人的成长是一个非常痛苦的过程，小时候天真无邪，无畏无惧，都把自己的理想放的非常远大，比如长大以后当科学家，比如长大以后当企业家。
前世，何小峰在一次次跌的头破血流，一次次伤的茫然无助之后，那些理想的档次便不断的下降，老老实实的接受了残酷的现实。最后仅仅只想留着深圳，有一塌之地。
今生，何小峰功成名就，手里有了海量的资金，他的梦想不再只是梦想，他要实现对原主人的承诺。
“去看山花烂漫，行遍万里河山，熬游浩渺宇宙。终有一日黄泉相见，与你讲述草生一春。”
当然查尔斯、坎迪南等人，何小峰当然不可能放过，只不过他现在力量比较弱小，时机不对。之所以要查尔斯、坎迪南等人承诺十年之内不得报复，他是想争取发育时机。
等美国次贷危机时，何小峰给这几人准备一份大礼，他要当一把大空头，化身华尔街之狼，连带着把摩根家族的祖坟也给掘了。
......
20世纪最后一天，AST公司放假了，员工们回家和家人在一起，迎接千禧年的到来。
何小峰呆坐在办公室，看着手里的几份候选人提名，兰迪、迪克西特、杜克和梁辉，董事长继任者虽然是选举制，但很大程度取决于何小峰的意见。
梁辉性格过柔、迪克西特性格过刚，这两位都不是好的人选，只有兰迪和杜克符合董事长的条件。
他比较属意兰迪，能力足、性格沉稳、坚持理想，难怪科技公司都喜欢用印度人，兰迪适合当一个防御领导，。
他决定提名兰迪作为AST董事长的继任者，CEO的职位交给兰迪去任命。
何小峰之所以辞职，并不代表放弃互联网，撤退是为了更好的前进！
许多青年才俊，在商业上取得一定优势后，往往会开始得意忘形，不懂低调做人、徐徐图之，给对手留下了一个卧薪尝胆的机会。
搜狐公司章朝阳就是一个典型案例，取得一点点成绩后，开始目中无人。搜狐作为华夏最早三大门户网站之一，二十年后竟然比不过马小云的一根腿毛。
章朝阳开疆有余，但守土无能。长期霸占的权利，又不让有能之人上位，弄到最后人才尽失，可以说亲手玩残了搜狐。
二十年后，搜狐被网友们戏称为互联网行业的“黄埔军校”，章朝阳手下曾经有着龚宇、古永锵、张黎刚、李善友、王昕、韩坤、陈一舟等等猛将，但最后，他们都先后离开了搜狐。
这些人分别创立了爱奇艺、优酷、爱康国宾、酷6、快播、秒拍以及人人网。
何小峰深刻的反思过自己，在公司草创时期，他还能凭借一些重生优势，敏锐把握住一些机会，带领员工开疆拓土。
可是公司上市后，管理一个数千人的企业，把这数千人拧成一股绳，他没有这个能力。
有人的地方就有江湖，大公司管理是一门深奥的学问。如果没有兰迪和杜克帮助，AST公司早就散伙了。
根据美国智库的研究机构调查，80%创始人最后都会被踢出公司管理层，说白了就是触及到能力天花板，又不肯让权。
乔布斯就是一个例子，他被自己创办的苹果公司开除，主要原因就是他太过擅权独断，管理能力欠缺、瞎指挥。
前世，何小峰在一次次跌的头破血流，一次次伤的茫然无助之后，那些理想的档次便不断的下降，老老实实的接受了残酷的现实。最后仅仅只想留着深圳，有一塌之地。
今生，何小峰功成名就，手里有了海量的资金，他的梦想不再只是梦想，他要实现对原主人的承诺。
“去看山花烂漫，行遍万里河山，熬游浩渺宇宙。终有一日黄泉相见，与你讲述草生一春。”
当然查尔斯、坎迪南等人，何小峰当然不可能放过，只不过他现在力量比较弱小，时机不对。之所以要查尔斯、坎迪南等人承诺十年之内不得报复，他是想争取发育时机。
等美国次贷危机时，何小峰给这几人准备一份大礼，他要当一把大空头，化身华尔街之狼，连带着把摩根家族的祖坟也给掘了。
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20世纪最后一天，AST公司放假了，员工们回家和家人在一起，迎接千禧年的到来。
何小峰呆坐在办公室，看着手里的几份候选人提名，兰迪、迪克西特、杜克和梁辉，董事长继任者虽然是选举制，但很大程度取决于何小峰的意见。
梁辉性格过柔、迪克西特性格过刚，这两位都不是好的人选，只有兰迪和杜克符合董事长的条件。
他比较属意兰迪，能力足、性格沉稳、坚持理想，难怪科技公司都喜欢用印度人，兰迪适合当一个防御领导，。
他决定提名兰迪作为AST董事长的继任者，CEO的职位交给兰迪去任命。
何小峰之所以辞职，并不代表放弃互联网，撤退是为了更好的前进！
许多青年才俊，在商业上取得一定优势后，往往会开始得意忘形，不懂低调做人、徐徐图之，给对手留下了一个卧薪尝胆的机会。
搜狐公司章朝阳就是一个典型案例，取得一点点成绩后，开始目中无人。搜狐作为华夏最早三大门户网站之一，二十年后竟然比不过马小云的一根腿毛。
章朝阳开疆有余，但守土无能。长期霸占的权利，又不让有能之人上位，弄到最后人才尽失，可以说亲手玩残了搜狐。
二十年后，搜狐被网友们戏称为互联网行业的“黄埔军校”，章朝阳手下曾经有着龚宇、古永锵、张黎刚、李善友、王昕、韩坤、陈一舟等等猛将，但最后，他们都先后离开了搜狐。
这些人分别创立了爱奇艺、优酷、爱康国宾、酷6、快播、秒拍以及人人网。
何小峰深刻的反思过自己，在公司草创时期，他还能凭借一些重生优势，敏锐把握住一些机会，带领员工开疆拓土。
可是公司上市后，管理一个数千人的企业，把这数千人拧成一股绳，他没有这个能力。
有人的地方就有江湖，大公司管理是一门深奥的学问。如果没有兰迪和杜克帮助，AST公司早就散伙了。
根据美国智库的研究机构调查，80%创始人最后都会被踢出公司管理层，说白了就是触及到能力天花板，又不肯让权。
乔布斯就是一个例子，他被自己创办的苹果公司开除，主要原因就是他太过擅权独断，管理能力欠缺、瞎指挥。