炼金国规定,炼金国只设常备军一万人,直属龙灏管辖,其余筛下来的士兵,龙鳞军也好,其它的杂牌部队也罢,统统归属为炼金国的一个叫做‘保安’的部门管理。

    除了保安部,还有后勤部、财政部、制药部、外事部、市场部、预算部、规划部……各大部门的负责人以后就称之为一级经理,每年由龙灏直属的绩效考核部考核成绩,如果成绩优良,那么会得到奖赏,进而升迁成董事,进入董事会,参与炼金国全局决策讨论,到最后分到炼金国的‘股份’也不是不可能……而若是不合格,那么对不起,一级经理降级,降成二级经理,成为自己原来管辖的下级部门领导也说不定。

    总之,炼金国将是一个更为明晰的金字塔结构,上升和下降通道透明可查,最顶端的是龙灏和梅丽莎,而底下是一层层的部门和统率部门的经理、员工……

    所以,与其说新生的炼金国是一个国家,倒不如说是一个构建好架构,有着无可估量未来的超级全球巨无霸公司!

    常常听到后世说什么跨国公司牛,现在龙灏直接就把自己的国家整成了一个公司,一个伸手向地球要效益的饕餮怪兽!

    一旦它成熟起来,看世界上还有什么势力能挡?

    当然了,现在的炼金国还很幼小,它最需要的就是时间……

    公司结构的国家,简直前所未闻。不过在度过最初的惊讶后,高素质的龙鳞党员还是愉快地接受了这一事实。

    因为细细想来,公司制的国家,给他们带来的好处可是太大了!

    历数中国历史,最接近‘公司制’的朝代大约是宋朝,那时,官家与士大夫共治天下,可不是说着玩的。

    那个时候的皇帝,独裁性相当弱,时不时受到权相和朝中百官的制约。

    当然了。这与宋朝严苛的外部环境也有一定关系。辽、夏、金、元,有宋以来,边境就一直没消停过,这也使得皇权不彰……

    炼金国的公司制。虽然还是设了国王和王后。但据龙灏讲。它的继承制度并不会是世袭。

    龙灏若有儿子,首先要成年后凑满100贡献值才能成为炼金国国民,而继承炼金国王位的先决条件就是:必须得是炼金国国民!

    假如龙灏的后代不成器。贡献值不够高,继承权完全可以由董事会和最高股东会罢免!

    再由各位股东重新推举出来一名国王。

    当然了,龙灏家族还是有一定特权的,那就是,只要龙灏的后代成为炼金国国民后,就会自动进入董事会,并且只要不叛国,就会在股东会里拥有终生席位。

    另外,炼金国规定,当有国民去世,他(她)的贡献值在经过一个小于一的系数扣减后,也是可以传给后代的。

    这样的制度,便令得人人都有了当国王的机会!

    诱惑不可谓不大。

    与其说炼金国是一个独裁的帝制国家,倒不如说有点类似于英国、日本那样的君主立宪制。

    董事会和股东会便类似于内阁。

    再说,以龙灏的无上威望,就算他的后代不争气,没当上国王,他龙家在炼金国也会是王族,而推举出的外姓国王,则更有点像内阁里的首相,或者说,首席执行官的味道。