同一件事情,要从不同的角度分析。

    选择雇用退休职工,等于自己给自己找麻烦。

    “让老工人在退休之后,继续在生产战线发挥余热,为国家建设作贡献,属于是利国利民的好事。”

    “既能给你们沈柴厂解决资金压力,又能增强我们公司的技术能力。”

    “我保证别人说不出二话来。”

    即使田有才不说,林凯峰也不会提雇佣二字。

    人员内部借调,属于合情合理的常见事。

    将部分退下来不久,年富力强,有能力的骨干借调机械公司。

    机械公司负责开工资,发奖金。

    负责大家在外地的生活问题。

    等到老工人们干不动了,将他们送回沈柴厂颐养天年。

    在岗期间,林凯峰相信这些退休专家和骨干,肯定能够带出一大批徒弟。

    即便他们走了,机械公司面临的技术人员短缺问题,也能够得到根本性的解决。

    “大家觉得呢?”

    田有才不确定道。

    “我看可以试一试,让咱们厂的退休工人在新岗位发光发热,为兄弟企业提供帮助,我想这不算是忌讳的事情。”

    “要不明天召开退休职工大会,跟大家商量一下?如果没有反对意见,这件事情可以落实下去。”

    耳听众人给出的建议,田有才决定试一试。

    事情只要经过集体决议,相当于有了合法性。

    次日上午。

    离退休职工大会在厂里大礼堂召开。

    一大批还能动弹的退休职工悉数到场。

    经过几个小时的会议讨论,退休职工们竟然无人提出反对意见。