紧随其后的是家化品厂。
目前家化品厂一共分为两个部分，一个是以原来的四季花露水厂为主的、主要生产针对国内低端市场的廉价家化产品，另一个就是数月前刚刚创立的香榭丽舍工厂，这个品牌主要针对国内的高端用户。
两家工厂加起来一共为牛小强创造了超过八百万人民币的纯利润，按照当前的情况来看，来年应该可以很轻松的把利润率翻一番。
香榭丽舍工厂才正式运营三个多月的时间，要是年运行的话，仅凭这一家工厂，今年就能给牛小强创造超过一千万人民币的纯利润了。
接下来就是神农制药厂了。神农制药厂的规模已经经过扩张，但由于药品不属于高消耗品，因此业务的增长并不怎么突出，只能说是稳中有进吧。
宣读完了去年的业绩后，牛秋香把麦克风递给方东平，方东平亲自对大家去年一年的努力付出表示感谢，又简单的展望了一下来年的美好愿景，随后他笑呵呵道“接下来咱们宣布优秀工人的获奖名单，凡是被评选上优秀员工的人，每人都可以得到重大奖励。”
牛小强早就制定了奖励优秀员工的计划，这可以带动工人们的工作热情。为了起到最好的效果，他出手十分大方。
关于奖品的消息，很多人早就有有所耳闻了，据说厂里会给表现最优秀的人派发价值三千元人民币的方氏摩托。
摩托车在这个年代绝对属于高档商品，是许多人梦寐以求的东西。为了能得到这份奖励，在过去的半年时间里，大家都卯足了劲干活，想要被评选成优秀员工。
原本牛小强只准备几个名额，后来听说表现优异的人太多，他就临时追加了数量。
就在年终大会召开的前一个小时，最终的获奖名单才评选出来。评委的最低级别也是部门的一把手。
具体的评选章程是先由各个部门的一把手提名，牛小强、方东平和最高管理委员会的三个人进行审核，确认被提名人没有什么问题就行了。
所谓的审核不过是走一个过场，主要是为了宣示这几个人的权威性，因此只要是获得提名的人，基本就已经确定可以获奖。
为了照顾到每个部门，牛小强一共准备了十多个名额。等到这些被提名的名单确定之后，他把自己认为比较优秀的人也给加了进去。
比如说红旗小组的三个人，都被纳入优秀员工的行列，还有销售部的李宇，由于他是部长，因此不能给自己提名。牛小强早就答应过他，会在年底的时候奖给他一辆摩托车，这件事牛小强一直都记在心里，现在终于可以兑现了。
部门领导中除了李宇之外，还有韩树人、周凯和肖定邦获奖。
这三个人都是很有能力的人，为工厂的发展做出了卓越的贡献，牛小强觉得奖励给他们摩托车是理所当然的事情。
牛小强原本还想把牛春香、牛秋香、于思梅和王小霜四个人纳入优秀员工的名单，这四个人的表现绝对当得起这份奖励，但这四个人都拒绝了他的好意。
至于原因，主要是因为她们跟牛小强的关系太过亲近，为了避免别人说闲话，她们死活都不肯。牛小强无奈之下只得作罢。
优秀员工的前半部分获奖名单已经传扬开了，厂里的职工基本都知道。这种事情其实根本就瞒不住，就算牛小强等人不说，各个部门的领导也很难保守得住秘密。
因此当这些人的名字被宣读出来后，大家没有感到任何意外。
等到牛小强亲自敲定的获奖人员名单随后公布出来，工人们都露出诧异之色，随即纷纷交头接耳，小声的议论起来。
王小霜是优秀员工名单的宣读者，她见大家议论纷纷，不由郑重其事的解释道“诸位工友，后半部分的优秀员工名单是由方厂长、牛秘书和最高管理委员会评选出来的，这份名单绝对经得起考验，没有掺杂任何个人感情因素，完确保了公平性，如果谁对名单上的人有异议，可以当面提出来，我会现场进行复核。”
目前家化品厂一共分为两个部分，一个是以原来的四季花露水厂为主的、主要生产针对国内低端市场的廉价家化产品，另一个就是数月前刚刚创立的香榭丽舍工厂，这个品牌主要针对国内的高端用户。
两家工厂加起来一共为牛小强创造了超过八百万人民币的纯利润，按照当前的情况来看，来年应该可以很轻松的把利润率翻一番。
香榭丽舍工厂才正式运营三个多月的时间，要是年运行的话，仅凭这一家工厂，今年就能给牛小强创造超过一千万人民币的纯利润了。
接下来就是神农制药厂了。神农制药厂的规模已经经过扩张，但由于药品不属于高消耗品，因此业务的增长并不怎么突出，只能说是稳中有进吧。
宣读完了去年的业绩后，牛秋香把麦克风递给方东平，方东平亲自对大家去年一年的努力付出表示感谢，又简单的展望了一下来年的美好愿景，随后他笑呵呵道“接下来咱们宣布优秀工人的获奖名单，凡是被评选上优秀员工的人，每人都可以得到重大奖励。”
牛小强早就制定了奖励优秀员工的计划，这可以带动工人们的工作热情。为了起到最好的效果，他出手十分大方。
关于奖品的消息，很多人早就有有所耳闻了，据说厂里会给表现最优秀的人派发价值三千元人民币的方氏摩托。
摩托车在这个年代绝对属于高档商品，是许多人梦寐以求的东西。为了能得到这份奖励，在过去的半年时间里，大家都卯足了劲干活，想要被评选成优秀员工。
原本牛小强只准备几个名额，后来听说表现优异的人太多，他就临时追加了数量。
就在年终大会召开的前一个小时，最终的获奖名单才评选出来。评委的最低级别也是部门的一把手。
具体的评选章程是先由各个部门的一把手提名，牛小强、方东平和最高管理委员会的三个人进行审核，确认被提名人没有什么问题就行了。
所谓的审核不过是走一个过场，主要是为了宣示这几个人的权威性，因此只要是获得提名的人，基本就已经确定可以获奖。
为了照顾到每个部门，牛小强一共准备了十多个名额。等到这些被提名的名单确定之后，他把自己认为比较优秀的人也给加了进去。
比如说红旗小组的三个人，都被纳入优秀员工的行列，还有销售部的李宇，由于他是部长，因此不能给自己提名。牛小强早就答应过他，会在年底的时候奖给他一辆摩托车，这件事牛小强一直都记在心里，现在终于可以兑现了。
部门领导中除了李宇之外，还有韩树人、周凯和肖定邦获奖。
这三个人都是很有能力的人，为工厂的发展做出了卓越的贡献，牛小强觉得奖励给他们摩托车是理所当然的事情。
牛小强原本还想把牛春香、牛秋香、于思梅和王小霜四个人纳入优秀员工的名单，这四个人的表现绝对当得起这份奖励，但这四个人都拒绝了他的好意。
至于原因，主要是因为她们跟牛小强的关系太过亲近，为了避免别人说闲话，她们死活都不肯。牛小强无奈之下只得作罢。
优秀员工的前半部分获奖名单已经传扬开了，厂里的职工基本都知道。这种事情其实根本就瞒不住，就算牛小强等人不说，各个部门的领导也很难保守得住秘密。
因此当这些人的名字被宣读出来后，大家没有感到任何意外。
等到牛小强亲自敲定的获奖人员名单随后公布出来，工人们都露出诧异之色，随即纷纷交头接耳，小声的议论起来。
王小霜是优秀员工名单的宣读者，她见大家议论纷纷，不由郑重其事的解释道“诸位工友，后半部分的优秀员工名单是由方厂长、牛秘书和最高管理委员会评选出来的，这份名单绝对经得起考验，没有掺杂任何个人感情因素，完确保了公平性，如果谁对名单上的人有异议，可以当面提出来，我会现场进行复核。”