第七章-皮一点(3/5)
萧舒夏明显帮电🔥话那头撑腰：“管他喜不喜欢，才华可以低调好看怎么低调！？”
杨景行认输：“行，你们才有发言权……”
萧舒夏根本不理司机🞪：“干脆，媛媛你跑出来我们逛街去……那么多人少你一个谁知道，要上坟也是过年后……”
杨景行找存☒⚡💹在感：♵🌯🂣“那么高调的人走了谁不知道？”
萧舒夏倒是认真的了：“哦……嗯……媛媛太懂事🖶了……你听听，媛媛都是为了不影响到你！🎝💆”母亲笑眯眯斥责儿子。
杨景行大声：“谢谢……”
峨洋六十名员工2010年度的年终奖一共才发了一百🎨📥🜾万多一点，再加上大老板个人看起来很大方地奖励每位职员一部手机，其实不要手机的折现也就三千块。不过年轻人好像没有生活压力或者是容易满足，杨景行到公司看到的简直是一片欢声笑语，应届毕业🆩才来公司做了四个多月网站编辑的江西吉安女生老大声：“陈长屹又立功，不要给票贩子任何机会，你不是一个人，你继承了光荣的雷锋精神……”还是很快发现了同事们的异样，机敏回头一瞧，马上进入专注的工作状态，但没放下电话。
杨景行走过去，语气并不是批评📽：“陈长屹干嘛了？🌳🃆”
女生不说话不回头♵🌯🂣像没听见一样，旁边的男同事好心🌳🃆给大老板一个面子：“陈长屹昨天晚上帮大家排队买火车票去了。”
这能怪谁呢？公司又🞪穷放假又晚呀！杨景行都不太问得出口了：“还有哪些同事没买好？”
浦海人男同事帮🔥杨景🞪行问问女同事：“安捷，表呢？”
女生从桌上拿起打印表格🔒⛬，还是回头亲🆁🌪🁼手递给老板🖶。
杨景行看看表格上面二十多个职员的名字，目的🁖地真是天南海北，大家回家意愿都很强烈，连大年三十的站票都能接受，更不在乎什么发车到达时间了，而看表格最后一栏的打勾和备注，买票的人的确立功了。
女生站了起来，挺小声问距离比较远的同事：“文🖶艺，一号的硬座？k376。”
本来埋在桌子里偷乐的美工女生耳朵还灵敏，昂脖子惊喜🁁点头：“可以！”
联络官赶快对电话转述：“她说行。”
杨景行把表还给同事：“叫陈长屹忙完就回宿舍休息，没买到的再给我个表🝒💒，看能不能🐲🃯想想办法。”
李安捷点头：“好。”
杨景行挺有诚意：“尽快，再统计一下。”
大老板的🌸第一件事是着召集影视部的全体一共六名同事一起聊一聊，大家的年终总结他都认真读过了，虽然都是些生手，但毕竟是大学生，在深入参与《美中不足》项目后表现出的学习@总结能力都还是不错的，都已经能细数行业弊病了。
相比于影视行业那些冰冻三尺非一日之寒的遗传慢性病，赵程迪这些宏星管理层看见的就是互联网行业野蛮生长下的各种急症甚至是前所未见的症状，根本还无药无法可医的。如歌网和年华播放器已经开始面临的恶性竞争让大家都不得不不断提高对未来困🈔♦难的预测，甚至都有人提出先下手为强适者生存成王败寇之类的观点。铁一般的事实摆在眼前，国内排名前几的互联网公司有哪一个是善类？
杨景行还是挺高兴的，创业伊始同事们就能站在足够的高度去看问题了，不过公司价值观是坚决不能动摇的，等后天全公司开会的时候自己🚻😢会重新明确强调。
也是为了弘扬峨洋都还没明确成文的所谓价值观吧🖶，杨景行就让庞惜把手机经销商赠送给他这个大客户的平板电脑送给雷锋精神的陈长屹以资鼓励了。
杨景行认输：“行，你们才有发言权……”
萧舒夏根本不理司机🞪：“干脆，媛媛你跑出来我们逛街去……那么多人少你一个谁知道，要上坟也是过年后……”
杨景行找存☒⚡💹在感：♵🌯🂣“那么高调的人走了谁不知道？”
萧舒夏倒是认真的了：“哦……嗯……媛媛太懂事🖶了……你听听，媛媛都是为了不影响到你！🎝💆”母亲笑眯眯斥责儿子。
杨景行大声：“谢谢……”
峨洋六十名员工2010年度的年终奖一共才发了一百🎨📥🜾万多一点，再加上大老板个人看起来很大方地奖励每位职员一部手机，其实不要手机的折现也就三千块。不过年轻人好像没有生活压力或者是容易满足，杨景行到公司看到的简直是一片欢声笑语，应届毕业🆩才来公司做了四个多月网站编辑的江西吉安女生老大声：“陈长屹又立功，不要给票贩子任何机会，你不是一个人，你继承了光荣的雷锋精神……”还是很快发现了同事们的异样，机敏回头一瞧，马上进入专注的工作状态，但没放下电话。
杨景行走过去，语气并不是批评📽：“陈长屹干嘛了？🌳🃆”
女生不说话不回头♵🌯🂣像没听见一样，旁边的男同事好心🌳🃆给大老板一个面子：“陈长屹昨天晚上帮大家排队买火车票去了。”
这能怪谁呢？公司又🞪穷放假又晚呀！杨景行都不太问得出口了：“还有哪些同事没买好？”
浦海人男同事帮🔥杨景🞪行问问女同事：“安捷，表呢？”
女生从桌上拿起打印表格🔒⛬，还是回头亲🆁🌪🁼手递给老板🖶。
杨景行看看表格上面二十多个职员的名字，目的🁖地真是天南海北，大家回家意愿都很强烈，连大年三十的站票都能接受，更不在乎什么发车到达时间了，而看表格最后一栏的打勾和备注，买票的人的确立功了。
女生站了起来，挺小声问距离比较远的同事：“文🖶艺，一号的硬座？k376。”
本来埋在桌子里偷乐的美工女生耳朵还灵敏，昂脖子惊喜🁁点头：“可以！”
联络官赶快对电话转述：“她说行。”
杨景行把表还给同事：“叫陈长屹忙完就回宿舍休息，没买到的再给我个表🝒💒，看能不能🐲🃯想想办法。”
李安捷点头：“好。”
杨景行挺有诚意：“尽快，再统计一下。”
大老板的🌸第一件事是着召集影视部的全体一共六名同事一起聊一聊，大家的年终总结他都认真读过了，虽然都是些生手，但毕竟是大学生，在深入参与《美中不足》项目后表现出的学习@总结能力都还是不错的，都已经能细数行业弊病了。
相比于影视行业那些冰冻三尺非一日之寒的遗传慢性病，赵程迪这些宏星管理层看见的就是互联网行业野蛮生长下的各种急症甚至是前所未见的症状，根本还无药无法可医的。如歌网和年华播放器已经开始面临的恶性竞争让大家都不得不不断提高对未来困🈔♦难的预测，甚至都有人提出先下手为强适者生存成王败寇之类的观点。铁一般的事实摆在眼前，国内排名前几的互联网公司有哪一个是善类？
杨景行还是挺高兴的，创业伊始同事们就能站在足够的高度去看问题了，不过公司价值观是坚决不能动摇的，等后天全公司开会的时候自己🚻😢会重新明确强调。
也是为了弘扬峨洋都还没明确成文的所谓价值观吧🖶，杨景行就让庞惜把手机经销商赠送给他这个大客户的平板电脑送给雷锋精神的陈长屹以资鼓励了。