整个公司办公楼第三层,这是公司的研发实验室。随🉀🄍着新招聘的技术人员越来越多,整个三楼变的拥挤起🃼来。

    所以不得已,实验室又占用了部分二楼办公空间,将原🗸☳来的公司行政运营部门员工🛹♰🌀赶到了🀺一楼。

    为此呢,一楼的小🟥🟓🜮活动室和餐厅暂😑🀨时被占用了。就连行政办公室🆨💁🎽的妹子们也不得不在幽怨中腾出了自己的办公室。

    这也是为什么吴浩急于让行政部门装修新实验室的原因,如果再没有新办公区域的话⚱,🅏🅤🈠恐🀺怕新来的员工都没法入职了。

    昨晚吴浩为了编写一个🙞🋝子☱程序代码天亮才回去睡觉,所以到了下午才来公🝢司。

    实验室技术研发人员的考勤制度要比其它行政运营部门宽松很多🆨💁🎽。其中就有一条规定,只要每天的工作时间满八个小时,什么时候来什么时候离开都没有硬性规定。

    这也源于吴浩,因为经常熬夜,所以上班时间经常迟到早退,于是乎干脆订了这么一⚱条规定了。

    当然了,说是八个小时,但实际上为了配合吴浩的‘研发’进度🆨💁🎽,众人的任务比较紧,工作压力自然很大。

    基本上只要大家钻进实验室🚛🔄,都忘了时间,没个十来个小时基本上没人出去。

    每次疲惫不行了,然后去匆匆吃个饭,然后到附近的酒店休息🃭🛅。而为了照顾吴浩他们这群‘大爷’,张俊直接在公司附近的酒店长期包下了十几个房间,用于这些人随时过去休息。

    走进实验室,吴浩看到了邹小东,只见他正坐在休息区看什么资料。见🌙他🝢来了,迅速站了起来。

    吴浩见状露出笑容道:“想清楚了?”

    邹小东点了点头道:“想清楚了。”

    “别勉强。”吴浩笑着又道。

    邹小东摇了摇头没有回答☱,然后打量着实验室🂨里面忙碌的技术人员道:“要我干些什么?”

    吴浩闻言微微一笑,然后过去⚩🔅拍了拍他的肩膀道🚉:“走,让你先开开眼界去。”

    邹小东📢🜟闻言点了点头,然后跟着他的屁股想实验🚉🚉室里面走了进去。

    看来张俊的谈话很有作用,邹小东已经清楚认识到自己的正确位置了。他是吴浩的哥们儿不假,也是最初创业团队的一员。但在公司里👨🋔面,他们即便是关系再好,也得遵守规章制度。吴浩就是领导,而他就是员工。

    虽然他📢🜟未来有可能会成为股东,获得更高的职位,但首先这📈😴都得要获得吴浩的同意。只有给你的你才能拿,不给你的你就不能勉强。

    以邹小东现在自觉来实验室,态度也还诚恳,说明张俊已经将厉害关系🌙给🝢他说清楚了。

    虽然这样有些伤感情,🙞🋝但如果现在不将有些事情🚉说清楚,未来🃭🛅或许会更麻烦。

    曾经有多少团队多少公司,就是因为内部的不和导🅶🋀🖎致公司分崩离析轰然倒塌。🎶🕣🋞这点吴浩很清楚,🚒💵这才要在萌芽阶段将不稳定因素解决干净。

    如果邹小东换一种选择,那又将是另一种处理结果了。索性,他还算理智,这也让吴浩长舒了一口气。毕竟是一起朝夕生活四年🟞🞕📾,一起创业的伙伴,♇🆓🏄他也不想下那个决心。