“一名出色的管理人员,要组⚣📑🚉织结构清晰,战略暖风机向明确,并且要制定近、远期的止标,形成一个出色的团队。”

    “而且我觉得我们更要注重企业形像,重视人才,用发展凝聚人,形成企业执🔤行的制度和文化,把工作做到位,做深入,做细致,让公司的发展更加长远……”

    梁少博果然不是吃白饭长大的,🔯🄆🞟他的一系列回答🂵,让李庆元目瞪口呆,就连他身边的那些老油条们也🔐不住的点头称是。

    李庆元不甘心,他又问了数个问题,而梁少🈡⛠博都是能不慌不忙的把他的问题给回答出来,而且每个问🔐题都回答的十分精细,准确到位。

    这让他庆元懵了,🏴他千算万算,也没有算到,梁少博居然隐藏的这么深,在他看来,梁少博无非就是一个不学无术的纨绔子弟罢了,他🙫🍒根本没有把这小子当成一回事。

    但是这家伙的表现却让人吃惊不小,直到梁少博说完,他🔮还没有从中回过神来。

    “我们现在纠结的🏴问题,是任免李国强的问题,其他的🋪🜈事情,可以先放一边去。”李庆元大手一挥,他🈂🞳决定先缓缓在说。

    “哦,李国强啊,我有一个小视频,你🅭🉰🊽要☫🂙不要看看。”叶皓轩拿上来了一个平板电脑,然后揪放了一个视频,这个视频就是李国强进入梁佩珊的办公室里面乱翻的视频。

    “做为一名安全部门的主管经⚣📑🚉理,他应该知道自己的职责是什么吧。”叶皓轩道:“梁总的🈌☥🁝办公室里面,一向是放着很多机🜔🁸🊦密的文件。”

    “这些都是公司的机商业机密,如果让竞争的🁐🄹🂞对手知道我们公司的核📱心机密,那造成的后果和影响会有多么严重,我想不用我多说,李总你也知🎶道吧。”