也就是说，以后要进入方周的核心层，最基本的条件都需要工作满三年，这还不包括其它的各项严格考核指标。
尽管条件苛刻，在座的各位管理层脸上也浮现喜色。
方周的发展大家都看在眼里，又都是聪明人，大家都能知道目前国内互联网的发展趋势，尤其是在电商这一块，将迎来飞速的发展。
等范绮雯介绍完毕，方宇带头鼓掌，“恭喜几位！”
啪啪啪......
接下来便是各个部门的工作汇报，由运营部开始总结2006年各项数据并做分析，以及2007年整一年的目标和规划。
在这之前，方宇看向运营部的代表‘代理总监李晓雪’说到：“运营部门需要加油，李总监还有很多地方需要提升。”
然后，方宇又看向顾盼笙道：“人事这边外招两三个事业部总监进来，还有需要两个专门做数据分析的能力突出的员工与数据部对接，男女不限，男的知道怎么招吧？”
顾盼笙笑了一下，看向张千城，张千城毫不尴尬，他当初就是看中方周这么多美女员工才进来的，原先谈好的高额福利薪酬都没再多提。
李晓雪感觉压力好大，外招员工进来，她要是能力跟不上，肯定要被挤掉的，深吸了口气，她拿上遥控，走到前面屏幕下开始讲解，数据对比，问题分析......
因为店铺比较多，她一个人的ppt都有七十多页，讲述了整整一个多小时。
期间方宇不时提出问题，然后与会人员一起讨论，比如2007年目标可行性。
这一点是方宇事先就发邮件跟李晓雪交代过的——2007年线上总销售额目标以3000万来计划，比2006年翻了差不多五倍。
对于这个庞大的数字和增长，有人持有不同意见。
典型的如产品部经理姬满德，他认为方周从成立到现在总共还不到半年时间，虽然取得了不错的成绩，但是一个新的企业步子迈的太大，基础不牢，容易崩掉。
他的感觉最明显，从进公司开始就一直在不断的找新的产品，连厂家关系维护这项重要的工作都没时间去处理。
姬满德担心方宇年轻气盛，被现在的成绩蒙蔽了双眼，做出不理智发展规划。
另外有的管理层也认为目标定的太高对员工的信心有一定影响，毕竟公司每个员工的绩效考核、工资提成和年终奖都和业绩完成度挂钩的。
一群人各抒己见，最后方宇拍板决定不更改3000万的目标，但是另外设立了一个保底2500万的基础目标作为员工考核标准。
方宇：“目标定下来了，大家就力气往一块使，竭尽全力去把他完成，梦想一定要有，这个是肯定能实现的！”
方宇扭头对姬满德笑道：“要不咱俩打个赌，一条中华。”
姬满德点头，“加码，两条！”
一群人笑哄哄的进入下一个议题。
尽管条件苛刻，在座的各位管理层脸上也浮现喜色。
方周的发展大家都看在眼里，又都是聪明人，大家都能知道目前国内互联网的发展趋势，尤其是在电商这一块，将迎来飞速的发展。
等范绮雯介绍完毕，方宇带头鼓掌，“恭喜几位！”
啪啪啪......
接下来便是各个部门的工作汇报，由运营部开始总结2006年各项数据并做分析，以及2007年整一年的目标和规划。
在这之前，方宇看向运营部的代表‘代理总监李晓雪’说到：“运营部门需要加油，李总监还有很多地方需要提升。”
然后，方宇又看向顾盼笙道：“人事这边外招两三个事业部总监进来，还有需要两个专门做数据分析的能力突出的员工与数据部对接，男女不限，男的知道怎么招吧？”
顾盼笙笑了一下，看向张千城，张千城毫不尴尬，他当初就是看中方周这么多美女员工才进来的，原先谈好的高额福利薪酬都没再多提。
李晓雪感觉压力好大，外招员工进来，她要是能力跟不上，肯定要被挤掉的，深吸了口气，她拿上遥控，走到前面屏幕下开始讲解，数据对比，问题分析......
因为店铺比较多，她一个人的ppt都有七十多页，讲述了整整一个多小时。
期间方宇不时提出问题，然后与会人员一起讨论，比如2007年目标可行性。
这一点是方宇事先就发邮件跟李晓雪交代过的——2007年线上总销售额目标以3000万来计划，比2006年翻了差不多五倍。
对于这个庞大的数字和增长，有人持有不同意见。
典型的如产品部经理姬满德，他认为方周从成立到现在总共还不到半年时间，虽然取得了不错的成绩，但是一个新的企业步子迈的太大，基础不牢，容易崩掉。
他的感觉最明显，从进公司开始就一直在不断的找新的产品，连厂家关系维护这项重要的工作都没时间去处理。
姬满德担心方宇年轻气盛，被现在的成绩蒙蔽了双眼，做出不理智发展规划。
另外有的管理层也认为目标定的太高对员工的信心有一定影响，毕竟公司每个员工的绩效考核、工资提成和年终奖都和业绩完成度挂钩的。
一群人各抒己见，最后方宇拍板决定不更改3000万的目标，但是另外设立了一个保底2500万的基础目标作为员工考核标准。
方宇：“目标定下来了，大家就力气往一块使，竭尽全力去把他完成，梦想一定要有，这个是肯定能实现的！”
方宇扭头对姬满德笑道：“要不咱俩打个赌，一条中华。”
姬满德点头，“加码，两条！”
一群人笑哄哄的进入下一个议题。