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    第111章

    但是不可否认他们从那个年代走过来,确实走了不少的弯路,靠的就是肯打肯干,从实际中摸索出来经验,沈间寻思着自己要是能把管理学的知识,深入浅出的跟肖敏说说。

    “是这样的,我觉得孙会计的工作比较复杂,也比较乱,其实理出来,把难度相对来说比较低的一些工作,找一个稍微有点文化水平,学习能力好的人来学,我相信用不了多久就能学出来,也可以在生活中注意,培养的单位的储备干部。

    不仅仅是会计这个岗位,任何一个有技术性的岗位,都需要培养储备干部,我打个比方如果孙会计不干了,咱们厂子是不是得瘫痪,这样肯定是不行的,会计工作虽然很难,但是除了一些核心部分,还是有简单的工作的,比如说咱们养猪厂的工资,就可以找一个稍微会点算术的人来算,这样吧这个月我帮把人给带出来,到时候帮帮孙会计,她的事情就不会那么多了。”

    沈间又说:“到时候找个人做一些简单的文职工作,如果不能胜任,就让她一直坐着就好了,如果能胜任甚至能做到更好,就可以开始培养她来做会计的结伴人,这就叫储备干部的培养制度,的厂子里面必须要有几个明白人。”

    沈间记得,肖敏在讲述自己的创业历程的时候,讲到自己年轻的时候曾今遭受过质量带来的困扰,她在后来非常重视质量也是因为早期吃过这个亏。

    他不知道自己能不能改变什么,至少如果在现在提供这个意见给肖敏,希望她能够在这里少走一些弯路。

    这样一说就简单多了,以前是复杂的简单的都由翠娥一个人做,翠娥一个人不忙晕了才怪。

    而沈间说的这个就简单多了,如果是把简单的撇开,找一个文化水平差不多的人来做的话,翠娥的工作难度也减少了不少。

    肖敏:“这小子真是不错啊,这种点子都能想出来,肖姨没有白养。”

    其实沈间这孩子聪明着呢,寒暑假都在厂里面帮忙,虽然吃吃喝喝都在厂里面,但是这样算下来肖敏还是不亏的,不仅不亏,就这孩子的脑子,还有赚。

    有了沈间的这个提议,她也是马不停蹄的从工厂的女工里面选了一个心细,又有初中文凭的女孩子来办公室做文员,也就是相当于替补队员。

    并且,沈间抽空从工厂的女工里面挑出来一个有初中文凭,而且看上去头脑比较灵活的女工做文员。

    这个时候还没有文员这个概念,肖敏就暂且给她安排了一个这样的岗位,当知道自己被老伴选中,即将成为“办公室工作人员”的时候,这位女工毫不犹豫的就答应了下来。

    尽管工资没有上涨,但是从女工角度来说,能够跟孙会计一样,坐在办公室里面上班,已经是很体面的事情了。

    新来的文员名字叫姜含,跟姜美欣是同族的姐妹,以前在工厂是做车线工人。

    一听说自己能够跟着孙会计学算账,姜含的家里人也挺高兴的,都叫姜含好好干。

    这年头能进办公室,是一种莫大的殊荣,姜含知道自己家里条件不好,也不是陈家的族亲,能够当上文员,凭她脑子好,学起来也特别的用心。

    好在姜含是个可以教好的,用不了多久,姜含就可以替代掉人事的工作,帮助肖敏算工资,以及把关厂里面福利的发放了,这个岗位安排的必不可少,就连肖敏都对姜含这个岗位的出现赞不绝口。

    人事方面的事情是解决了,但是服装厂的其他短板也逐渐暴露出来。

    服装厂在刚刚开始的时候,其实只有陈大嫂跟另外三个车线工人组装起来的一个小车间,做的产品也比较单一,以小规模的国营厂的订单,和在外面销售的散单为主。

    随着厂里面的规模越来越大,招来的人也越来越多,明显这边的情况就要比养猪厂更复杂。