当然,老范也是凡人,亲情友情同样是他绕不开的话题,所以,包括老袁在内,他一共推荐了四名人选,供上级部门考察甄别。说实话,在四名人选之中,红星制药厂老袁不仅为人正派,而且工作能力最强,但其他三人都跟老范有私交。

    老范推荐的人选很有讲究,既包括了能力品德,又照顾了亲情友情,但他不做选择,一切以上级组织部门的考核甄别为准,这样做似乎对谁都做到了问心无愧。

    对于这条完全出乎预料的消息,要说老袁一点也不激动,那绝对是撒谎,毕竟人往高处走水往低处流,谁不想去更高一级的位置?但是,老袁也不可能喜出望外,因为再有四五年,他也到退休年龄了,已经到了这把年纪,他把很多事情都看淡了,不在其位不谋其政,不操那份心,不也很好么?

    既然上级部门选择了自己,老袁也不能退缩,此时此刻,他要说的除了感谢,似乎找不到其他话题,“范局,谢谢你的推荐和上级部门的厚爱!我将竭尽所能,力争不辜负领导们的期望。”

    老范摆了摆手,“现在不想听你表决心,感谢也没有必要,今天把你找来,有两层意思,第一,把这个消息告诉你,第二,下一步你要离开红星制药厂,同样也面临一个问题,而且现在就应该考虑,你走之后,谁来接替你的工作?”

    老袁没有说话,范局长起身提来水壶,给老袁和他自己的杯子里加了些开水,“怎么,不好办吗?”

    “事情太突然,我得好好想一想。”老袁再次陷入沉思。

    如果论资排辈,红星制药厂能接替袁厂长的人选,首先要从厂领导班子成员中选择,各科室的中层干部当然也可以考虑,但要排到最后。

    选择继任者,老袁要考虑四方面因素,即年龄、专业、品德和对企业未来的影响。

    在现有厂级班子成员中,主管生产的王副厂跟老袁年龄相当,有技术背景,人品一般,因循守旧,缺乏进取心,对企业发展显然不利。

    主管基建后勤的周副厂长和财务副厂长老梁,因为专业偏向辅助部门,显然不适合出任企业的一把手。

    总工程师老夏,年龄比袁厂长还要大一两岁,专业当然没问题,人品尚可,能够接受新工艺新技术,但胆小怕事,缺乏担当。

    通过分析对比,老袁认为现有厂级班子成员,没有一个符合他的选择标准,他起身在办公室来回踱步,又走到窗前极目远望,看见一群不知名的鸟,展开矫健的翅膀,在蓝天白云下翱翔。不远的一处施工工地,随着塔吊的升降旋转,那里的建筑似乎正在一点点长高。

    “厂内实在找不到合适人选,是否可以考虑让局里从外面给你空降一位厂长接替你?”老范催促道。

    “万万不可!从外面调入的人,说不定会把红星制药厂毁了。”老袁看着远处,头也没回地拒绝道。

    “你想怎么办?”

    袁厂长突然转身回到沙发上,自言自语道:“上了点岁数,思想有些僵化,为啥非要局限于现有班子成员呢?”

    “神神叨叨,你这什么意思?”

    “我考虑好了,没有人比他更合适。”

    “哦,谁呀?被你这么高看。”

    也许害怕对方想不起来,老袁提醒道:“还记得开现场会的时候,坐在主席台边上那位年轻人吗?”

    “不就是方翰民嘛,你指的是他?”范局长感到非常惊讶。

    “怎么样,那年轻人不错吧?”