“是啊，身份问题一直是方翰民的硬伤，每到关键时刻，你们就会拿他的身份说事，在提出建议之前，我就考虑到他的身份会成为反对的理由。但是，让方翰民负责如此重要的一件事，他一个普通科员，名不正言不顺，将来如何开展工作？如果不让方翰民负责二车间的深度技改，大家认为谁比他更合适？”
老袁这番话让其他几位哑口无言，说实话，技术科长老薛最反对这项建议，方翰民在两三个月前还只是个临时工，现在摇身一变，不仅成了技术科的工作人员，还要被提拔为技术科副科长，几乎跟他平起平坐，这让老薛实在无法接受。
但是，方翰民的工作能力强到令人难以置信，不提他以前为二车间做的贡献，单说他到了技术科做的第一件事，对全厂工艺技术进行摸底调查，这项工作过去几年一直没人愿意接手，也无人敢于接手，方翰民毫不犹豫地接了过来，当时还有人在背后说他不知深浅，但他以自己卓越的见识和脚踏实地的工作作风，只用了短短两个月，不仅圆满完成了摸底调查，还写出了高质量的总结报告。
袁厂长理直气壮地重用方翰民这样的人才，作为技术科长，老薛根本不服气，但他只是敢怒不敢言，否则，老袁怼他不留情面。
在厂级领导班子里，老夏和老王是两位所谓的技术权威，虽然他俩多次质疑方翰民的技术方案，但每次都被打脸，在技术水平和工作能力方面，他们现在根本挑不出方翰民的任何毛病。
归根结底，无论技术权威老夏和老王，还是技术科长老薛，他们仍然对方翰民的身份和资历纠缠不休，即使口头不明说，却都一直抱有固执的偏见。
实在找不到可以摆上台面的反对理由，但不表态又说不过去，老王显得很无奈，“无论如何，总不能违背国家的干部制度吧？我们不反对方翰民任技术科副科长，但最好想个办法，把他的身份搞得名正言顺，免得人家说我们破坏规矩。”
这话听着虽然有点刺耳，但袁厂长觉得也有道理，“你是说方翰民的工人身份吧？是啊，出任技术科副科长，至少应该有干部身份，但方翰民只是个工人，他的身份确实有点问题，是得想个办法......，”老袁思虑一番，好像突然想到了什么，“让人事科给方翰民办个以工代干的手续，大家觉得怎么样？”
“以工代干？”王副厂长心想，老袁，亏你想得出来！“以工代干就名正言顺了吗？”
“没错，以工代干的身份出任技术科副科长，也不是那么说得通，但咱们还有个破格提拔的前提，两方面因素综合在一起，我认为就名正言顺了。”
老王没想到袁厂长会想出这么一招，他张了张嘴，啥也没说。
“有话就说出来，别藏着掖着。”老王的欲言又止，让袁厂长看着很不舒服。
“你要早说破格提拔，咱们还有必要费事讨论吗？”
“破格提拔也有必要讨论，让大家把心里话都说出来，我给大家解释一番，帮你们顺顺气。如果我直接提议破格提拔方翰民，也许遇到的阻力更大，加了个以工代干的条件，各位的抵触情绪总会小一些吧？”老袁对自己这几位副手很了解。
话都说到这个份上了，再提什么异议，就是故意不支持厂长的工作，总工程师老夏表明自己的态度：“我同意用以工代干的方式，破格提拔方翰民同志为技术科副科长。”
“刚才我就说了，只要名正言顺，我不反对方翰民出任技术科副科长。”这算是老王的态度。
至于技术科长老薛，他不是班子成员，没有表态的资格，只有被动接受厂领导做出的决定。......
任命方翰民为技术科副科长的红头文件，很快就下发到各基层科室，消息随即传遍全厂，二车间那些熟悉方翰民的人不住地感叹：“这家伙调去技术科才几天？又这么年轻，一下子就被提拔为副科长，真是没想到啊！”
焦铁辉却不以为然，“有什么没想到的？我就想到了！就凭方翰民那身本事，放在哪儿都会出人头地。”
“我也觉得是这样，方翰民确实应该出人头地，不过敢于大胆提拔一个既无学历又无资历的年轻人，说明红星制药厂领导重视人才，有胆有识。”
“他也别高兴的太早，就他这么快的提拔速度，厂里很多技术人员肯定不会服他。”
“可以不服呀！是骡子是马拉出来溜溜，解决技术难题光看学历资历没有用，关键要看谁有真才实学。”
“其实厂领导比咱们聪明，就方翰民这样的人才，如果继续待在二车间，或到技术科一直当个普通科员，用不了多久，就会被社会上的企业挖走。现在给他委任个副科长，等于把他拴住了，这件事厂领导做得相当明智。”......
老袁这番话让其他几位哑口无言，说实话，技术科长老薛最反对这项建议，方翰民在两三个月前还只是个临时工，现在摇身一变，不仅成了技术科的工作人员，还要被提拔为技术科副科长，几乎跟他平起平坐，这让老薛实在无法接受。
但是，方翰民的工作能力强到令人难以置信，不提他以前为二车间做的贡献，单说他到了技术科做的第一件事，对全厂工艺技术进行摸底调查，这项工作过去几年一直没人愿意接手，也无人敢于接手，方翰民毫不犹豫地接了过来，当时还有人在背后说他不知深浅，但他以自己卓越的见识和脚踏实地的工作作风，只用了短短两个月，不仅圆满完成了摸底调查，还写出了高质量的总结报告。
袁厂长理直气壮地重用方翰民这样的人才，作为技术科长，老薛根本不服气，但他只是敢怒不敢言，否则，老袁怼他不留情面。
在厂级领导班子里，老夏和老王是两位所谓的技术权威，虽然他俩多次质疑方翰民的技术方案，但每次都被打脸，在技术水平和工作能力方面，他们现在根本挑不出方翰民的任何毛病。
归根结底，无论技术权威老夏和老王，还是技术科长老薛，他们仍然对方翰民的身份和资历纠缠不休，即使口头不明说，却都一直抱有固执的偏见。
实在找不到可以摆上台面的反对理由，但不表态又说不过去，老王显得很无奈，“无论如何，总不能违背国家的干部制度吧？我们不反对方翰民任技术科副科长，但最好想个办法，把他的身份搞得名正言顺，免得人家说我们破坏规矩。”
这话听着虽然有点刺耳，但袁厂长觉得也有道理，“你是说方翰民的工人身份吧？是啊，出任技术科副科长，至少应该有干部身份，但方翰民只是个工人，他的身份确实有点问题，是得想个办法......，”老袁思虑一番，好像突然想到了什么，“让人事科给方翰民办个以工代干的手续，大家觉得怎么样？”
“以工代干？”王副厂长心想，老袁，亏你想得出来！“以工代干就名正言顺了吗？”
“没错，以工代干的身份出任技术科副科长，也不是那么说得通，但咱们还有个破格提拔的前提，两方面因素综合在一起，我认为就名正言顺了。”
老王没想到袁厂长会想出这么一招，他张了张嘴，啥也没说。
“有话就说出来，别藏着掖着。”老王的欲言又止，让袁厂长看着很不舒服。
“你要早说破格提拔，咱们还有必要费事讨论吗？”
“破格提拔也有必要讨论，让大家把心里话都说出来，我给大家解释一番，帮你们顺顺气。如果我直接提议破格提拔方翰民，也许遇到的阻力更大，加了个以工代干的条件，各位的抵触情绪总会小一些吧？”老袁对自己这几位副手很了解。
话都说到这个份上了，再提什么异议，就是故意不支持厂长的工作，总工程师老夏表明自己的态度：“我同意用以工代干的方式，破格提拔方翰民同志为技术科副科长。”
“刚才我就说了，只要名正言顺，我不反对方翰民出任技术科副科长。”这算是老王的态度。
至于技术科长老薛，他不是班子成员，没有表态的资格，只有被动接受厂领导做出的决定。......
任命方翰民为技术科副科长的红头文件，很快就下发到各基层科室，消息随即传遍全厂，二车间那些熟悉方翰民的人不住地感叹：“这家伙调去技术科才几天？又这么年轻，一下子就被提拔为副科长，真是没想到啊！”
焦铁辉却不以为然，“有什么没想到的？我就想到了！就凭方翰民那身本事，放在哪儿都会出人头地。”
“我也觉得是这样，方翰民确实应该出人头地，不过敢于大胆提拔一个既无学历又无资历的年轻人，说明红星制药厂领导重视人才，有胆有识。”
“他也别高兴的太早，就他这么快的提拔速度，厂里很多技术人员肯定不会服他。”
“可以不服呀！是骡子是马拉出来溜溜，解决技术难题光看学历资历没有用，关键要看谁有真才实学。”
“其实厂领导比咱们聪明，就方翰民这样的人才，如果继续待在二车间，或到技术科一直当个普通科员，用不了多久，就会被社会上的企业挖走。现在给他委任个副科长，等于把他拴住了，这件事厂领导做得相当明智。”......