所谓的🗂😰998计划,是打算从应届毕业生当中招募998名核心人员,他们宛如一张白纸,招募到公司之后,按照苏韬希望的样子,对他们进行培训,让他们通过系统的轮岗实践,找到适合自己的位置。

    按照三味堂现在的发展速度,五年之内将会成为一家员工人数达到两万的超大企业。当员🖏工人数变多,便会形成参🇌🗆🙕差不齐的情况,所以苏韬必须得提前布置人才战略。

    苏韬只需要管理好肖菁菁,而🍋🆣👖肖菁菁管理好998人才梯队,即使三🉱🋊味堂的人数众多,情况复杂,也将可以在控制之中。

    现在很多大型集团都有类似的人才梯队培训计划,苏韬也一直认为,企业🇉想要得到长久发展,商业模式或者经💠营领域都是次要的,关键还是得看🋅🖾😋人才是否足够。

    什么叫做人才?

    并不⚃🎱是学霸便是人才,最🛷♝🉛合适三味堂的才是苏韬所🜃需要的。

    苏🁫🈯韬打算让肖菁菁主持这个计划,因为在苏韬的心中,肖菁菁是最合适的人选,不仅实力优异,而且足够的努力和勤奋。

    肖菁菁明白苏韬的意思,如果自己主导这个项目,🜃那么意味着苏🌘韬将三味堂的未来🖘💸交给自己掌控。

    肖菁菁犹豫道:“我怕难当重任。”

    苏韬笑着说道:“你在很多方面表现很突出,但在这一点上却没有赵剑有魄力和勇气。当初赵剑在我的安排下,去筹建三味医药生物,难度比你现在遇到的还要艰巨,但他还是成功地咬牙📥🜾🇭坚持下来。”

    肖菁菁陷入沉📇😲🅔默,许久之后,终于缓缓点头,👉🇅🖊贝齿咬着嘴唇道:“那我试试!”

    苏韬豁然笑道:“不是尝试,而是全身心投入。不过,你放心,我会让蔡妍和夏禹配合你。🟁🚉👟现在岐黄新城已经有大学入驻,不妨先跟那些学校签署定向培养协议,那些定🌌向培养的学生将是998计划的第一批种子。”

    肖菁菁知道苏韬早就有所安排,笑道🍡🉩:🕮“好,我明天便🈀🞜🔿去联络一下。”

    对于大学而言,他们对于这种定向培养协议是喜闻乐见的。对高校而言,衡☨量它的实力,并不是教学质量,而是就业率👂🆅。如果传出消息,某个学校的大一学生刚入学便被某个企业🈲预定,这对于提升学校的知名度和含金量,有着很积极的助推作用。

    按照苏韬的计划,这些定向培养学生,从大一开始便可以享受公司的补贴,学费由公司支付一半,而且提🖊🐻供🙣专业奖学金和带薪实习的机会。

    如🁫🈯果一个学生足够努力,基本上大学将可以不用家里负🈀🞜🔿担学费,而且自己也能⛿够赚取足够的生活费。

    苏韬这么做,不仅是⛖🚙📳为了打造三味堂的人才梯队,同时也是在为岐黄新城的大学城打响名气。

    这些大学虽然搬入岐黄新城,但招收的生源并不是足够多,任何一个大学从建设到成熟,是需要一个过程🖊🐻的,因此苏韬在暗中推🚑💩波助澜,让这些大学能够吸引足够的生源。

    肖菁菁曾是个家境比较贫困的学生,她能看到苏韬这个决定,将给多少跟自己一样的🗕🛛学🞫🗂子带来什么样的变化。

    人的性格当到了二十岁,基本上⛱🞍💷就很难会改变,然而,🈀🞜🔿当接近一个自己特别重视的人,往🖏往会受到他的影响。

    某些人可以激活自己的上进心,某些人却只会激活自己的🟢🞷虚荣🃨🚒心。

    某些人会激活自己的慷慨和仁慈,某🍡🉩些人却只能激活自己的妒忌和玉望。

    某些⚃🎱人🗂😰对知识不舍的追求,令自己担心才学不足,而某些人对现状的满足,会让自己放弃对梦想的追寻。