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中组部组织局召集军部、公安部等领导进行座谈，共同商🖔💓👘讨整合情报部门的方案。
与会者对京都高层关于单独设立情报部门的规划表示一致🖔💓👘赞同，但具体实施方案却提出很多意见，归纳起来主要有三🖄🐇♗点：
一是请求平稳过渡，带职务、带编制、带分工简称“三带”，维持原先🅀🃜😥各🞣🕾机构在海外的🜂⚹布局；
二是请求建立畅通的信息共享🚨机制，整合前的情报部门在各自系统发挥了非常稳定和重大的作用，提供源源不断的信息以支撑深层次决策、战略判断，整合后要有情报共享平台，使得各系统能在保密前提合理获取资讯；
三是档案🌕管理实现“新老划断”，新档案纳入整合🛹后的情报部门管理，老档案设置十年保护期，仍由原系统原部🗡门档案人员负责，避免引起不必要的纠纷。
三🗒点意见乍一听没什么，实质包含很深的用心，使得整合流于形式，仅仅从各自为🄭政变成集中到一个地方办公而🗡已。
最高层对座谈会效果很不满意，之后又以军部、公安部名义组织了几次座谈，依然是🐻🅀众说纷纭，反映出各系统对整合实质是持抗拒态度的。
压力不仅显示在座谈会，而是座谈会背后各股势力的较🈩🀻🂀量。
军部分管情报工作的副主席是正治局😍⛱委员；分管国安局的副总理也是正治局委员；公安部部长则是国务委员，都属于京都高层不容忽视的力量。
最🗒高层内部就有🅻分歧，正治局内部反对声音也很大，闹得中组部骑虎☫🂒难下。
不过领导既然放了话，🈬整合机构🀺的风也吹出去了，有条件要搞，没条件创造条件也要搞！
接下来便是组织部门最拿手的各个击破。
相关领导分头找白翎、樊伟等一把手谈话，希望他们关键时候跟组织保持一致，体现良好的大🃝局意识和党员风格，带头宣传和推动整合，必要👯时勇于自我牺牲，为本单位本部门做好表率作用。
樊伟含蓄地说情报系统的特殊性在于单线联系，人盯人，每个岗位都代表着不同的程度的风险和不同地区的秘密联络，个人待遇不算什么，相信所有干部员工都能理解整合的🀺意义以及重要性，🉆🅃但希望组织部门要尊🚂🐥重情报体系结构，注重驻外情报人员安，确保情报网络的延续性和稳定性。
白翎直言不讳♝🇴说方案中提到竞聘上岗，我举双手赞成，我自信凭自己的能力，凭我在基层的实践经验和在反恐中心历练，可以打败任何竞聘对手，当然前提是公平公正公开。
其🗒它情报部门领导均表现出程度不🅕等😍⛱的抗拒。
意见最大的莫过于国安部门。
“作为国家常设机关，政务院直接领导的负责国家安的部门，情报本来就是必不可少的组成部分，凭什么被整合，把正部级部门降格为厅级中心？”国安局长抱怨道，“国家安四个字就包含战略规划、情报获取、反🎡💥📻恐反特等所有职能，应该整个建制不动，把其它部门拆开来充实到相应岗位才对……总之我不能理解组织部门的想法！”
中组部领导班子头大如🈬斗，感觉接了个烫手山芋却又甩不掉。
要换普通机关单位，不管多大来头🅕，什么背景，中组部发起横来说拿就拿丝毫没有商量余🆁地！
譬如央企，那么多“大哥🈱”在大换届后不都服服贴贴换了新单位吗？在内地，组织人事权永远是核心权力，只要在🔁官场混就得臣服于它。🙨
然而这一套用到情报部门不同。
中组部组织局召集军部、公安部等领导进行座谈，共同商🖔💓👘讨整合情报部门的方案。
与会者对京都高层关于单独设立情报部门的规划表示一致🖔💓👘赞同，但具体实施方案却提出很多意见，归纳起来主要有三🖄🐇♗点：
一是请求平稳过渡，带职务、带编制、带分工简称“三带”，维持原先🅀🃜😥各🞣🕾机构在海外的🜂⚹布局；
二是请求建立畅通的信息共享🚨机制，整合前的情报部门在各自系统发挥了非常稳定和重大的作用，提供源源不断的信息以支撑深层次决策、战略判断，整合后要有情报共享平台，使得各系统能在保密前提合理获取资讯；
三是档案🌕管理实现“新老划断”，新档案纳入整合🛹后的情报部门管理，老档案设置十年保护期，仍由原系统原部🗡门档案人员负责，避免引起不必要的纠纷。
三🗒点意见乍一听没什么，实质包含很深的用心，使得整合流于形式，仅仅从各自为🄭政变成集中到一个地方办公而🗡已。
最高层对座谈会效果很不满意，之后又以军部、公安部名义组织了几次座谈，依然是🐻🅀众说纷纭，反映出各系统对整合实质是持抗拒态度的。
压力不仅显示在座谈会，而是座谈会背后各股势力的较🈩🀻🂀量。
军部分管情报工作的副主席是正治局😍⛱委员；分管国安局的副总理也是正治局委员；公安部部长则是国务委员，都属于京都高层不容忽视的力量。
最🗒高层内部就有🅻分歧，正治局内部反对声音也很大，闹得中组部骑虎☫🂒难下。
不过领导既然放了话，🈬整合机构🀺的风也吹出去了，有条件要搞，没条件创造条件也要搞！
接下来便是组织部门最拿手的各个击破。
相关领导分头找白翎、樊伟等一把手谈话，希望他们关键时候跟组织保持一致，体现良好的大🃝局意识和党员风格，带头宣传和推动整合，必要👯时勇于自我牺牲，为本单位本部门做好表率作用。
樊伟含蓄地说情报系统的特殊性在于单线联系，人盯人，每个岗位都代表着不同的程度的风险和不同地区的秘密联络，个人待遇不算什么，相信所有干部员工都能理解整合的🀺意义以及重要性，🉆🅃但希望组织部门要尊🚂🐥重情报体系结构，注重驻外情报人员安，确保情报网络的延续性和稳定性。
白翎直言不讳♝🇴说方案中提到竞聘上岗，我举双手赞成，我自信凭自己的能力，凭我在基层的实践经验和在反恐中心历练，可以打败任何竞聘对手，当然前提是公平公正公开。
其🗒它情报部门领导均表现出程度不🅕等😍⛱的抗拒。
意见最大的莫过于国安部门。
“作为国家常设机关，政务院直接领导的负责国家安的部门，情报本来就是必不可少的组成部分，凭什么被整合，把正部级部门降格为厅级中心？”国安局长抱怨道，“国家安四个字就包含战略规划、情报获取、反🎡💥📻恐反特等所有职能，应该整个建制不动，把其它部门拆开来充实到相应岗位才对……总之我不能理解组织部门的想法！”
中组部领导班子头大如🈬斗，感觉接了个烫手山芋却又甩不掉。
要换普通机关单位，不管多大来头🅕，什么背景，中组部发起横来说拿就拿丝毫没有商量余🆁地！
譬如央企，那么多“大哥🈱”在大换届后不都服服贴贴换了新单位吗？在内地，组织人事权永远是核心权力，只要在🔁官场混就得臣服于它。🙨
然而这一套用到情报部门不同。