冯婧抿嘴一笑说⚃道:“一个优秀的职业经理人,必须要善于根据公司的实力和前景适时地调整发展战略和心理🔹🅟🇸定🏚🚥位,不是吗?”

    夏若飞笑呵呵🖿😘地说道:“说得对!我当初看中你,就是因为这一点!”

    冯婧听了夏⚞若飞这句略微有些🖐👯歧义的话,俏脸不禁微微一红,她很快调整了过来,说道:“董事长,你既然同意了,那我今天就开始和国资委正式接触一下,争取顺利拿下这个项目。”

    这是公司成立以来最大的一笔收购,也是关系着公司很长一个时期内发展大事的一次收购,冯婧此🎷🕬🌪时心中十分兴奋,跃跃欲试的。

    夏若飞微微点🖿😘头说道:“行!有拿不定主意的事情🐾,随时跟我汇报!”

    “明白!”冯婧兴奋地说道。

    ……

    接下来🁭🈽几天,冯婧把大部分⚡💸🖦精力都投入到了☭🂤这次收购上。

    玉肌膏第二次发售刚刚结束,公司的各项工作都🟥🟓在有条不紊地进行,大家各司其职,倒也不需要🟜牵扯冯婧太多的精力。♿🎌

    夏若飞回国第二天,就搞了一次庆功会,给所有参与玉肌膏发售前后期工作的人员全部发了一笔奖金,并且宣布了一项新的公🎃🎞司福🃅利,那就是所有员工都享有每年一次带薪旅游的机会,公司提供旅游补贴,地点员工可以自己选择。

    旅游福利也分成三个档次,每个档次的补贴不太一样,大致来说,第一档🝰次的补贴足以支持员🜟🃜工进行欧美国家的旅游,第二档次的则可以进行国内深度游或者是东南亚国家旅游,第🆬三档次的也至少能选择国内一个到两个城市的常规旅游。

    而旅游补贴的分⚃档依据,除了员工的级别之外,还有就是平时的表现、绩效等等进行量化打分,每年评定一次等级。

    这个☐⚉等级不但关系到旅游补贴,而且也⚟💧和员工的晋升、调岗等息息相关。

    这个量化评分制度是夏若飞与冯婧反复商量之后🟥🟓,适时推出🇹🝛🋲的。

    两人一🁭🈽致认为公司如今🋱🝉的发展速度这么快,是🛋🚴时候要把规矩立起来了,简单的说就是制度化、正规化。

    第一批获得旅游补贴的,就是参与了玉肌膏☭🂤项目前后期工作的这批员工们。

    员工们自然是欢天🁺喜地,而夏若飞心中也是满满的成就感。

    他向来不是⚞一个小气的人,公司赚钱了,这些为了公司发展努力🌐♷🍂打拼的员工,夏若飞肯定是不会亏待他们的。

    很快夏若飞回国已经一周了。

    这一个星期他基本上都呆在农场里,除了和凌清雪🐾一起约会了两次之外,大部分精力都放在了工作上。

    因为这些天的工作是夏若飞感兴趣的——叶凌云带着几个老兵将夏若飞出国🌒⚅🎼前提供的茶青全部制成了大红袍🙙茶叶,一共得到了五百斤左右。

    夏若飞亲自试喝了一次,感觉味道相当不错,虽🟥🟓🟥🟓然和他珍藏的那一批大红袍相比还欠缺一点火候,但跟市面上那些所谓的🟎极品大红袍比起来,却是好了不止一点。

    夏若飞知道,除了茶青品质远超其他茶企之外,叶凌云直🜇⛨接传承自李志福老人的古法制茶手艺,也起到了相当重要的作用。