八章 、特招三种人！(2/4)
先顾这个周期，下🕶🎄个周期的事下个周期再说……🇩🛍
至于ioi，抱歉，🁷🐮看你已☦🁨🈘经快要不行了，就最后发挥一点余热吧👆。
裴谦之前一直对ioi手下留情，就是觉得它似乎还能顶一顶，但现在🞊💚💚看到ioi这个死样子，估计留着它也是作用不大了。既然如此，那就不装了，gog继续烧钱吧。
除此之外，裴谦还处心积虑地又想出来一个比较长期的花🕡钱手段，并通知了人力资源部。
正考虑着，外面传来了敲门声。
“裴总，您找我？”
来的人是吴滨，他现在虽然不🟘是人力资源部的负责人，但腾达招聘考试这块，一直是他在具体负责的。
裴谦点了点头，把上午才刚刚草草写🖊就的新方案递了过去。
“看一下这个新的招聘方案，🟘加急去办🛎🛌，这个月底之前就给我彻底办完！”
“能招多少🏐🙌人🈕♵是多少，招不够也没关系，下次😡再招。”
吴滨伸手接过方案，发现这份方案虽然写的很简单，🈘⚐🐣只有大致的框架和梗概，但核心点都写清楚了。
“专项招聘？！”
虽然吴滨在腾达的人力资源部工作的🖊过程中已经看到了很多让自己感到惊讶的事情，🎔但在看到这个方案之后，他还是感到由衷的震惊！
腾达原本的招聘考试，是在每年的5月份和1😡1月份，半年一次。
而在这份方案上，裴总要☕求在2月份和8月份再分别增设一次招聘考试，这样就变成了三个月一次，全年一共四次🕨🌊♅！
这可不是简单🈕♵的次数和人数的提升，招聘考试的细节也有变化，最明显的不同在于：2月份和8月份的考试，是有特殊要🟄求的！
这个考试只招三种人：第一种，35岁🛎🛌以上的人；第二种，近两年内，家庭有生育计划或者刚刚生育过的人，男女不限；第三种，跟前公司打过劳动仲裁官司并且获胜的人。
必须符合这🏐🙌三种条件之中的任何一种，才可以报名参加考试。当然，考不考得上另说。
但有一点必须要强调，因为这个专项招聘跟常规招聘考试是错开的，都是按照人数录取，而这个招聘的参加人数明显比常规招聘要少，那么录取概率显然🂬👼会大大提升。
吴滨感觉自己有点傻眼。
这三种人，可都🜿🇼是其他公司最不想要的三种人啊！
首先第一种，35岁以上的人。
很多公司都说过，要“定期☦🁨🈘向社会输送35岁以上的人才”，或者要“定期淘汰失去奋斗🀛♅精神的员工”，这个坎基本上都是卡在35岁左右。
至于ioi，抱歉，🁷🐮看你已☦🁨🈘经快要不行了，就最后发挥一点余热吧👆。
裴谦之前一直对ioi手下留情，就是觉得它似乎还能顶一顶，但现在🞊💚💚看到ioi这个死样子，估计留着它也是作用不大了。既然如此，那就不装了，gog继续烧钱吧。
除此之外，裴谦还处心积虑地又想出来一个比较长期的花🕡钱手段，并通知了人力资源部。
正考虑着，外面传来了敲门声。
“裴总，您找我？”
来的人是吴滨，他现在虽然不🟘是人力资源部的负责人，但腾达招聘考试这块，一直是他在具体负责的。
裴谦点了点头，把上午才刚刚草草写🖊就的新方案递了过去。
“看一下这个新的招聘方案，🟘加急去办🛎🛌，这个月底之前就给我彻底办完！”
“能招多少🏐🙌人🈕♵是多少，招不够也没关系，下次😡再招。”
吴滨伸手接过方案，发现这份方案虽然写的很简单，🈘⚐🐣只有大致的框架和梗概，但核心点都写清楚了。
“专项招聘？！”
虽然吴滨在腾达的人力资源部工作的🖊过程中已经看到了很多让自己感到惊讶的事情，🎔但在看到这个方案之后，他还是感到由衷的震惊！
腾达原本的招聘考试，是在每年的5月份和1😡1月份，半年一次。
而在这份方案上，裴总要☕求在2月份和8月份再分别增设一次招聘考试，这样就变成了三个月一次，全年一共四次🕨🌊♅！
这可不是简单🈕♵的次数和人数的提升，招聘考试的细节也有变化，最明显的不同在于：2月份和8月份的考试，是有特殊要🟄求的！
这个考试只招三种人：第一种，35岁🛎🛌以上的人；第二种，近两年内，家庭有生育计划或者刚刚生育过的人，男女不限；第三种，跟前公司打过劳动仲裁官司并且获胜的人。
必须符合这🏐🙌三种条件之中的任何一种，才可以报名参加考试。当然，考不考得上另说。
但有一点必须要强调，因为这个专项招聘跟常规招聘考试是错开的，都是按照人数录取，而这个招聘的参加人数明显比常规招聘要少，那么录取概率显然🂬👼会大大提升。
吴滨感觉自己有点傻眼。
这三种人，可都🜿🇼是其他公司最不想要的三种人啊！
首先第一种，35岁以上的人。
很多公司都说过，要“定期☦🁨🈘向社会输送35岁以上的人才”，或者要“定期淘汰失去奋斗🀛♅精神的员工”，这个坎基本上都是卡在35岁左右。