在工棚管理上,倒是让他眼前一亮,和他印象当中杂乱的工棚不同,里面的生活用品摆放得都比较有条理,有点部队管理的味道。

    他不知道这个是这里独有的现象,还是万城基业要他们必须这么干,这种管理细节,叶子书倒是没有仔细看。

    他觉得这样的管理是有必要的,工地人员复杂,如果能够采取准军事化管理,可以有效减少乱七八糟的事情发生,只是管理成本肯定更高。

    他还注意到一个细节,除了本地员工比较多之外,外地员工竟然都是来自不同的地方,这一点让他比较意外。

    工地有时候就是一个江湖,都是拉帮结派干活,这也是为什么工地上有那么多包工头的原因之一。

    显然万城基业也注意到这个事情,刻意将来自不同地方的员工打散处理,就是避免他们抱成团,增加管理难度。

    加上任务都是智能管理系统安排到第一线,管理手段也能延伸到第一线,减少底层员工抱团的需求,双管齐下可以有效防止抱团的情况发生。

    工棚这边通了互联网和电话,这里的员工每天都可以使用这些通信设施向家里打电话,这一点可以有效缓解员工的思念之情。

    现在还没有智能手机,如果智能手机大行其道后,员工就可以和家里人进行视频通话,效果可能更好一些。

    只要给员工足够的安全感,其实抱团取暖的现象就会少很多,万城基业也是按照这个思路来管理的,效果看上去还不错。

    有意思的是,万城基业还给每位员工定制了工作服,这一点也是叶子书没有想到的,前世也很少有建筑公司这么干。

    定制服装看上去花费了成本,其实却可以提高员工的忠诚度和责任感,有没有其实差别很大。

    同时这种专门定制的服装,也是对公司品牌的一种宣传,大家一看到这种工作服的人,就知道是哪家公司的工人,进而加强品牌认知度。

    而当问到员工有什么心愿的时候,大部分都是希望家里父母健康、儿女学习成绩好,老婆在家不用那么累。

    说实话这些心愿都相当淳朴,但是就是这样朴素的愿望,往往很难完成,其实叶子书很多努力,也是为了这个目标。

    只不过他努力不是为了自己,而是真心希望大家不用像前世那样活得累,吃穿不愁、基本福利有保障,大家都能干想干的事情。

    最后叶子书亲自驾驶了推土机,这些工程器械也是万城基业公司自己生产的,叶子书提供技术资料支持的。

    如果没有自己的这些机械设备,光靠进口的话,成本实在是太高了,加上我国要不了多久就要进入到大量工程建设的阶段。

    对工程机械的需求量会勐增,而且持续时间还很长,这个大生意怎么可能不被他重视,只是目前他们的工程机械还是围绕着房地产行业来的。

    倒不是他们手里没有技术资料,而是时间尚短,太过复杂的工程机械,建设产业链的时间更长,对生产要求更高。

    要不是玄武科技公司已经有一部分工业基础,万城基业的工程机械产业也不能这么快拿出来,可能还要往后拖一拖。

    不过他们的大型特殊工程机械也在努力攻关中,要不了多久,就能够在工程实践当中使用,为我国基建发展提供坚实的基础。

    由于推土机就是他设计的,所以对里面的功能并不陌生,试着开了一段距离后,就已经熟练掌握。