“我会让人事部给你们再增加两个人的人员编制,未来加盟店铺会平均划给现有的6位督导,同时我会让发通文告知所有加盟商,未来除了公司的正常派遣外,加盟商主动提出要求公司给予专业指导的,需要加盟商支付500元一次的咨询管理费,同时出差的费用由加盟商报销。”

    韩磊仔细琢磨了一阵,敬服的望着许思,发现老总就是老总,既增加了人员编制,公司的人事费用也没增加,不但没有增加,恐怕还会减少,毕竟以目前加盟商们对公司专业指导的渴求度,500元一次的咨询费他们还是不在乎的,到那时单单加盟商们的咨询费恐怕把整个营运部门都养起来了。同时公司也加强了对加盟店的管理,加盟商们业绩提高,也加大了公司的获利,这简直就是一箭三雕啊!

    韩磊高高兴兴的出了许思的办公室,许思摇了摇头,韩磊是满意了,但许思对他的不满也逐渐加深,让领导对你产生好印象直至信任你不容易,可能需要你做数件,甚至十数件令其满意的工作才能达到;但让领导对你不满意乃至不信任,却很容易,有时不经意的一个细节,可能就足够了。

    给人事部的内线打了个电话,了解一下公司最近的招聘进展,人事部回复,猎头公司帮忙推荐了几个人选,如果她有时间,人事安排过来面试,许思翻了一下行事历,通知人事时间,并让其安排下去。

    杨小花敲了敲门,进来。

    “许总,千姿集团的人刚刚打电话过来,还有10分钟,对方就可以到达。”

    许思点了点头,表示知道了,低头继续去看文件,杨小花就发现了她一直非常重视的一次会面,看起来许总并不是很在意,可是那是业界的霸主“千姿集团”啊,杨小花的小脑袋瓜里开始胡思乱想起来。

    ...

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