是有理由的，他们完成一个招募程序包括广告宣传到应试、应聘，招募1个或者5个还真是没有多大区别的。
就以打广告为例子，打1个人数也是1条，打5个人数也是1条，媒体所花费的费用是等同的；应聘环节可能稍稍有些区别，但是区别也不大，反正收1份简历也是收，收5份简历也是收。
而之所以有“招募5名或者是10名”这个说法，还是因为收费层次的原因，5名到10名还是相同的服务费用。
当然也取决于前来应聘人员的数量和素质，这会儿朱闻天多养几名员工还是可以做到的，前提是电子计算器生意尽快起来。
而计算器生意发展起来的速度又与人手正相关，两者是相辅相成的，生意的道路基本都铺平了，这会儿朱闻天最缺的就是人手，有限规模内他并不担心招募的人多养不起。
出于朱闻天自己对所招募人手判断的需要，本次人事公司打广告的时候就有一条说明——由于电子行业需要，本次以招募女士优先。
“朱先生，我们可以开始了。”
对此朱闻天惊讶不已，关键是眼前的朱闻天太逼真了，触觉也跟真实人是一样的，根本跟一块玉石联系不起来。
不过系统老者却是有些叹息，说是那么一块极品玉石就用来做替身法符有点儿浪费了，并且由此替代的朱闻天其实并非独立行为能力单位，还是需要系统老者进行托管的，也更加容易露出破绽来。
朱闻天却是不管那么多，有了这么一个替身之后，今后peku岂不是可以不用再去混了？说起来还真是有点儿浪费了这个指标，朱闻天几乎都没有在peku好好听过一节课。
即使是替身，也同样需要乘坐飞机返回peku，考虑着还要把腾龙日用品首次交易的钱款带回去，其中除了少数约定利润之外根本就不是他的钱，朱闻天索性决定还是让系统托管真身返回pek一趟。
不过在那之前朱闻天于当晚再次找到了蒋玉华，让其联系了一家人事代理公司，通过电话设置了一系列的条件之后，双方约定半月之后组织一次人事录用。
当然了，通过一次电话是无法完全将事情委托好的，朱闻天不得不麻烦蒋玉华于第二日去登门跟人家当面确定相关事宜，包括给予服务费用等环节。
次日早晨朱闻天便乘坐早班机返回了pek，因为仅仅是交付货款顺便将玉石替身带回peku，所以朱闻天选择了系统托管的模式进行，不再浪费固定时空登陆天数。
而按照朱闻天与系统老者的提前约定，在完成了那些程序性的步骤之后，朱闻天还将被托管返回hk，继续忙活hk这边的事情。
虽然是在托管模式之下，朱闻天还是拜托系统老者跟徐默春做个沟通，让徐默春直接联系李富纶，接下来腾龙日用品再进行交易的时候还是直接用美元好了，周转起来实在太麻烦了。
反正在hk这个国际金融之都，货币兑换十分方便，李富纶无论是使用港元还是使用美元都很方便，无非就是在提款的时候做一下变更就好了。
固定时空登陆1980年的第六日，也即蒋玉华与人事公司约定的招聘时间，朱闻天已经重新身在hk，一大早便从酒店之中起身，前往了面试地点。
是的，这次腾龙电子人才选录只有一次面试，虽然需要携带相关的资质材料，但是比现实世界那些坑爹的面试要人性化太多了，更不存在萝卜招聘的情况。
本次朱闻天托付人事公司先行招聘5名或者10名职员，包括总经理助理、电子技术、机械相关人员等。
原本朱闻天仅仅只是打算先行招募两三名总经理助理的，但是服务费用起步价就是20000元港币，招募人数在5人之内，也就是说招募1名或者5名价格都是相同的。
那么朱闻天何必仅限于招募两三名人员呢，干脆招5个就是了，反正所需要花费的服务费用都是一样的。
其实人事公司这般做也是有理由的，他们完成一个招募程序包括广告宣传到应试、应聘，招募1个或者5个还真是没有多大区别的。
就以打广告为例子，打1个人数也是1条，打5个人数也是1条，媒体所花费的费用是等同的；应聘环节可能稍稍有些区别，但是区别也不大，反正收1份简历也是收，收5份简历也是收。
而之所以有“招募5名或者是10名”这个说法，还是因为收费层次的原因，5名到10名还是相同的服务费用。
当然也取决于前来应聘人员的数量和素质，这会儿朱闻天多养几名员工还是可以做到的，前提是电子计算器生意尽快起来。
而计算器生意发展起来的速度又与人手正相关，两者是相辅相成的，生意的道路基本都铺平了，这会儿朱闻天最缺的就是人手，有限规模内他并不担心招募的人多养不起。
出于朱闻天自己对所招募人手判断的需要，本次人事公司打广告的时候就有一条说明——由于电子行业需要，本次以招募女士优先。
“朱先生，我们可以开始了。”