听到他的话,包玉刚眉头一皱说“你要叫她帮你做局开除人。”

    “丽的的财政有这么糟?”

    邱德根摇摇头“不是,直接开除动荡太大,我打算让她鼓动几个有实力的人一起辞职,然后我给这些人加工资挽留。”

    “其他人要是有样学样,我就顺势收了辞职信,可以少付几个月遣散费还可以筛选掉一些没用的人。”

    听到这里,谢昌华挑了挑眉毛,发现姜还是老的辣,资本家不管在什么时代都是一个德行,不过他现在也是其中的一份子了。

    90年代末,美国的微软等几大公司打算联合建立人才招聘市场,结果被美国政府驳回,还以反垄断法案罚款微软,21世纪,中国的二马等人也打算在杭州成立hr人才市场。

    两个性质都是为了降低成本,防止跳槽,比如想开除人了,故意让其他公司鼓动跳槽,然后递交辞职信就玩完了,要是想跳槽涨工资也是几大公司联合压价不录取。

    至于在中国会不会成立,那就呵呵了,谁都知道中国反垄断是什么货色。

    工资成本一向是公司的最大支出和烦恼所在,因为左脚进门就被裁的不在少数。

    “何况……”

    邱德根捧起茶杯滋了口茶,叹了口气后,继续开口说“黄夕照在丽的的势力太大,根据广播条例,我放人进去做经理需要几个月的审核。”

    “不如加工资,稳住重要岗位的人,变动一番位置,慢慢培养自己的势力上来,最好能打乱原来的秩序。”

    “再不行,我拉下脸让邵大哥帮忙来挖人!”

    黄夕照在丽的可以说深得人心,原时空他一走人,丽的大部分骨干也跟着离开,丽的也大伤元气,这样的人是个老板都会忌惮,但又舍不得弃之不用。

    “那倒也是一个问题!”包玉刚点点头表示理解。

    “不过我怕你那邵兄弟要不就是出手太狠挖光了你的人,要不就是嫌太贵。”

    包玉刚不由揶揄道。

    “算了算了,不说这件事了,反正慢慢来,最迟磨三年,应该就差不多了!”邱德根也是会意的一笑。

    “你啊,人精!”包玉刚指着邱德根笑骂了一句后,对着谢昌华问道“对了阿华,听说你的玩具公司明年要上市,你最好上市前做个家族信托。”

    公司上市前,几乎所有老板都会把股份去做信托,马云等都是如此。

    家族信托其实在中国宋朝就有雏形,就是那位提出先天下之忧而忧,后天下之乐而乐的范仲淹提出。

    他买了几千亩田地,所有的收益都用来给家族的办事,比如办族学等,比如某家娶亲了就从中支出同样的钱办理,每家过年领同样的银子,而且不允许家族内部之人经营,防止出乱子。

    所以自宋朝之后,宗族制度开始慢慢强大,在历朝历代都是不小的隐患,在改革开放之后依旧留有,直到城市化建设开始才慢慢削去。