“叶总，随着我们很多子公司在全球开展业务，每家子公司都要建立自己的区域总部，是不是有点铺张浪费？”雷军问道。
之前只有鲲鹏信息科技公司因为搜索引擎才建立了众多区域总部，除了拓展自身业务之外，还为兄弟企业提供一些服务。
例如凤凰软件公司的凤凰操作系统和凤凰办公软件的售后服务，就是由他们提供的，凤凰软件公司只是在当地招聘了区域负责人。
这样做的目的就是为了节约成本，而且搜索引擎到目前为止还没有商业化，地区总部的业务也不是特别多。
雷军的这个考虑是很有必要的，一方面是因为维持国际体系的子公司数量会大幅增加，每家子公司都要提供必要的服务，自然也要招聘不少当地员工。
另一方面是互联网企业需要使用到大量的基础设施，例如服务器，如果每家子公司都要建设一套，似乎完全没有必要。
最重要的是，这样每家子公司都各行其是，无法做到整合经营，如果联合起来经营，在当地应该更有优势，更容易取得成功。
叶子书想了想，觉得确实是个问题，灵通科技公司今年就要卖出1800亿元到2000亿元的互联网通信设备和解决方案。
这说明全球的互联网建设进入到快车道，随着凤凰科技公司旗下的众多软件和互联网应用逐渐上市，会进一步加快全球互联网的建设速度。
互联网建设速度的加快，自然也会变相促进全球互联网用户的增加，到时候这些互联网企业的数据量也会呈现爆炸式增长。
加上将来凤凰科技公司旗下的众多应用软件会采用云端技术，对后台计算服务的依赖也会越来越大。
“这样，就以凤凰科技公司的名义在全球建立区域总部，对旗下各个子公司的区域总部进行管理。
凤凰科技公司的区域总裁由你们总部这边派遣，而各个子公司的区域总裁将有当地人才担任，凤凰科技公司区域总裁对这些子公司区域经营具有监督职责。
当然，也只是有监督职责，没有干涉经营的权利，如果发现问题，需要及时上报到你们这边，由本部作出调查和相关处罚决定。
凤凰科技公司区域总裁需要5年一轮换，轮换的总裁或调往其他区域担任总裁，或调往本部任职。
正常情况下，下一任区域总裁将有副总裁里面选择，然后又从总部调取一到两个副总裁，补充职位缺口。”叶子书说道。
各个子公司的区域总裁将有本地人担任，主要目的是利用本地人更熟悉本地市场环境，且在当地有更好的人脉。
一般来说这样在当地经营的成功率会更高，也是避免前世老美的一些企业在国内市场犯的错误，所以需要给予本地人才充分的经营权力。
只是这个权力有点太大，如果没有必要的监督，很有可能会脱离本部的掌控，甚至会出现欺上瞒下的情况。
于是凤凰科技公司区域总部监督职责就显得很重要了，而且还是从本部派遣，因为不负责具体经营事务，不用熟悉本土市场，只需要对公司忠诚就可以。
而且为了避免出现本土势力和这些区域监督管理层勾结，还采取了轮换的制度，可谓是相当谨慎小心。
这样一来，既避免区域业务脱离掌控，又能够充分发挥本土人才的优势，为企业创造大量的利润，可谓是一举两得。
“在企业管理上要尽快实现信息化，你们的鸿鹄软件公司就是干这个的，所有经营都尽量在信息管理系统里面完成。
之前只有鲲鹏信息科技公司因为搜索引擎才建立了众多区域总部，除了拓展自身业务之外，还为兄弟企业提供一些服务。
例如凤凰软件公司的凤凰操作系统和凤凰办公软件的售后服务，就是由他们提供的，凤凰软件公司只是在当地招聘了区域负责人。
这样做的目的就是为了节约成本，而且搜索引擎到目前为止还没有商业化，地区总部的业务也不是特别多。
雷军的这个考虑是很有必要的，一方面是因为维持国际体系的子公司数量会大幅增加，每家子公司都要提供必要的服务，自然也要招聘不少当地员工。
另一方面是互联网企业需要使用到大量的基础设施，例如服务器，如果每家子公司都要建设一套，似乎完全没有必要。
最重要的是，这样每家子公司都各行其是，无法做到整合经营，如果联合起来经营，在当地应该更有优势，更容易取得成功。
叶子书想了想，觉得确实是个问题，灵通科技公司今年就要卖出1800亿元到2000亿元的互联网通信设备和解决方案。
这说明全球的互联网建设进入到快车道，随着凤凰科技公司旗下的众多软件和互联网应用逐渐上市，会进一步加快全球互联网的建设速度。
互联网建设速度的加快，自然也会变相促进全球互联网用户的增加，到时候这些互联网企业的数据量也会呈现爆炸式增长。
加上将来凤凰科技公司旗下的众多应用软件会采用云端技术，对后台计算服务的依赖也会越来越大。
“这样，就以凤凰科技公司的名义在全球建立区域总部，对旗下各个子公司的区域总部进行管理。
凤凰科技公司的区域总裁由你们总部这边派遣，而各个子公司的区域总裁将有当地人才担任，凤凰科技公司区域总裁对这些子公司区域经营具有监督职责。
当然，也只是有监督职责，没有干涉经营的权利，如果发现问题，需要及时上报到你们这边，由本部作出调查和相关处罚决定。
凤凰科技公司区域总裁需要5年一轮换，轮换的总裁或调往其他区域担任总裁，或调往本部任职。
正常情况下，下一任区域总裁将有副总裁里面选择，然后又从总部调取一到两个副总裁，补充职位缺口。”叶子书说道。
各个子公司的区域总裁将有本地人担任，主要目的是利用本地人更熟悉本地市场环境，且在当地有更好的人脉。
一般来说这样在当地经营的成功率会更高，也是避免前世老美的一些企业在国内市场犯的错误，所以需要给予本地人才充分的经营权力。
只是这个权力有点太大，如果没有必要的监督，很有可能会脱离本部的掌控，甚至会出现欺上瞒下的情况。
于是凤凰科技公司区域总部监督职责就显得很重要了，而且还是从本部派遣，因为不负责具体经营事务，不用熟悉本土市场，只需要对公司忠诚就可以。
而且为了避免出现本土势力和这些区域监督管理层勾结，还采取了轮换的制度，可谓是相当谨慎小心。
这样一来，既避免区域业务脱离掌控，又能够充分发挥本土人才的优势，为企业创造大量的利润，可谓是一举两得。
“在企业管理上要尽快实现信息化，你们的鸿鹄软件公司就是干这个的，所有经营都尽量在信息管理系统里面完成。