沈锋对于这家公司的尿性心知肚明,当然也能理解,毕竟都是在巨头夹击中野蛮生长的同行,不用点手段早就死透了。

    万利也养着二三十人的法律团队,重大并购还要找华兴抛头露面,帮忙擦屁股善后。

    只要锁定合适人才,直接砸钱让猎头挖,当然具体细节都是手下处理,还真没人跟自己说这些东西。

    自己曾经也是多次碰壁的毕业生,也看过很多关于互联网和金融圈的面试段子

    你抗压吗——能加班不?

    不强制加班——能自愿加班不?

    工作有激情——能自觉加班还特别嗨不?

    弹性工作时间——上班不弹,下班弹,一弹弹到天亮前;

    期权股票拿到手软——这都是为了弥补,你看到基本工资后的脚软;

    有活力的技术团队——团队平均工作经验小于1年;

    典型欧美极简办公环境——办公室现处于毛坯房状态……

    招聘广告这个东西,都是七分假三分真,就像你去征婚,女人哪个不是善解人意,温柔大方……

    哪个男人不是风趣幽默,为人正直……

    听听就行了,

    只要不白纸黑字都是骗人的鬼!

    沈锋听完崔琳娜说的很多招聘细节,回想起当初自己四处碰壁的尴尬无奈……

    “只要不涉及机密岗位,万利全部没有竞业协议!”

    “把那些所谓的12+n的玩意都去掉,明明白白告诉人家一个大致范围!”

    “hr多招几个法律专业的讲解员,以后任何人入职签合同,一条条清清楚楚告诉对方!”

    “五险一金该交多少交多少,咱们不差这点小钱!”

    崔丽娜听完深吸口气,严肃拍马屁道“我替未来的同事们谢谢老板!”

    “以后再去985校招,咱们不但薪资待遇高,这也可以作为很重要的一个宣传亮点……”

    “清清楚楚签约!”