柳依诺在企业运营中,属于保守派。

    这类的人在运营企🛿⚠业的时候,并不是感觉有机会就上,在企业进行重大决定的时候,他们的第一反应,🖭往往是反对。

    他们会问很多很多的问题。

    比如你🃘😆有没有🎀🎂🎓对你要做的产品,进行过详细的市🋻🞡🕰场调研?用户需求调查有没有做?产品定向是什么?有没有做好详细的产品计划?

    营销运营管理计划有没有制定?你对所在的行业有多了解?有多少竞品🏪🜹🇇🏪🜹🇇?竞品的发展🅖情况和背景团队情况?

    这个方面有多少🚯🖺🗬失败案例?为☜⛵🞯什么失败?如果失败🊹🕎🈣你要怎么做?

    你有多少的资金?你有没有技术人员支撑帮助你开发产品?你到底要在团队中充当什么角🁴🊄🍲色?你要怎么管理好团队?等等诸如此类的问题。

    柳依诺这🗴☊♖类的管理者🔳,是一个企🟉🛗业最大的幸运。

    一个企业在运营的过程中,往往要面对无数种危急,准备的越多,代表🏪🜹🇇着她对这个工作越是认真。

    这样的管理者,在决定运营一款产品的时候,他们🊹🕎🈣的🎌成功率会比☪🂊🍇激进派高很多。

    对于任何一个🎀🎂🎓企业而言,保证活着,是最大的议题,如何循序渐进的让企业做大做强,是他们的第一要务🖞。💛💟📊

    而对于构成企业主体的员工而言,他们遇到这样的管理🝱🎸者也是幸运,在反复论证,反复开会,反复调研🖭之后,一款产品上市,失败的概率越小,他们获得奖金的概率就越大。

    柳诚就知道柳依诺对研发部的人员许下💪🔨🃈了承🎏🐅诺,在洛神🝱🎸、G01和剃刀三个项目成功后,研发人员分别会获得10个月、20个月和50个月的工资奖金。

    这在互联网企业其实并不算多,就柳诚所知,譬如企鹅的高营收部门,在一个项目,比如游戏之类的成功上线,并且达😪到了预期的KPI之后🐖⛜🛏,就会获得100个月的奖金🋗。

    当然预期KPI,是一个大前☜⛵🞯提🟉🛗,🔖🀥这代表项目的成功。

    “看🜚着我干什么?”柳依诺撇了撇嘴,一仰头,甩着马尾🔆辫离开了柳诚的办公室。

    落日余晖洒在了办公室🇉🖬🕭内,染黄了柳依诺放在办公室里的🔆绿植,也染黄了他办公室里巨大的书架。

    柳诚拿着水杯,看着自🇉🖬🕭己的日程表,还有五🎏🐅天,他就要开学了。

    他其实也考虑过退学专心经营企业,但是他现在最大的两个靠山☪🂊🍇,其实属于学院派的田伟德和马绍光后,他立刻打消了这个念头。

    老师们绝对不会喜欢退学的孩子,🔖🀥因为那是一种不尊重。

    “大笨蛋,接电话,大笨蛋,接电话。”柳诚的手机铃声,不知道什么时候被李曼换成了她录制的铃声🖭。

    柳诚打🃘😆开了一看,是老客户邵明颍,这💪🔨🃈个🎤📄年上系的姐姐,最近一直没有联系过他。

    “喂,颖🗴☊♖姐姐,最近在忙什么?过年的时候,就🋻🞡🕰发了🎌条短信。”柳诚接通了电话。