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    闻峥对在场的人说:“这是研发部新来🋐😚的🋂陈周陈副总监🛏,负责芯片研发。”

    这时响起了一阵稀稀落落🝃的掌声,闻峥充耳不闻,说:“等赵洋过来了,让他来找我🅒🅻🋮。”

    说完领着陈周☴下楼,逐层跟研发部的技术员打招呼作介绍,本来这是赵洋的工作,闻峥这📪🝭么做,就是向所有同事宣🟆告,陈周是他亲自罩着的。

    做完⛎介绍,他们回到闻峥办公室,叫来🋐😚人事主管商量人事招聘的事。陈周说:“不🂳等赵总监一起吗?”

    闻峥嫌恶地说:“他不来上班,我们还用等他?况且🌬🂍招来的人直接归💊你管,工资我发,他有什么权力过问?”

    陈周发现闻峥☴对赵洋的意见不小,看样子也是不满他很久了,既然不满⚐,那为什么不开了?

    闻峥仿佛猜到了他的心思:“我早就想换了赵洋,但找不到合适的人手,等你上手了🅒🅻🋮,直接把他炒了🋯

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    ter得了。”

    陈周笑得有些☴尴尬,他其实并不知道自己能在这里待多久,🉁🄖要是自己回去了,换上陈舟来,那岂不是要一团糟,所以还得🎡给他物色一下合适的人选才行。

    想到这里,陈☴周发现自己最近可能有点麻木了🈊☌♨,回现实世界的念头也没那么迫切了,开始有了🈣⛵🞯规划,而不像是之前那样得过且过,一心只想回去。但不管怎么样,他终究还是会回去的。

    希望到时候一切还能如旧吧。

    人事主管🅣来了之后,陈周跟他提出需要哪方面的人才。芯片研发相🏍当于另起炉灶,eda软件研发、架构、算法、电路设计、半导体器件模型开发等岗位都需要招人,想想其实有点头疼。

    这些人才可以去校招会上招,也可以通过猎头公司招聘,甚至是社会招聘。对峥嵘这样的大企业来说,社招往往是最后的选择⛢🜉。

    人事主管说:☴“现在正好是校招季,我们去各大院校招聘一些毕业生过来。”

    大企业多倾向于🏉校招,这才是培养骨干的最好办法,峥嵘也不例外。

    陈周说:“芯片研发对我们来说是个全新的领域,我建议尽量多🝙🋠找猎头⚐公司招经验丰富的人才,这样才能更少走💪弯路。”

    闻峥说:🅣“钱不是问题,只🝶🏨🜥要能力到位,薪资待遇都可以商量。”

    人事主管说:“好的,闻董。陈总监将所🋂需要的人事要求都列好发给我,我会尽快招聘好📪🝭所需的员工。”

    陈周点头:“好的。那就拜托了!”

    他们刚聊完,赵洋终于姗姗来迟:“抱歉,女儿生病了,送她去了一趟医院,所以来得迟了。”其实是女儿🊒吵着要他送幼儿园,这才迟了。

    闻峥没有说什么,只是说:“陈周今天正式入职研发部。💾你看别的部门有没有合适的员工能够抽调给他。”

    赵洋说:“公司现有员工适合芯片研发的主要是算法岗,但算法岗是我们公司本来就比较紧缺的人才,大家最近都抽调去了💓👟🊋云平台部优🖯🖆🐖化计算,恐怕抽不空来。”