许维想哭了。

    她10年从华清大学毕♓业,经过几轮非🏎常残酷的面试,才进入到梦寐以求的公司——温软。

    她是个沪城人,自小💦🔇⚋受到大量自然科学的教育,对世界充满了非常多的幻想,高🋪🜇⛨中自学程序後,未来希望进入全世界最顶级🃼🝆🈶的互联网公司,服务世界,去实现自己的价值。

    但是进了温软,她却发现梦想🞤🖃碎了,这个公司的工作节奏她没办法适🕘应。

    太慢了。

    产品的开发需要和同事不断的约时间讨论,得到肯定和署名,才能向上一级提交,而当好不容易做好产🋷🞀👄品定义,把产品原型交⛟🛭由设计师去实现时候,又要开始新的不断约时间讨论。

    繁琐的流程下,这个提案真⚔👄正落实🇸🝒🊩到产品上,已经是好几个星期,或者好几个月後了。

    这个时候市场上要麽早就有竞品🐋♽🍶,🇸🝒🊩要麽已经无人🃹🜪在意。

    她的努力是白费功夫。

    这种拖延臃🉯肿的产品开发流程,怎🇸🝒🊩麽能做好一件事,去改变世界。

    她的梦想碎了。

    而且更多关於产品的改♓动,基本上都被高管🞣🕾🏏否决,似乎她们产品经理的作用🝮不是改进产品,让产品得到用户喜Ai,而是需要这个岗位,於是招了她们,不需要她们做什麽,占坑就可以了。

    听着林总在上面介绍全民S1手机🇸🝒🊩的各项功能,她眼泪掉了出来。

    上面那些功能,很多都是她曾经的提案,结果都被高管否决了🝃。

    这些米国人高管认为他们温软的产品不需要这些,客户也⛰🞆不需要这些,认为她一点不‘温软’,温软是定义世界,不是被世界定义。

    进到全民科技📇😮🄴之前,她更多只是抱着试一试的心态,🌏♮🋭是听前上级h江斌的推荐,进来看看。

    进到这里,🉯短暂的一天和同事们相处,让她喜欢上这种向着一个目标冲刺的奋斗氛围。

    并且林总还说,全民手机是一个客户为导向的手机,会从客户T验的角度去设计手机,目的是让客户有更好的使用T验🋍😃⚑。⚹🖕

    这点也深得她心,产品开发就是应该以用户为核心,而不是米国的高管们——客户需求没必要满足,可以拆分来当🇎🗚卖点,⚹🖕一点点放出去。

    这种她不能共情的资本家思维。

    许维今年28了,正常来讲应该是成婚的年龄,不过没有男朋友的她,现在进了全民科技,心里面有了🋷🞀👄归属——有事业就够了,要什麽男朋友🋖🙔🊃,男朋友还不如‘电子运动器’听话,也不费钱。

    不知道公司未来有没有♓打算开发‘nVX身T需求互相满足双头腰带’的相关产品,她一定加入那个部门。

    许维一边痴迷於林总手里的全民手机,一☿🅍🅏边憧憬着未来。⛰🞆